Jika anda ingin tahu apa yang diperlukan untuk mendarat pekerjaan impian anda, dengan baik, tidak ada tempat yang lebih baik untuk mendapat nasihat daripada mereka yang menyerahkan pekerjaan tersebut.
Dan kami di sini untuk membantu: Sama ada anda mengemaskini resume anda, membuat persiapan untuk temuduga, atau memulakan rangkaian, semak tip pembunuh ini-semuanya terus dari mulut Muse mengupah pengurus dan pakar kerjaya.
Resume anda
1. Fokus pada Apa yang Anda Mahu, Bukan Hanya Apa Yang Anda Lakukan
"Luangkan sedikit masa memikirkan apa yang anda mahukan daripada kerja seterusnya, kerjaya, dan kehidupan anda. Jujurlah dengan diri sendiri, dan cuba untuk mendapatkan jelas dan spesifik. Kemudian tulis semula 'matlamat' dan 'objektif' bahagian (ya, mereka OK dalam beberapa kes) dengan kejelasan yang baru dijumpai. "
2. Menyesuaikan Resume Anda untuk Setiap Kerja
"Sangat penting untuk menyesuaikan resume anda untuk kedudukan itu, ceri-memilih pengalaman anda untuk menyerlahkan bahagian-bahagian yang paling relevan. Saya tahu ia sukar untuk menyerahkan banyak mata peluru untuk menguraikan pengalaman yang mengagumkan anda … Tetapi jika mereka tidak berkaitan dengan tugas-tugas yang diminta, bahagian-bahagian ini harus sangat ringkas (atau dikeluarkan sama sekali). "
3. Tunjukkan Kenapa Anda Sesuai Sempurna
"Anda mahu tweak resume anda berdasarkan kedudukan dan syarikat, membuat hubungan yang disengajakan tentang bagaimana pengalaman, kemahiran, dan keperibadian anda sesuai untuk pekerjaan ini. Gunakan istilah industri, menceritakan prestasi yang anda tahu akan memberi kesan, dan jangan takut untuk membiarkan keperibadian anda bersinar. "
4. Jangan Termasuk Semua
"Fokus pada orang yang datang dalam resume anda. Jika anda ingin menjadi 'guru media sosial, ' apa-apa yang tidak sekurang-kurangnya secara kebetulan berkaitan dengan media sosial harus diprioritaskan. Jika anda ingin mencari sebagai 'penyelidikan akademik semua bintang, ' dengan segala cara meletakkan pengalaman pendidikan anda di atas, buang IPK anda, dan dapatkan lebih mendalam tentang anugerah dan penerbitan anda. Jangan ragu untuk meninggalkan pengalaman hartanah anda. "
5. Dapatkan Inspirasi Dari Orang Lain
"Lihat profil LinkedIn orang di peringkat anda di dalam bidang anda, dan lihat bagaimana mereka menceritakan kisah mereka. Yang mana yang paling menarik atau paling menonjol? Lihat apa yang boleh anda pelajari dari mereka dan bagaimana cara anda menerapkan pengajaran tersebut dengan resume anda sendiri. "
6. Gunakan Nombor
"Anda meningkat merekrut? Beri kami peningkatan peratus. Anda mengumpul wang untuk amal? Beritahu kami berapa banyak yang anda bangun! Ini boleh mengubah pengalaman yang berpandangan sederhana ke pemuka kepala yang mengagumkan dan membantu membezakan anda dari calon lain. "
7. Mencium Buzzwords Baik
"Resume purata penuh sesak dengan ketinggalan zaman, frasa tidak bermakna yang mengambil ruang berharga di halaman. Hilangkan mereka, dan anda akan keluar sebagai calon yang lebih baik, lebih besar lagi-dan resume anda tidak akan memunculkan kualiti generik yang sama dengan semua orang. "
8. Tambah Kerja Bukan Kerja
