Sesetengah ketua (agak pesimis) hidup mantra, "Semua orang boleh diganti." Dan sementara mungkin benar bahawa selalu ada seseorang yang dapat mengambil alih tanggung jawab dalam penerangan tugas anda jika anda pergi, ada cara untuk memastikan bahawa ia benar-benar sukar untuk mengisi sepenuhnya peranan anda.
Jadi, apakah rahsia untuk menjadi aset yang unik, didambakan kepada syarikat dan pasukan anda? Seth Godin membincangkan yang tidak diperlukan dalam bukunya, Linchpin: Adakah Anda Sangat diperlukan? , menimbulkan soalan yang menarik ini: Apa yang akan dicari oleh syarikat anda jika ingin menggantikan anda dengan seseorang yang lebih baik?
Jawapannya, dia menjelaskan, bukan apa yang anda harapkan:
Saya fikir ia tidak mungkin mereka akan mencari seseorang yang bersedia bekerja lebih banyak waktu, atau seseorang yang mempunyai pengalaman industri yang lebih banyak, atau seseorang yang boleh mendapat skor yang lebih baik dalam ujian yang standard. Tidak, kelebihan daya saing tuntutan pasaran adalah seseorang yang lebih manusia, bersambung, dan matang. Seseorang yang mempunyai semangat dan tenaga, mampu melihat perkara-perkara seperti mereka dan berunding pelbagai keutamaan kerana dia membuat keputusan yang berguna tanpa kebimbangan. Fleksibel dalam menghadapi perubahan, berdaya tahan dalam menghadapi kekeliruan. Semua sifat ini adalah pilihan, bukan bakat, dan kesemuanya tersedia untuk anda.
Dengan kata lain-apa yang membuat anda tidak boleh ditukar bukan satu set kemahiran atau pengalaman, ia adalah anda . Dan itu berita hebat! Ketakutan besar kepada pekerja moden adalah bahawa robot akan menggantikannya satu hari, tetapi seseorang (atau sesuatu) yang boleh bekerja dengan lebih baik, lebih cepat, atau lebih cekap bukanlah apa yang dicari oleh majikan. Sebenarnya, jika anda mahu menjadi sangat penting, penting untuk membawa ke meja apa robot yang tidak boleh.
Berikut adalah beberapa cara untuk bermula sebagai pelopor pejabat anda.
1. Sambung
Perbezaan antara pekerja yang baik dan yang hebat (dan pasti antara manusia dan robot) adalah sejauh mana anda berhubung dengan orang lain. Leverage itu. Masa yang dibelanjakan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan membina hubungan dengan rakan sekerja dan pelanggan anda adalah masa yang dibelanjakan dengan baik. Seperti yang dikatakan oleh Maya Angelou yang hebat, "Orang akan melupakan apa yang anda katakan, orang akan melupakan apa yang anda lakukan, tetapi orang tidak akan pernah lupa bagaimana perasaan anda."
2. Selesaikan masalah
Untuk menjadi tergantikan, anda memerlukan orang lain untuk melihat anda sebagai tidak boleh diganti. Untuk melakukan ini, berazam untuk menjadi berorientasikan penyelesaian, bukan seseorang yang menonjol (atau lebih teruk, mengelakkan) masalah. Jangan menjadi orang yang selalu berfikir, "Itu bukan kerja saya." Sesiapa (atau mana-mana robot) boleh mengikuti senarai tugas atau keterangan kerja, tetapi orang yang benar-benar tidak dapat diganti adalah orang yang mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah dan untuk mengenal pasti penyelesaian .
3. Mengkhususkan diri
Akhir sekali, ia tidak menyakiti untuk mempunyai sesuatu yang anda sangat baik-sesuatu yang anda bawa ke meja yang tidak ada orang lain. Ia tidak semestinya menjadi kemahiran-ia boleh menjadi sifat atau bahkan sifat keperibadian. Fikirkannya sebagai kuasa adik anda. Seperti yang dijelaskan oleh Sarah Chang, "Itulah kualiti yang paling kamu banggakan, satu perkara yang membuatkan anda menonjol, dan apa yang memberi anda kelebihan kepada orang lain."
Sama sekali, jika matlamat anda menjadi penting, pastikan rancangan anda termasuk membina dan mengekalkan hubungan positif, memimpin dalam menyelesaikan masalah yang orang lain takut, dan mengasah keahlian anda. Dan sememangnya, menjadi sedikit manusia.
