Anda hanya menghabiskan berjam-jam menjauhkan diri dari papan kekunci anda. Jari jari anda sakit, mata anda mula kabur.
Adakah anda telah bekerja pada karya sastera yang hebat?
Atau disertasi PhD anda?
Tidak. Anda telah menghabiskan sepanjang masa memastikan profil LinkedIn anda akhirnya selesai.
Mari menjadi nyata: Beberapa perkara mengilhami tekanan pencari kerja seperti LinkedIn. Itu kerana anda tahu bahawa jika anda betul, anda boleh membina jenama anda, kerja tanah dan mengembangkan rangkaian anda.
Dan berita gembira untuk anda ialah saya mempunyai perspektif orang dalam ini semua berfungsi. Saya seorang bekas LinkedIn dan saya telah melihat ribuan profil untuk mengupah pekerja saya sendiri.
Langkah 1: Dapatkan Found
Perlu diingat bahawa pengurus penggajian yang menggunakan LinkedIn tidak arif: Hanya kerana anda mempunyai profil, itu tidak bermakna mereka akan melihatnya. Dan jika mereka tidak melihatnya, profil anda tidak akan melakukan apa-apa yang baik, tidak kira betapa hebatnya.
Jadi, langkah pertama adalah untuk mendapatkannya - yang bermaksud anda perlu berfikir seperti pengurus pengambilan pekerja. Sekarang, seperti yang menggoda seperti itu, jangan menggagalkannya . Pengurus pengiring sibuk dan mereka tidak mempunyai masa untuk mencuba satu juta helah carian. Sebaliknya, jika mereka mencari untuk mencari seseorang untuk peranan "X", mereka mungkin memasukkan "X" ke dalam kotak carian itu. Contohnya, pengurus pengambilan mencari pemasar akan mencari "pemasar". Manakala seseorang yang mencari pengurus produk yang sempurna akan mencari "pengurus produk."
Bagaimanakah anda memastikan bahawa anda dapati dalam carian itu? Sederhana, pastikan frasa yang tepat di mana-mana yang melihat algoritma carian LinkedIn. Khususnya, anda ingin memilikinya dalam Headline dan Summary anda (kerana bahagian-bahagian itu adalah watak yang terhad dan kurang mudah) tetapi juga bahagian Pengalaman dan Kemahiran anda.
Di samping itu, pastikan mempunyai sambungan sebanyak mungkin di laman web ini, sama ada yang sama, algoritma LinkedIn lebih suka untuk menunjukkan hasil yang lebih rapat berkaitan dengan pencari (cth., Darjah 2 vs ijazah ke-22). Anda boleh meningkatkan bilangan ini dengan mengimport buku alamat anda dan secara khusus menambahkan sebanyak mungkin orang yang anda kenal dalam industri pengurus hiring yang anda inginkan. Pastikan anda menghantar mesej sambungan peribadi dan bukan menambah ramai orang.
Cara Anoter untuk membina senarai kenalan anda? Perlu diingat bahawa benar-benar tidak ada kelemahan utama untuk menerima semua permintaan. Pasti, anda mungkin melihat beberapa orang yang tidak dikenali dalam suapan anda, tetapi anda tidak berkongsi barangan peribadi anda dengan mereka dan jika mereka mahu mengakses rangkaian anda, mereka juga perlu melalui anda. Saya secara rutin memanfaatkan sambungan yang tidak diketahui di LinkedIn untuk membantu pelajar saya berhubung dengan orang yang mereka perlukan (orang yang menggunakan LinkedIn secara agresif cenderung cukup murah hati). Untuk mengatakan apa-apa manfaat ketika datang ke pencarian perekrut.
Langkah 2: Menangkan Tayangan Pertama
OK, katakan anda telah membiak jalan anda ke hasil carian teratas. Tetapi bagaimana anda benar-benar mendapatkan pengurus pengambilan untuk mengklik profil anda? Lagipun, carian seperti "pengurus produk" mengembalikan lebih daripada dua juta hasil.
Nah, helah ini adalah untuk memenangi kesan pertama. Memandangkan jumlah keputusan di luar sana dan jadual pengambilan pengurus pengambilan, anda perlu menganggap bahawa dia hanya akan menghabiskan masa nanosecond melihat keputusan anda. Oleh itu, dalam masa yang singkat, anda perlu segera membawanya ke hadapan dengan kehadiran anda.
Anda boleh melakukan ini dengan dua cara:
Mempunyai Foto Profil Karismatik
Orang suka mengelilingi diri dengan orang bahagia. Jadi melompat pukulan model menumbuk dan senyuman palsu, dan pergi untuk daya tarikan yang tulen (ekspresi yang anda akan buat jika anda hanya melihat teman terbaik anda berjalan ke dalam bilik). Walaupun anda dapat mengoptimumkan pakaian, pemandangan, dan sebagainya yang tidak dapat dimenangi dengan serta-merta seperti seseorang yang menyampaikan: "Anda mahu saya." Tempoh.