"Kerja sukarelawan, terutamanya jika ia jangka panjang atau jika ia memberikan peluang kepada anda untuk memimpin projek dari awal hingga akhir, boleh menjadi pengganti yang hebat untuk kerja sepenuh masa. Sesetengah organisasi memberikan gelaran atau pengiktirafan kepada sukarelawan biasa, jadi ketahui jika terdapat sebarang bukti formal yang boleh anda gunakan (jika tidak, gunakan "Sukarelawan"). Sama seperti anda akan mendapat pekerjaan yang dibayar, senarai peluru yang menunjukkan pencapaian utama anda dan apa yang anda pelajari semasa penglibatan anda. "
9. Simpan Simple
"Adalah difahami untuk membuat resume anda menonjol sedikit dari resume tipikal, tetapi mendapatkan kreatif dalam InDesign bukanlah cara untuk melakukannya …. Anda lebih baik menghabiskan masa anda untuk memaksimumkan bahagian atas resume anda. Ini bermakna anda boleh menulis ringkasan resume dengan kelayakan anda yang paling relevan atau mungkin menarik semua pengalaman anda yang paling relevan ke dalam bahagian yang berasingan di bahagian atas resume anda dan memisahkan yang lain ke dalam bahagian 'Pengalaman Tambahan'. Selagi anda cuba memaksimumkan pemformatan semula tradisional dan bukan melakukan sesuatu yang berbeza, anda harus selamat. "
10. Jangan tergesa-gesa
"Lebih baik menghabiskan beberapa hari menyempurnakan resume dan surat lamaran anda (dan mempunyai seseorang melihatnya) daripada menjadi aplikasi pertama dalam peti masuk pengurus pengambilan pekerja. Dan sentiasa-baca-baca bahan-bahan sebelum anda menghantarnya (terutamanya jika mereka disusun, katakan, 2 pagi). "
12. Jadilah Semua Tentang Mereka
"Dalam erti kata lain, elakkan menulis mengenai bagaimana bekerja di syarikat sasaran anda akan membuat dorongan besar untuk resume dan kerjaya anda. Pengurus yang mengupah menyedari sepenuhnya perkara itu. Apa yang mereka perlu tahu ialah bagaimana anda akan memberi rangsangan kepada syarikat itu. "
13. Meningkatkan Keyakinan Anda Sebelum Menulis
"Terdapat trik fikiran yang sangat mudah yang mengubah pendekatan penulisan surat penutup keseluruhan anda segera. Berpura-pura. Berpura-pura bahawa orang yang anda sedang menulis sudah suka dan menghormati anda. Berpura-pura bahawa orang yang anda tulis sudah percaya bahawa anda layak dan berharga. Berpura-pura bahawa orang yang anda tulis tidak memerlukan jualan besar. Kembali ke draf surat perlindungan anda, mulakan segar, dan lihat apa yang menumpahkan hujung jari anda kali ini. "
14. … Tetapi Tidak Terlalu Banyak
"Walaupun anda perlu yakin tentang pengalaman anda, jangan lupa dengan ringan. Terlalu banyak keyakinan yang boleh membuat majikan fikir anda akan terlalu banyak mengendalikan. Anda juga harus mengelak daripada membandingkan diri anda dengan calon lain dengan pengalaman yang lebih atau berbeza-fokus pada apa yang anda bawa ke pekerjaan daripada bagaimana anda membandingkannya dengan orang lain. "
15. Rock Intro Anda
"Cubalah keperibadian personaliti yang tinggi seperti ini: 'Setelah dibesarkan dengan Kebun Binatang Cincinnati (secara harfiah) di halaman belakang saya, saya langsung mengerti bagaimana anda memperoleh reputasi anda sebagai salah satu tempat paling mesra keluarga di Negeri Ohio . Selama 20 tahun, saya terkesan sebagai pelanggan anda; kini saya ingin menarik perhatian pelawat dengan cara yang sama dengan pasukan anda dengan begitu baik untuk saya. '"
16. Biarkan Passion Anda Bersinar Melalui
