Saya memberikan e-mel saya satu kali membaca cepat, mengambil nafas panjang, dan menekan "hantar" pada resume dan surat sampul yang saya telah menghabiskan berjam-jam menjahit, tweaking, dan menggilap.
Anda lihat, saya baru keluar dari kolej dan ingin mendapatkan pekerjaan. Dan, nasib baik, saya baru saja menemukan satu yang terdengar seperti itu adalah kesesuaian yang sempurna . Saya lebih daripada memenuhi setiap keperluan yang mereka minta-saya juga mempunyai segala-galanya yang menjadikannya "senarai pilihan tetapi tidak dikehendaki".
Saya tahu bahawa saya adalah shoo-in, dan saya tidak sabar-sabar untuk mendapatkan e-mel daripada pengurus pengambilan yang mengesahkan apa yang saya tahu adalah benar. Saya pasti saya akan mendengar daripadanya pada hari berikutnya dengan apa yang pasti menjadi bersemangat, "Akhirnya! Di manakah anda sepanjang hidup kita? "Jenis mesej.
Jadi, bayangkan terkejut saya apabila esok datang dan tiada apa-apa selain berdiam diri radio. Dan, keesokan harinya? Masih tiada.
Saya hijau dan tidak sabar, jadi saya mengikuti hanya tiga hari selepas mengemukakan permohonan asal saya. Percayalah, pemikiran semata-mata membuat saya merasa sedih sekarang.
Seperti yang saya pasti anda boleh bayangkan, tidak lama selepas itu dia menjawab untuk memberitahu saya bahawa saya tidak patut. Saya kecewa, tetapi pengalaman ini juga mengajar saya sesuatu yang berharga: Sebagai pencari kerja, mudah untuk mengharapkan terlalu banyak daripada pengurus pengambilan pekerja. Anda mengandaikan bahawa anda menjadi keutamaan utama apabila isyarat spoiler-itu sangat jarang berlaku.
Berfikir anda tidak pernah terjebak dalam perangkap egomaniacal yang seolah-olah seperti ini? Anda mungkin terkejut. Berikut adalah tiga kali apabila piawaian dan harapan anda untuk pengurus pengambilan itu hanya sedikit terlalu tinggi.
1. Apabila Anda Mengantisipasi Sambutan Segera
Selepas kisah kesengsaraan ini, anda mungkin menganggap bahawa ini harus menjadi yang pertama di dalam senarai. Saya tahu saya bukan orang pertama yang melompat pistol itu selepas itu dan saya pastinya tidak akan menjadi yang terakhir.
Dalam usaha untuk menyelamatkan anda dari nasib saya yang sama, inilah yang perlu diingati: Anda bukan keutamaan pertama dari pengurus pengambilan pekerja-bermakna anda mungkin perlu menunggu beberapa lama sebelum anda mendengar apa-apa tentang kedudukan itu yang anda sangat teruja.
Tapi, tunggu, bukankah tugasnya untuk mengisi peranan terbuka ini? Ya, betul. Walau bagaimanapun, jika anda berfikir bahawa satu-satunya perkara yang dia ada dalam senarai tugasnya, anda amat tersilap. Kemungkinannya dia melakukan ini di atas kerjanya yang biasa-dan jika dia tidak bekerja di HR, ini tidak betul-betul rumahnya.
Ini bermakna dia tidak berada di depan komputernya dengan cemas menunggu permohonan anda mendarat di dalam peti masuknya (maaf!). Oleh itu, ambillah keinginan untuk mengulangi kesilapan saya dan susurlah apabila anda tidak mendengar segera.
Ia mungkin merasa menyeksa, tetapi merancang untuk bertahan selama dua minggu sebelum anda dengan sopan mendaftar masuk ke status permohonan anda.
2. Apabila Anda Membuat Mereka Melakukan Semua Kerja
Permohonan itu seolah-olah seperti kesakitan total, jadi anda membuat keputusan untuk meletakkan oh-so-helpful, "Lihat resume!" Di setiap bidang terbuka. Atau, bukannya menghabiskan masa menyempurnakan permohonan anda sama sekali, anda membuat keputusan yang terbaik jika anda hanya merujuk pengurus pengambilan ke laman web anda-anda melakukan kerja yang menggerunkan dengan itu.
Ya, pendekatan itu mungkin menjimatkan banyak masa dan usaha. Percayalah, saya tahu dan juga orang lain betapa menjengkelkannya untuk memasuki alamat sekolah menengah anda (maafkan saya, apa?) Ke dalam sistem dalam talian yang menjengkelkan. Tetapi, itu tidak bermakna anda hanya boleh melangkau langkah sama sekali.
Pekerjaan pengurus penggajian adalah sukar tanpa anda memaksa dia untuk meletakkan kerja keras untuk memahami kelayakan anda. Tebak apa itu kerja legenda dia mungkin tidak akan lakukan sama sekali, bermakna aplikasi anda akan mencari jalan terus ke tong sampah.
Ingat untuk membaca arahan aplikasi dengan teliti dan kemudian ikut arahan tersebut. Semakin mudah anda dapat membuatnya untuk orang yang membacanya, sebaiknya anda menjadi.
INGIN MENCARI A JOB YANG PERFECT UNTUK ANDA?
Persoalan yang bodoh-sudah tentu anda lakukan!
Lihat Pembukaan Yang Menakjubkan Di sini
3. Apabila Anda Harapkan Mereka untuk Memiliki Semua Jawapan
Ia menggoda untuk memikirkan pengurus pengambilan pekerja kerana ini dewa yang mengetahui semua yang ada untuk menjawab apa-apa dan semua soalan yang berkaitan dengan pekerjaan anda dari jauh.
Tetapi, inilah kebenaran: Tugasnya adalah membimbing anda melalui proses pengambilan pekerja dan menjawab soalan spesifik anda mengenai peranan seperti apa yang anda akan bertanggungjawab setiap minggu. Walau bagaimanapun, ini tidak semestinya bermakna bahawa dia mempunyai tindak balas yang sempurna untuk benar-benar setiap pertanyaan logistik yang anda telah berenang di otak anda.
Sudah tentu, anda boleh bertanya soalan tentang kedudukan anda, syarikat secara amnya, atau apa yang anda boleh harapkan bergerak ke hadapan.
Tetapi, jika anda mula berasa kecewa, jawapannya kepada banyak pertanyaan anda adalah, "Biarkan saya melihat bahawa untuk anda, " ingat bahawa dia tidak tahu apa-apa, dia bukan hanya dalam HR. (Perlu diingat bahawa pada awal proses ini, anda lebih baik meminta salah satu soalan ini.)
Anda mengambil carian pekerjaan dengan serius. Dan, mudah untuk mengharapkan tahap pertimbangan yang sama dan rasa segera dari pengurus pengambilan pekerja. Tetapi, seperti itu atau tidak, itu jarang berlaku.
Jadi, bernafas panjang, goncang perasaan bahawa anda hadiah paling hebat untuk memohon kepada posisi terbuka, dan bukannya memberi tumpuan kepada sikap sopan, profesional, dan terperinci. Akhirnya, itu akan membawa anda lebih banyak lagi!
