Walaupun "Inilah tiga alasan utama mengapa saya luar biasa …" adalah cara untuk memulakan perbualan, membual sering mendapat rap buruk.
Tetapi itu tidak adil. Kebanggaan dalam dirinya sendiri bukanlah sesuatu yang buruk, ia kerap digunakan oleh orang ramai. Jadi dengan itu berkata, jika anda belajar untuk meneruskannya dengan cara yang betul, ia tidak dapat dinafikan membantu dalam kerjaya anda-khususnya dalam ketiga-tiga situasi:
1. Pada Acara Rangkaian
Kesilapan biasa: Bunyi tidak tulus
Salah satu daripada aduan yang paling utama mengenai rangkaian adalah merasakan transaksi. Itu kerana, terlalu kerap, mereka fikir satu-satunya cara untuk menyebut kekuatan mereka adalah dalam ucapan yang hafal, seperti robot.
Oleh itu, mereka membual dengan mengorbankan kemampuannya untuk berhubung dengan orang lain-dan kemudian meninggalkan perasaan yang terkuras dan kecewa.
Sampai betul
Penulis Muse Amanda Berlin menasihatkan menjawab, "Apa yang kamu lakukan?" Dengan menonjolkan bakat anda. Tetapi, seperti yang dijelaskannya, ini tidak sepatutnya merasakan mementingkan diri sendiri atau janggal: "Kamu sebenarnya melakukan semua orang dengan jujur dengan jujur tentang apa yang kamu baik dan apa yang menyala kamu."
Dengan kata lain, apabila anda melihat bercakap sebagai berkongsi sesuatu yang jujur dan bermakna (berbanding dengan jualan jualan), anda boleh melakukannya tanpa mengorbankan keupayaan untuk berhubung.
Daripada "Saya seorang jurugambar yang memenangi anugerah, " anda boleh berkata, "Saya seorang jurugambar. Saya selalu suka mengambil gambar, dan kemudian setelah memenangi beberapa pertandingan, saya mengumpulkan keberanian untuk berhenti kerja seharian saya dan mengejarnya sepenuh masa. "
Oleh kerana anda berada di sana untuk membina pangkalan kenalan yang lebih kuat, anda ingin mengemukakan mengapa anda berharga untuk berhubung dengan-dan cukup disukainya bahawa orang akan benar-benar menindaklanjuti. Oleh itu, kongsi kekuatan anda dengan cara yang mesra, dan ikut serta dengan memaparkan jumlah minat yang sama dengan yang dilakukan oleh orang lain.
2. Pada Temubual Kerja
Kesilapan biasa: Membuatnya Bragfest tanpa henti
Anda tahu penting untuk membincangkan kekuatan anda dan menunjukkan betapa anda layak. Tetapi jangan pergi sejauh membuat setiap baris anda bercakap dengan sokongan diri yang bersinar.
Kes pada titik: Saya menemubual seseorang yang tidak menjawab "Beritahu saya tentang masa yang anda gagal." Selepas beberapa minit berdiam diri, dia memberitahu saya dia tidak dapat memikirkan satu masa sepanjang hidupnya ketika dia pernah melakukan apa-apa salah.
Sampai betul
Dalam temu bual, silap mata adalah untuk memastikan anda tidak mengelirukan bercakap dengan bertindak seperti anda tidak mampu membuat kesilapan. Jika anda berpura-pura seperti anda tidak pernah menghadapi cabaran, pengurus pengambilan tidak akan menganggap anda sempurna, tetapi akan menganggap anda tidak mempunyai set kemahiran untuk mengatasinya.
Oleh itu, jaga jawapan anda dengan cahaya positif, tetapi berusaha untuk menunjukkan kesedaran diri juga. Apabila ditanya tentang kekuatan atau pencapaian anda yang terbaik, teruskan dan bincangkan bagaimana kreatif anda. Tetapi apabila anda ditanya soalan seperti "Apa kelemahan terbesar anda?" Jangan memberikan respons stereotip seperti: "Saya tidak mempunyai apa-apa, " atau "Saya seorang perfeksionis …"
Sebaliknya, tunjukkan kepada sesuatu yang anda benar-benar diperlukan untuk bekerja dan kemudian bagikan bagaimana anda bekerja untuk memperbaiki. Sebagai contoh, "Perwakilan tidak datang secara semula jadi kepada saya, dan pada mulanya, saya bergelut dengannya. Oleh itu, saya telah sampai kepada penyelia saya untuk mendapatkan nasihat dan mengetahui betapa pentingnya tugasan yang diberikan dan memberi arahan yang jelas. Ia meningkatkan hubungan saya dengan pekerja saya dan membantu pasukan kami mendapat lebih banyak pekerjaan. "
3. Pada Semakan Prestasi Anda
Kesilapan biasa: Menjadi Tidak bersedia untuk Back It Up
Anda datang ke ulasan prestasi anda dengan tujuan dalam fikiran. Anda mahu promosi, atau sekurang-kurangnya, anda mahu bos anda tahu apa pekerjaan yang anda lakukan dalam tempoh enam bulan yang lalu (atau tahun).
Tetapi orang mendapat masalah ketika mereka datang dengan senarai perkara yang mereka cemerlang (contohnya, "Saya hebat dalam menguruskan hubungan klien, ") tetapi kemudian tidak mempunyai sebarang contoh atau statistik untuk menyokongnya.
Sampai betul
Caranya untuk berjaya membualkan semakan prestasi anda adalah untuk menindaklanjuti setiap pernyataan positif dengan pernyataan yang pada dasarnya mengatakan, "Itulah sebabnya." Dengan cara itu, anda bukan sahaja mencengkokkan tanduk anda sendiri; anda menceritakan kerja anda.
Untuk mempersiapkan, teruskan senarai pencapaian sepanjang tahun, jadi anda akan tahu bidang-bidang yang telah diperbaiki. Dengan cara ini anda boleh berkata, "Saya telah benar-benar berkembang dalam kemahiran pengurusan masa saya. Sebagai contoh, saya mula menyimpan jadual mingguan, dan surat berita bulanan siap seminggu sekali dalam tiga bulan yang lalu. "
Bersama-sama dengan anekdot, cari apa-apa data yang anda boleh tarik, kerana itu akan paling meyakinkan. Dengan apa peratusan apakah anda berkembang jualan (atau pangkalan pengguna atau senarai penderma)? Mengatakan, "Saya mengembangkan senarai penderma kita dengan menghasilkan lebih banyak sumbangan" tidak dilihat sebagai bercakap besar, tetapi anda berkongsi fakta penting (dan mengagumkan!).
Kadang-kadang sukar untuk mengetahui di mana tepatnya garis profesional. Adakah anda yakin atau sombong? Blunt atau kasar? Bangga bekerja keras atau sombong? Seperti mana-mana situasi garis halus, pendekatan anda boleh membuat semua perbezaan.
Jangan buat matlamat anda untuk menjauhkan diri dari bercakap-cakap sama sekali, kerana setelah itu, anda adalah penyokong terbaik anda sendiri. Hanya membuat satu titik untuk melakukannya dengan cara yang betul, jadi ia diterima dengan baik.