"Surat sampul surat yang paling baik yang saya baca adalah dari orang-orang yang mempunyai semangat untuk syarikat saya, dan boleh membuat semangat itu hidup pada halaman. Surat-surat yang membuat saya berkata, 'Ya! Orang ini benar-benar mendapatnya. ' Kerana, pada penghujung hari, saya ingin mengupah orang yang sudah mendapatnya. Kebanyakan pengurus pengambilan pekerja. "
17. Dan Kepribadian Anda
"Apabila anda menulis surat perlindungan anda, ingat bahawa pengurus pengambilan pekerja mungkin akan membaca banyak dari mereka (dan dia mungkin tidak suka membaca lebih banyak daripada yang anda suka menulisnya). Oleh itu, semasa anda ingin membuat surat profesional itu, anda juga ingin meletakkan keperibadian anda sendiri di dalamnya. Melukis surat dengan beberapa warna akan menangkap mata orang dan membuat mereka berfikir, 'Wah, ini akan menjadi orang yang menyeronokkan untuk bekerjasama.' "
18. Bicara Mengenai Keputusan
"Keputusan menonjol, dan pekerja yang berpotensi dapat menonjol dengan menonjolkan apa yang telah mereka lakukan dan hasilnya. Sangat penting untuk mengupah bakat yang dapat melaksanakan, dan tumpuan saya sebagai majikan adalah untuk menentukan sama ada pekerja boleh menilai, merancang, dan melaksanakan rancangan mereka. Terdapat banyak pemikir dan tidak cukup pelaku. Pisahkan diri anda dari orang ramai, dan tunjukkan apa yang telah anda lakukan. "
20. Pergi Di Atas dan Di Luar
"Cara yang lebih baik untuk membiarkan pengurus pengambilan tahu anda akan unggul dalam kedudukannya adalah untuk menunjukkan dengan tepat apa yang boleh anda lakukan. Sebagai tambahan kepada surat perlindungan anda, tulis memo yang menggariskan apa yang anda fikirkan cabaran utama peranan dan bagaimana anda akan menangani mereka. Atau, buat dek gelongsor dengan idea yang anda akan bawa ke peranan untuk mengembangkan perniagaan. Ini usaha di atas dan di luar tidak hanya akan menunjukkan kemahiran anda, ia akan menunjukkan anda serius tentang peranan-dan memaksa pengurus pengambilan untuk melihat anda sebagai calon yang serius. "
22. Kemudahan Ke Ia
"Jika perkataan 'networking' memberi anda keinginan, anda boleh meringankannya dengan mendapatkan kumpulan aktif dalam talian melalui LinkedIn dan dengan mengikuti pemimpin isu di Twitter. Kemudian, apabila anda telah membangunkan hubungan dengan beberapa kenalan, mengatur pertemuan orang untuk mengambil kopi dan berbual. "
24. Mempunyai Ucapan Lif Berkuasa
"Meningkatkan penyampaian pangkat lif anda dengan menggunakan bahasa yang memberi tumpuan kepada kata kerja kepimpinan yang kuat untuk menghantar mesej yang kuat dan berpusatkan ke hadapan.
Sebagai contoh, untuk mengalihkan persepsi terhadap diri anda dari pelaku kepada pemimpin, tangkap diri sebelum anda mengatakan bahawa anda 'bekerja pada' sesuatu atau anda 'bertanggungjawab untuk' itu.
Sebaliknya boleh dijadikan tindakan. Katakan anda memimpinnya, mengawasinya, atau mengaturkannya. Anda akan menyampaikan bahawa anda melakukan lebih daripada sekadar memenuhi huraian tugas anda-tetapi anda bangga dalam kerjayanya dan bercita-cita untuk meneruskan jalan sukses. "
25. Temubual Maklumat
"Sama ada anda seorang graduan baru-baru ini meneroka laluan kerjaya atau anda ingin menukar kedudukan dalam bidang semasa anda, temu bual maklumat adalah salah satu alat terbaik yang anda miliki dalam arsenal carian kerja anda. Anda akan menambah kenalan yang berguna kepada rangkaian anda, mendapatkan maklumat yang berharga tentang syarikat yang anda ikuti, dan ketahui lebih lanjut mengenai jalan yang anda fikir anda ingin mengejar. "