Mempunyai tajuk pengawasan mata
Walaupun tajuk seperti "Pengurus Produk Sangat Pertama di Google" selalu berfungsi, majoriti kita hanya tidak mempunyai rekod prestasi seperti itu. Jadi, perkara terbaik yang akan datang adalah dengan memberi tumpuan kepada apa yang pengurus pedagang mengambil berat tentang. Sebagai contoh, jika anda ingin bekerja di produk pada permulaan peringkat awal, katakanlah: "Pengurus Produk untuk Pemula Tahap Awal: Saya Bantu Syarikat Kecil Jadi Syarikat Besar!" Itu bukan sahaja bercakap di mana pengurus pengambilan hari ini, tetapi juga di mana dia memerlukan pasukannya untuk mengambil syarikat itu pada masa akan datang.
Langkah 3: Dapatkan Jemputan
Oleh itu, anda telah mendapat radar pengurus pengambilan, anda telah memenangi perhatiannya, dan kini dia melihat profil anda. Apa yang sebenarnya penting di sini? Dan apa yang tidak?
Sekali lagi, kembali kepada peraturan tentang kelajuan. Tiada pengurus pengambilan pekerja akan menghabiskan masa berjam-jam untuk meneliti profil anda. Sebaliknya, dia akan mengimbas keseluruhan perkara dalam beberapa saat. Ini bermakna anda perlu memenangi orang ini dengan baik di peringkat utama, bukan tahap peluru. Inilah yang kelihatan seperti:
Ringkasan
Anda boleh mempunyai ringkasan panjang penuh dengan semua kata kunci yang berkaitan (seperti langkah pertama) tetapi ia harus bermula dengan satu kalimat tunggal yang merangkum pencalonan anda (misalnya, "Saya seorang pengurus produk permulaan dengan rekod prestasi membantu firma-firma memperoleh pendapatan pertama mereka dan mencapai pintu keluar yang berjaya. "). Dengan cara itu, walaupun pengurus pengambilan pekerja tidak membaca apa-apa lagi, dia akan mendapat milik anda dalam senarainya.
Pengalaman
Tidak ada sesiapa yang akan membaca semua peluru anda, tetapi mereka semua akan pasti skim tajuk dan syarikat. Yang bermaksud bahawa jika anda mempunyai tajuk permulaan yang aneh ("Tuhan Produk") di sebuah syarikat yang tiada nama ("Gazoozle!"), Sebaiknya menterjemahkannya menjadi sesuatu yang lebih mudah difahami ("Pengurus Produk Pertama di Startup dengan 8- Keluar Keluar ").
Cadangan
Sekali lagi, pengurus pengambilan pekerja tidak mungkin membaca risalah 2, 000 perkataan bekas bos anda yang dihormati. Tetapi dia akan melihat jika anda mempunyai cadangan di bawah setiap pekerjaan yang pernah anda miliki. Kerana itu mengatakan anda secara konsisten mengatasi-dan dia tidak perlu mengambil kata-kata anda untuknya.
Ini bermakna bahawa jika anda akan meminta cadangan, mintalah orang itu menumpukan pada dua ayat pertama (contohnya, "Kayla adalah pengurus produk terbaik dalam 20 tahun dalam perniagaan ini. Saya tidak boleh mengesyorkannya lebih tinggi. ") kerana mereka biasanya satu-satunya bahagian yang kelihatan tertanam di bahagian Pengalaman.
Dan itu sahaja. Tiga langkah kritikal yang akan membantu anda menunjukkan pengurus penggajian, mendapatkan perhatian mereka, dan memenangi minat mereka. Ambil perhatian khusus mengenai segala yang saya tidak nyatakan: Anda tidak perlu mengikuti jejak Influencer Richard Branson. Anda tidak memerlukan 27 saranan dari keluarga anda untuk kerja berpasukan. Dan anda bahkan tidak perlu membayar LinkedIn satu sen jika anda tidak mahu.
Kerana, seperti kebanyakan perkara dalam kehidupan, hanya 20% dari profil anda yang akan membawa anda 80% kesan anda. Oleh itu letakkan diri anda dalam kasut pengurus pengambilan masa depan anda, tumpukan kepada apa yang benar-benar penting, dan simpan semua tekanan untuk hari pertama anda di pekerjaan baru anda yang akan datang!
Mahu panduan langkah demi langkah untuk mencipta profil LinkedIn yang sempurna, ditulis oleh bekas pekerja LinkedIn? Dapatkan senarai semak profil LinkedIn saya-percuma untuk pembaca The Muse!
