Kadang-kadang perkara terburuk berlaku dan anda kehilangan pekerjaan anda. Mungkin ia keluar dari biru atau mungkin anda melihat tulisan di dinding. Sama ada cara, ia saraf wracking dan menyakitkan dan setiap sinonim lain di luar sana untuk tekanan.
Tidak ada pembetulan yang cepat. Tetapi bersandar kepada orang-orang yang melalui pengalaman yang sama-dan membiarkan mereka bersandar pada diri anda-boleh membantu membuat proses kurang menggembirakan dan tentunya kurang kesepian.
Itulah sebabnya saya begitu terinspirasi apabila saya belajar tentang semua contoh rakan sekerja yang berkumpul bersama selepas pemberhentian besar-besaran atau penutupan syarikat. Ia adalah peringatan bahawa kehilangan kerja anda bukanlah akhir dunia, walaupun ia merasakan seperti itu.
Berikut adalah tiga cara anda dan rakan sekerja anda dapat menyokong satu sama lain jika anda berada dalam situasi yang sama (atau gugup anda mungkin tidak lama lagi), semuanya berdasarkan kisah nyata orang yang telah berada di sana.
1. Buat Laman Web Yang Profail Keahlian Setiap Orang
Ketika Kim Reedy sedang membaca deskripsi untuk peranan yang akhirnya mendarat di Rosetta Stone, "sepanjang jalan saya hanya gembira, " katanya. Dia mempunyai latar belakang eklektik yang termasuk banyak perjalanan, bahasa, dan tulisan, dan "ia sesuai dengan saya."
Pada masa itu, "syarikat itu berkembang dengan begitu pantas sehingga anda dapat meraih banyak jabatan, " kata Reedy. Tetapi pertumbuhan tidak bertahan. Dalam masa beberapa tahun syarikat itu meletakkan orang. Reedy dan beberapa yang lain dipotong pada bulan Mac 2013.
Beliau dan banyak rakannya telah berpindah dari seluruh negara dan dunia untuk mengambil pekerjaan di sebuah bandar yang tidak mempunyai banyak industri lain, jadi pemberhentian besar-besaran bukan sahaja merosot pekerjaan mereka, tetapi juga berpotensi meninggalkan rumah mereka.
Seorang rakan Alumni Rosetta Stone, Laura Dent, bekerja bersama ahli majlis bandar untuk mengadakan pertemuan dengan pemimpin perniagaan tempatan, di mana Reedy bertemu bos masa depannya. Dan Reedy bekerja sama dengan alum, Rosalind O'Brien, untuk membuat laman web. Bandar Anda, Bandar Raya kami memaparkan profil bekas pekerja Rosetta Stone yang memperincikan kepakaran, pengalaman mereka, dan jenis kerja yang mereka minat untuk membantu perniagaan mencari mereka. Dan ia berlaku. Laman ini membawa kepada temuduga dan projek bebas.
"Kami mempunyai keupayaan dan keupayaan, " kata Reedy, yang kini menjadi pengarah komunikasi di JMU X-Labs. "Kami semua berpindah ke sini, " mereka berfikir ketika mereka berganding bahu untuk memikirkan: "Apa langkah seterusnya?"
2. Pelancaran Kumpulan Online untuk Membagikan Peluang
Apabila Katharine Richardson kembali bekerja sepenuh masa selepas mempunyai anak-anak, dia menjadi pengarah pemasaran di sebuah syarikat instrumen di Nashville. Tetapi ia tidak mengambil masa lama untuk menyedari betapa persekitaran yang dahsyat yang dia masukkan.
"Ia hanya tempat yang benar-benar gila untuk bekerja, " jelasnya. "Ketua Pegawai Eksekutif hanya akan menyerang rakyat sepanjang masa. Anda tidak tahu bila ia datang … Kami bergurau bahawa dia mempunyai salah satu roda berputar di pejabatnya dan jika ia mendarat pada anda hari itu. "
Dan pada suatu hari pada tahun 2007-setelah melihat rakan-rakan lain berlepas-gilirannya. Dia terpaksa tinggal selama beberapa bulan lagi untuk bekerja pada beberapa projek, tetapi dia sudah sampai kepada semua orang yang sudah pergi. Dan apabila dia keluar untuk kebaikan, dia memulakan senarai e-mel untuk apa yang dipanggil persatuan alumni mereka.
"Setiap kali orang lain dilepaskan, kami akan menghubungi mereka dan mengalu-alukan mereka untuk berkumpul dan mengucapkan tahniah kepada mereka ketika tamat. Dan kami memulakan rangkaian dan membantu setiap rangkaian lain dan mencari kerja lain, "katanya. "Ia sangat membantu anda apabila anda keluar dari persekitaran yang kesat, " katanya. "Memiliki orang lain yang telah melaluinya, yang telah selamat dan berkembang maju di sisi lain, ia menjadikan anda berasa lebih baik."