26. Dapatkan Peribadi
"Cari percikan biasa apabila anda bercakap, dan jangan risau jika ia tidak melibatkan perniagaan anda. Malah, ia sering lebih bermakna jika tidak. Ia tidak mengatakan bahawa orang lebih cenderung untuk membantu dan terlibat jika mereka merasakan hubungan peribadi dengan anda. "
27. Mencabar Diri Anda
"Saya mengambil cabaran rangkaian-saya bertemu dengan empat orang yang saya kenal dan empat orang yang saya tidak tahu setiap bulan. Melalui hubungan ini, saya sudah mendapat temuduga dan banyak rujukan - tidak kira keyakinan saya yang baru dan rasa arah yang jelas dalam karier saya. Walaupun anda tidak pergi sejauh ini, fikirkan bagaimana anda boleh mencabar diri anda untuk keluar dari zon selesa anda sedikit. Ia mungkin mempunyai hasil yang tidak dijangka dan hebat. "
28. Ikutilah Semua Yang Anda Bertemu
"Rancang untuk duduk hari berikutnya dan hantar e-mel ringkas kepada semua yang anda temui. Biarkan mereka tahu anda senang bertemu dengan mereka, ikuti apa sahaja yang anda bincangkan di acara tersebut, dan kemudian, buatlah peribadi. Sertakan jenaka di dalamnya dari malam sebelumnya, bagikan artikel yang anda fikir mereka mungkin suka, atau, jika anda bercakap tentang hobi anda, sebutkan band baru atau filem yang anda fikir yang mereka suka. Usaha kecil ini boleh menjadi apa yang diperlukan untuk memulakan hubungan yang berfaedah. "
Temu bual
29. Adakah Penyelidikan Anda
"Ia penting untuk mempunyai pemahaman yang kuat tentang kedudukan dan prestasi yang akan diharapkan daripada anda. Ini bermakna bukan sahaja membaca pengumuman kerja dengan sikat bergigi, tetapi juga meneliti pekerja masa lalu dan semasa di LinkedIn. Seringkali, anda akan mendapati bahawa mereka menerangkan pekerjaan mereka dengan cara yang tidak didedahkan dalam deskripsi pekerjaan rasmi-dan pemahaman yang unik ini dapat memperkaya kemampuan anda untuk membicarakan peranan itu. "
30. Pesaing Penyelidikan, Terlalu
"Ini benar-benar menghairankan bagaimana beberapa pemohon telah meneliti pesaing kita dengan betul. Calon-calon yang benar-benar memberi kesan mengenali semua jenama kami, serta bagaimana kekuatan dan kelemahan kami boleh dikaitkan dengan pasaran secara umum. Meneliti produk kami adalah baik dan baik, tetapi pemahaman gambaran yang lebih besar sama seperti, jika tidak lebih penting, penting. "
31. Penyelidikan Setiap Orang Anda Akan Bertemu Dengan
"Adakah kajian anda tentang orang-orang yang akan mewawancara anda. Ketahui latar belakang, minat dan pengalaman profesional mereka, dan tanyakan kepada mereka soalan-soalan yang berkaitan yang memperlihatkan kerja rumah anda. Tanya pewawancara mengapa dia memilih syarikat yang anda temubual di, apa yang menariknya kepada peluang itu, dan bagaimana keadaan masa depan bagi perniagaan itu. "
32. Dan Ada Soalan untuk Mereka
"Saya sering kali berhenti dalam jadual wawancara. Saya selalu bertanya kepada calon jika mereka mempunyai soalan, dan saya sering mendengar, 'Semua soalan saya telah dijawab.' Sukar untuk menyewa seseorang yang tidak mahu bertanya kepada pengasas walaupun satu soalan. Calon-calon yang baik datang dengan banyak soalan yang disesuaikan. "
