Adakah perbualan hari Isnin anda dengan bos anda pergi seperti ini?
Anda: "Bagaimana hujung minggu anda?"
Bos anda: "Baik. Bagaimana keadaan awak? "
Anda: "Baiklah, terima kasih."
Selepas pertukaran ringkas, anda duduk untuk bekerja selama lapan jam, walaupun, pada hakikatnya, ada banyak di fikiran anda, dan ia akan menghiburkan untuk berkongsi apa yang sedang berlaku.
Tetapi bagaimana jika ia mungkin berbeza? Bagaimana jika, sebaliknya, anda boleh berkongsi anekdot dari hujung minggu anda sebelum anda turun ke perniagaan? Sama ada anda mengesyorkan bahawa lawatan jangka panjang saudara lelaki anda memandu anda gila atau bercakap tentang konsert pembunuh anda pergi ke malam tadi, ia adalah baik untuk tidak berpura-pura seperti kerja adalah satu-satunya perkara yang anda ambil perhatian.
Ia mungkin berbunyi cheesy untuk mengatakan bahawa rakan sekerja anda adalah keluarga kedua anda, tetapi memandangkan bilangan jam yang kami habiskan di pejabat, masuk akal. Dan ternyata, ingin benar-benar seperti orang yang bekerja di pihak anda dan merasa seperti anda boleh terbuka tentang kehidupan peribadi anda bukan hanya untuk membuat diri anda lebih selesa-itu tentang kecemerlangan dalam pekerjaan anda.
Terdapat penyelidikan untuk menyokongnya. Penulisan untuk The New York Times , Adam Grant percaya bahawa persahabatan di tempat kerja mempunyai kesan besar terhadap kebahagiaan dan keberkesanan kami. "Pekerjaan lebih memuaskan apabila mereka memberi peluang untuk membentuk persahabatan, " jelasnya. "Penyelidikan menunjukkan bahawa kumpulan kawan mengatasi kumpulan kenalan dalam membuat keputusan dan usaha."
Yang mungkin mengapa syarikat sekarang percaya penting untuk tidak hanya menyewa orang yang sesuai dari segi budaya, tetapi untuk menggalakkan ikatan dan interaksi pekerja, walaupun ia tidak berkaitan dengan kerja sebenar.
Apa rupa ini? Di pejabat-pejabat yang lebih banyak, ia tidak dapat bekerja keras dan masih mengekalkan rasa humor. Anda boleh berkongsi artikel lucu yang anda jumpai atau menggalakkan pasukan anda untuk menonton SNL cepat apabila mereka memerlukan rehat. Pekerja moden digalakkan untuk mempunyai hubungan yang baik dengan bos mereka atau pasukan kepimpinan, melibatkan mereka dalam banter yang berkaitan dengan pekerjaan atau bahkan bercanda tentang pekerjaan itu sendiri.
Banyak tempat kerja bahkan memberi peluang kepada bon, bukan hanya kopi di ruang istirahat, tetapi juga semasa aktiviti yang ditaja oleh syarikat yang bertujuan untuk membawa orang lebih dekat kepada rakan sepasukan mereka. Sebagai contoh, Capital One menjadi tuan rumah "hari-hari yang menyeronokkan, " yang membolehkan orang ramai berada di luar permintaan pejabat, menerangkan Jennifer Anderson, Pengambil Bakat MVP. Pasukannya mempunyai hari lapangan yang tidak lama dahulu termasuk perlumbaan berturut-turut, belon air melambung, dan pertandingan pasukan lain.
Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Bekerja di Modal Satu
Sudah tentu, penarafan "menyenangkan" syarikat hanya dimungkinkan oleh orang ramai, dan sama ada atau tidak anda, secara peribadi berhubung dengan mereka. Jadi bagaimana anda mencari kumpulan yang akan membuat anda tidak sabar-sabar untuk pergi ke tempat kerja setiap hari?
Wawancara adalah masa yang tepat untuk mengumpulkan maklumat tentang syarikat yang anda tidak dapat mencari dalam talian-dan juga orang-orang di belakangnya. Anda boleh membentuk sambungan dalam mesyuarat awal ini, dan anda pasti dapat mula memahami sama ada organisasi menghargai pasukan yang rapat. Bagaimanakah pekerja seolah-olah memandang satu sama lain-dengan rasa hormat atau dengan ikhlas? Adakah mereka nampak seperti satu sama lain? Adakah mereka mempunyai keupayaan untuk membuat kerja lebih baik? Malah tugas biasa boleh dinaikkan ke tahap menghiburkan apabila anda bekerja dengan kumpulan yang luar biasa.
Anda juga boleh bertanya soalan untuk melukis gambar yang lebih jelas. Apakah pendekatan syarikat untuk membina pasukan? Adakah terdapat acara-acara sosial yang kerap atau acara-acara kumpulan yang digalakkan para kakitangan untuk mengambil bahagian? Berapa kerapkah ahli pasukan bersuara semasa makan tengahari atau selepas bekerja?
Sesetengah syarikat juga pergi sejauh menggabungkan ikatan dalam proses temuduga dan menjemput calon-calon untuk makan atau jam gembira dengan pasukan itu-tanda penting bahawa mereka menghargai kemesraan. Dan walaupun ia mungkin merasa pelik untuk melangkah keluar daripada mod temuduga semua perniagaan, perlu diingat bahawa 43% pengurus pengambilan berpangkat "kebolehan budaya" sebagai pertimbangan utama ketika memilih calon, dan banyak yang lain mengatakan bahawa menunjukkan bahawa anda mempunyai " perspektif unik yang meningkatkan pasukan sambil membuktikan anda akan bersama dengan pasukan "dapat membantu anda menonjol dari calon yang sama. Dalam erti kata lain, anda tidak perlu meracau sebagai satu-dimensi kerja kasar, kerana siapa anda adalah penting untuk membentuk komuniti tempat kerja yang begitu sering ditanam dalam perniagaan hari ini.
Ini sememangnya memerlukan anda menjadi diri sendiri. Oleh kerana Emma Sagan, seorang pengurus produk Capital One, betul-betul menerangkannya: "Jangan takut untuk membiarkan pelik anda. Tidak apa-apa untuk menjadi unik dan mempunyai kepentingan di luar dinding-dinding ini. Pastikan bahawa bersinar selama wawancara. "
Titik Sagan adalah yang baik. Bermula seawal wawancara pertama (jika tidak terlebih dahulu melalui surat lamaran atau e-mel ke pengurus pengambilan pekerja), biarkan real anda keluar. Buka tentang hawa nafsu anda. Beritahu cerita yang menunjukkan sedikit lebih banyak tentang siapa diri anda. Anda tidak boleh mengharapkan untuk mencari yang baik dan rakan-rakan dalam ahli pasukan anda jika anda tidak membenarkan diri anda menjadi anda dari perjalanan.
Tetapi apabila awak buat? Anda pasti suka rakan sekerja anda-dan peluangnya, anda akan menyukai pekerjaan anda.
Ini adalah bahagian ketiga dalam siri "Modern Work Perks" kami, yang dibuat dengan kerjasama Capital One untuk meneroka perkara yang paling penting kepada pekerja di dunia kerja hari ini.
