Hari-hari yang lebih pendek, garis-garis Starbucks lebih panjang, dan juga di Selatan, anda memerlukan jaket untuk keluar. Betul: cuti di sini. Dan untuk lebih baik (lebih banyak gula-gula di ruang istirahat) atau lebih buruk (menekankan untuk mencapai matlamat akhir tahun), mereka juga mempengaruhi tempat kerja.
Sebagai contoh, anda mungkin perhatikan bahawa sesetengah rakan sekerja anda bertindak dengan berbeza. Ya, anda menavigasi pelbagai jenis pekerja sepanjang tahun, tetapi sesuatu tentang cuti seolah-olah menyerlahkan yang mudah terganggu, terlalu banyak perayaan, dan ya, Grinches pada pasukan anda.
Dengan itu, inilah panduan anda untuk tiga keperibadian tempat kerja percutian umum dan bagaimana untuk menangani setiap orang.
1. Co-Worker yang tidak boleh diganggu dengan kerja
Semua orang mempunyai hari ketika musim melemparkan sepana dalam produktiviti mereka. Mungkin perjalanan membeli-belah percutian makan tengah hari berjalan lancar. Atau berbual dengan rakan sekerja mengenai rancangan yang akan datang menjadi acara sosial sepanjang hayat. Atau anda ingin menumpukan masa untuk menyegarkan diri pada hari pesta percutian pejabat.
Itu semua masuk akal-kerana ia bukan setiap hari. Tetapi bagaimana pula dengan orang yang membuat alasan selama sebulan sepanjang anda berada di komputer anda bekerja (dan berasa marah)?
Apa nak buat
Kemungkinan besar, satu daripada dua perkara sedang berlaku dengan rakan sepasukan anda. Sama ada dia menambah jam produktif apabila anda tidak melihat atau dia benar-benar tertinggal. Dan melainkan jika anda ingin memulakan tahun baru di belakang setiap projek, anda lebih suka tidak berada di dalam kasutnya.
Sukar untuk tinggal di meja anda apabila orang lain mempunyai keseronokan, tetapi ia tidak perlu semuanya atau apa-apa. Sentiasa berehat untuk bersosial dengan rakan-rakan anda-terutamanya jika seluruh pasukan anda melakukannya-membantu membina hubungan.
Caranya ialah mendengar suara kecil itu yang mengatakan sudah tiba masanya untuk menyelesaikan laporan itu. Untuk memfokuskan semula, ingatkan diri sendiri mengapa ia berbaloi: "Dalam dua minggu, OOO saya akan bangun dan saya dapat menghabiskan sepanjang hari dengan keluarga / menonton permainan mangkuk / meletakkan di pantai. Saya perlu selesaikan dahulu, jadi saya boleh berehat tanpa kerja yang menggantung kepala saya. "
2. Co-Worker yang Memiliki Semua Roh Percutian
Jadual kolej ini merangkumi lebih banyak perayaan kerana dia benar-benar mencintai masa ini tahun ini. Dia memakai sweater bercuti, bersenandung lagu bercuti, dan entah bagaimana selalu memegang cokelat panas peppermint. Sekiranya anda bertanya bagaimana hujung minggunya, anda akan belajar bahawa ia adalah gabungan kombinasi membuat kalung bunga, membina rumah roti halia, dan membuat kertas pembalutnya sendiri.
Anda bukan ahli kasut, tetapi anda mendapati dia sepanjang hari menjalani mentaliti sepanjang masa.
Apa nak buat
Anda ingin memintanya untuk memerintahnya, kerana ia menjadi sejenis menjengkelkan. Tetapi pertama-tama, tanyalah diri anda jika tabiatnya menghalang anda daripada melakukan kerja anda. Tidak? Kemudian, pertimbangkan untuk mengekalkan perasaan anda kepada diri sendiri. Akan ada ceramah yang cukup sukar dengan orang yang mencuri idea anda, bercakap dengan anda dalam mesyuarat, dan mainkan kegemaran. Sekiranya anda boleh, simpan rakan sekerja anda-dan diri anda-tekanan.
Sekarang, jika dia melakukan sesuatu yang menghalang anda daripada melakukan kerja anda, katakanlah muzik bercampur-campur sepanjang hari-daripada anda benar-benar dapat bertanya jika dia boleh beralih ke fon kepala.
Yang penting adalah untuk mengelakkan godaan untuk memunculkan obsesinya. Apabila dia membalas kepada "Adakah anda fikir menggunakan fon kepala anda untuk mendengar muzik anda?" Dengan "Hanya cuba untuk menyebarkan kegembiraan percutian!" Melompat "Saya tahu, ini adalah kali ke-137 yang kami dengar Semua Saya Ingin untuk Krismas " dan pilih, "Tenang benar-benar membantu saya fokus. Terima kasih kerana memahami!"
3. Pekerja-Pekerja yang Tolak Merayu
Idea bahawa cuti adalah masa untuk bersama dengan orang yang tersayang dapat membuat mereka menghancurkan bagi orang yang bersedih atau kesepian. Sebaliknya, ini boleh membuat parti percutian dan juga hiasan yang sukar di sekitar (ambil dari wanita yang menangis di lorong hiasan di Sasaran).
Oleh itu, orang yang meletupkan perbualan mesra anda mengenai rancangan percutian atau tidak menghadiri parti pejabat hanya akan cuba menahannya bersama.
Dan sementara, jika hidup anda adalah filem, anda akan mengetahui mengapa dan melakukan beberapa kebaikan kebaikan; itu rakan sekerja anda yang akan memutuskan sama ada mereka ingin berkongsi bahagian diri mereka di tempat kerja (atau tidak).
Apa nak buat
Jika rakan sekerja anda seseorang yang mempunyai sempadan yang ketat antara kehidupan peribadi dan profesional mereka (petunjuk: anda tidak tahu mengapa mereka kecewa), mengambilnya sebagai isyarat yang mereka lebih suka menjadi peribadi. Walaupun anda mungkin mempunyai niat yang terbaik, mengatakan sesuatu untuk meringankan mood seperti, "Anda boleh menggunakan beberapa kegembiraan percutian!" Dapat membuat mereka merasa lebih tidak selesa.
Perkara yang paling baik yang boleh anda lakukan ialah memberi orang ini ruang dan melibatkan mereka seperti yang anda lakukan sepanjang tahun (dengan bercakap mengenai projek yang akan datang dan hobi sekular).
Sebagai alternatif, jika rakan sekerja anda terbuka, contohnya, kerugian sepanjang tahun lalu, ia bijak mengakui kesedihan mereka. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan kalimat utama. "Saya perhatikan anda kelihatan sedih minggu ini" memberi mereka peluang untuk berkata, "Ini adalah masa yang sangat sukar bagi saya tanpa nenek saya di sini untuk menghabiskan cuti dengan, " (iaitu jemputan untuk mengatakan sesuatu yang bersimpati dan berbual sedikit) atau "Ya, tetapi saya memberi tumpuan kepada kerja."
Jika ia yang terakhir, mungkin terlalu sukar bagi mereka untuk membincangkan di tempat kerja. Mereka akan menghargai bahawa anda cukup berhati-hati untuk membawanya-dan menghargai segelintir topik baru.
Ya, tahun ini boleh membuat rakan sekerja anda bertindak seperti orang yang berbeza. Tetapi tidak, itu tidak bermakna anda harus bertindak balas secara tidak profesional. Sebaliknya, teruskanlah diri anda sendiri.