33. Buat Mereka Baik!
"Untuk menonjol semasa temu duga, tanyakan kepada pewawancara soalan-soalan terperinci bukan hanya mengenai visi dan kejayaan syarikat, tetapi juga mengenai kelemahannya. Ini membolehkan anda memasukkan diri anda ke dalam gambar masa depan dengan menghubungkan kelemahan ke kawasan-kawasan di mana anda telah berjaya pada masa lalu. Jika mereka fikir anda boleh membantu menjadikan mereka kelihatan baik, anda berada di tengah-tengah pintu. "
34. Mempunyai Tangan Besar
"Ketua Pegawai Eksekutif Fortune 500 pernah berkata apabila dia terpaksa memilih antara dua calon dengan kelayakan yang sama, dia memberi jawatan kepada calon dengan jabat tangan yang lebih baik. Melampau? Mungkin, tetapi dia sebenarnya tidak bersendirian dalam penghakimannya. "
35. Perhatikan Bahasa Tubuh
"Apabila anda diminta untuk bercakap tentang diri anda, berikan badan anda seketika untuk mengejar otak anda sebelum anda bercakap. Ambillah nafas panjang, dan laraskan postur awak. Relaks bahu anda, lepaskan kaki anda, dan lakukan apa sahaja yang perlu anda lakukan untuk bertukar menjadi postur yang lebih kasual. Tidak terlalu kasual-anda masih dalam temu bual-cukup untuk memberi pewawancara anda beberapa isyarat bahasa badan yang memberitahu dia anda selesa dan teruja untuk bercakap tentang diri anda. "
36. Buat Percakapan
"Apabila anda gugup cuba untuk mendapatkan pihak pewawancara anda yang baik, ia mudah dijumpai dalam rutin soal jawab jawapan. Tetapi untuk membuat sambungan yang lebih tulen dengan pewawancara anda, saya dapati bahawa ia berguna untuk menyuarakan soalan yang relevan sepanjang perbualan, dan bukannya menyimpan semuanya untuk pembungkus. "
37. Datang Penyelesaian Solusi
"Perkara terbaik yang dapat dilakukan penyewaan berpotensi adalah untuk temu bual dengan pemahaman tentang masalah syarikat dan penyelesaian yang berpotensi. Syarikat memerlukan pekerja yang dapat membantu meningkatkan pendapatan, menjimatkan masa, atau mengurangkan kos. Pekerja terbaik adalah pemecah masalah yang hebat. Anda jarang mempunyai seorang yang diwawancarai dengan rancangan untuk menyelesaikan satu atau lebih masalah syarikat. "
38. Tetap Positif
"Akan ada satu perkara dalam wawancara di mana saya akan bertanya, 'Jadi apa yang hilang atau kurang dalam peranan semasa anda yang membuat anda menghiburkan di luar tawaran?' Dan ini adalah di mana ia menjadi buruk pada masa-masa. Orang yang tidak mempunyai penapis akan mengerjakan tugas, bos, atau syarikat mereka, betapa buruknyanya, dan mengapa mereka tidak dapat menunggu untuk keluar dari sana-dan itu hanya berakhir dengan lukisan mereka dalam cahaya terburuk. Alamat bos, pekerjaan, dan syarikat dengan cara yang neutral, dan jangan pernah menjadikannya peribadi. "
39. Bawa Portfolio
"Ambil portfolio anda untuk temu duga kerja, dan rujuk item-item di dalam semasa membincangkan pengalaman kerja anda. Mengatakan 'Saya merancang satu acara penggalangan dana dari awal hingga akhir' adalah satu perkara yang memperlihatkan jemputan acara, program, anggaran, dan garis panduan sukarelawan yang anda sediakan sama sekali. "
40. Jangan Beritahu Apa yang Boleh Anda Lakukan, Tunjuk
"Seorang calon jualan yang kami telah bercakap untuk membawanya ke dalam dirinya untuk masuk ke bandar, berjalan dengan selusin kuih cangkir, dan menyerahkannya kepada saya. Dia melakukan apa yang dia mungkin akan disewa untuk: berjalan ke pejabat dan menuntut perhatian. Ia menunjukkan bahawa dia tahu apa yang akan dilakukannya dalam peranannya. Tidak perlu dikatakan, dia mendapat temuduga, mendapat pekerjaan, dan kini merupakan salah seorang jurujual kami. "
41. Bersedia Bersenang-senang
"Bersedia dengan idea bagaimana anda ingin memperbaiki syarikat dalam peranan anda. Apa ciri-ciri baru yang anda paling teruja untuk membina? Bagaimanakah anda melibatkan pengguna (atau melibatkan diri semula dengan yang sedia ada)? Bagaimanakah syarikat boleh meningkatkan penukaran? Bagaimanakah perkhidmatan pelanggan dapat ditingkatkan? Anda tidak perlu mempunyai strategi empat tahun syarikat yang digambarkan, tetapi anda boleh berkongsi pemikiran anda, dan yang lebih penting, tunjukkan bagaimana minat dan kepakaran anda akan meminjamkan diri kepada tugas itu. "