Mereka memaparkan pembukaan kerja, sambungan, dan berita gembira setiap kali mereka memilikinya. Richardson memulakan agensi pemasarannya sendiri dan mendapat salah satu pelanggan pertama melalui bekas CMO. Dia mengingati sekurang-kurangnya empat atau lima pekerjaan lain yang keluar dari kumpulan alumni. Dan sementara listserv e-mel telah bersara, masih ada kumpulan Facebook di mana para alum selalu berhubung.
3. Jump Right Back in dan Bangun Sesuatu Baru Bersama
Kakitangan DNAinfo dan rangkaian Gothamist tidak mempunyai notis awal mengenai penutupan syarikat mereka.
"Kami telah mengetahui pada masa yang sama pembaca dan seluruh dunia, " kata Stephanie Lulay, seorang editor kanan di DNAinfo Chicago. "Untuk mengatakan bahawa ia menghancurkan adalah meremehkan, " tambahnya, bukan hanya kepada kakitangan, tetapi juga kepada para pembaca, yang telah menghubungi panggilan untuk membawa liputan berita tempatan dalam beberapa cara.
Terdapat banyak kemarahan dan kesedihan untuk pergi. Tetapi dalam beberapa jam, mereka bercakap tentang memulakan sesuatu yang baru, dan pada hari Isnin berikutnya, Lulay, bersama dengan Jen Sabella, yang pernah menjadi timbalan editor dan pengarah media sosial, dan Shamus Toomey, yang menjadi editor pengurusan dan dikenali kepada ramai wartawan sebagai "newsdad, " bermesyuarat dengan serius mengenai apa yang akan menjadi Block Club Chicago.
Mereka membentuk pasukan yang terdiri daripada aluminium DNAinfo Chicago, bertemu hampir setiap hari di kedai kopi di seluruh bandar, menaikkan $ 183, 720 daripada 3, 143 pendukung dengan kempen Kickstarter, mendapat wang permulaan dan sokongan daripada Sivil, dan melancarkan laman web baru pada bulan Jun 2018.
"Kami suka berada di antara satu sama lain dan bercakap mengenai kotoran nerdi yang pernah, " kata Sabella. "Kami hanya mempunyai belakang masing-masing, " tambahnya. Itu, dan kesetiaan mereka kepada misi meliputi kawasan kejiranan Chicago, telah membicarakan tentang membina sesuatu yang baru apabila kejutan kehilangan yang lama masih segar.
Dalam setiap kisah ini, bencana membawa rakan sekerja lebih rapat. Tetapi yang paling menonjol kepada saya ialah mereka telah menjalin hubungan yang kuat dan masyarakat atau menjadi sebahagian daripada budaya yang menyokong lama sebelum mereka kehilangan pekerjaan. Dan hubungan mereka membantu mereka melalui masa-masa yang sukar.
Semasa perbualan kami, mereka bukan sahaja menyebut bantuan mencari kerja, tetapi juga menekankan sokongan emosi yang mereka saling berikan. Ambil pasukan Rosetta Stone sebagai contoh. Kerana begitu banyak daripada mereka telah ditempatkan jauh dari rumah, mereka menjadi kawan dan keluarga masing-masing, menghabiskan masa bersama di tempat kerja dan di luar sana. Yang terakhir ini berterusan selepas pemberhentian pekerja. Mereka makan malam, tarian ayunan belajar, dan berkumpul di taman. Atau anda boleh melihat kumpulan Nashville. Mereka tidak hanya berkongsi bukaan antara satu sama lain. Mereka juga bertemu untuk makan tengah hari sekali seminggu, berkumpul untuk kopi dan hari lahir dan jam gembira, dan bertemu di pameran perdagangan.
"Kami adalah kumpulan bersatu yang ketat kerana kami berasa seperti kami dalam pertempuran bersama. Kami berasa seperti kami rakan dalam peperangan, "kata Richardson. Dari persekitaran yang tertekan, "anda mula mempersoalkan keupayaan anda, dan keyakinan diri anda benar-benar digoncang. Kami banyak membina keyakinan diri masing-masing, "tambahnya. "Sokongan emosional mungkin bernilai sebagai sokongan kerjaya."
Garis yang terakhir adalah kunci-kerana ia bukan hanya tentang berkongsi tips resume atau pekerjaan. Ia mengenai berada di sana untuk satu sama lain untuk mendapatkan pengalaman yang benar-benar hanya anda dan rakan sekerja anda boleh memahami-sebelum dan selepas masa krisis besar. Oleh itu, semasa anda mungkin terkejut dengan situasi anda, ingatlah bahawa anda tidak bersendirian. Rangkaian sokongan mungkin hanya e-mel sahaja.