42. Jadilah Sendiri
"Saya telah mengadakan pertemuan di mana setiap jawapan adalah sasaran, tetapi mereka telah dihantar dengan keperibadian kotak kadbod. Dengan kata lain, jangan takut untuk membiarkan keperibadian kecil bersinar dan menyoroti bahagian-bahagian pengalaman anda yang paling mengasyikkan. "
43. Bersantai
"Saya tidak mencadangkan anda membuat jenaka atau menjadi kawan-tetapi anda harus yakin dan berinteraksi seolah-olah anda sudah bekerja bersama, melalui hubungan mata, mendengar aktif, tersenyum, dan mengelakkan ketawa gugup. Saya panggil ia 'formaliti santai'. Ini satu temu bual, jadi jangan terlalu selesa, tetapi cuba untuk menjadi diri sendiri dan mempunyai perbualan yang semula jadi. "
44. Ingatlah Anda Bertemu dengan Syarikat
"Kami mencari pemikir yang sangat strategik, bukan orang yang hanya mahu kerja. Mereka juga harus menemuramah kami. Calon-calon yang paling tidak diingati telah sampai kepada beberapa ahli pasukan sebelum dan sesudah wawancara untuk bertanya, dan sesetengahnya telah meminta untuk menggantung selama sehari untuk mengalami budaya. Siasatan proaktif ini menunjukkan mereka mengambil kami dengan serius dan berusaha untuk membuat keputusan yang baik. "
Mengikuti
45. E-mel, Jangan Panggil
"Langkau telefon dan hantar e-mel. Ia meninggalkan jejak kertas, ia membolehkan waktu pengrekam untuk mencari maklumat status anda dengan betul, ia menghapuskan permainan menjejaskan tag telefon, dan ia menghalang apa yang saya panggil mabuk menelefon perekrut. (Saraf menggantikan alkohol, tetapi keputusannya adalah sama: meninggalkan surat suara panjang yang tidak masuk akal yang melontarkan pertimbangan pencalonan ke bawah saliran pepatah.) "
47. Hantar Cadangan
"Kadang-kadang anda meninggalkan wawancara, menghantar nota terima kasih, kemudian menyedari beberapa hari kemudian bahawa anda mempunyai idea yang hebat, sesuatu yang lain yang anda harus tanya, atau contoh lain yang menunjukkan kebolehan anda. Apabila ini berlaku, nota tindak balas adalah masa yang tepat untuk menunjukkan bahawa syarikat masih dalam fikiran anda dan anda benar-benar merenungkan bagaimana anda boleh membantu. Mimpin dengan meminta kemas kini, seperti yang dicadangkan di atas, dan kemudian pergi ke soalan atau cadangan perniagaan anda. "
48. Jangan Lihat Desas-desus
"Sekiranya anda membuat wawancara selepas terlalu kuat (fikirkan 'semak' untuk menyatakan semula minat anda kurang dari satu minggu selepas wawancara atau menghantar mesej berkembar dua kali dan kemudian menghantar e-mel semula tanpa respon dari pihak lain), anda kelihatan kurang seperti calon mereka akan bertuah untuk disewa dan lebih seperti seseorang yang ingin meninggalkan peranan semasa anda. Ia tidak adil, tetapi peraturan sifat manusia dikenakan, dan seseorang yang kelihatan terdesak tiba-tiba kelihatan kurang menarik. "
49. Bersabarlah
"Jika anda telah mengikuti beberapa kali dan masih belum mendengarnya, ia bernilai secara langsung bertanya jika anda perlu berhenti menyusul. Lagipun, anda tidak mahu membuang masa anda, sama ada. Saya kadang-kadang akan berkata, 'Saya tahu betapa sibuknya anda dan benar-benar memahami jika anda tidak mempunyai masa untuk kembali. Tetapi saya tidak mahu membombardir anda dengan e-mel jika anda tidak berminat. Hanya beritahu saya jika anda lebih suka saya berhenti menyusul. '"
50. Jangan Give Up
"Lakukan apa yang diperlukan untuk membuktikan betapa anda mahukan pekerjaan itu. Tunjukkan bahawa anda bersedia untuk pergi keluar dari jalan anda untuk mengejar matlamat anda. Buktikan bahawa anda mempunyai inisiatif yang kuat dan tidak takut untuk meredakan laluan biasa. Jadikan matlamat dan permintaan anda jelas dengan rasa mendesak. Dan buat setiap orang yang anda jumpai dengan rasa istimewa. "
