Beberapa minggu pertama dalam pekerjaan baru selalu agak janggal, bukan? Terdapat isu kod pakaian keseluruhan, di mana anda muncul dengan saman terbaik anda dan ternyata itu Onesie Rabu. Atau tidak tahu di mana untuk duduk di makan tengah hari-sekiranya anda ketawa dengan anak-anak atau rangkaian yang sejuk dengan bos atas sandwic sedih anda?
Tetapi ada satu perkara yang perlu anda fikirkan secepat mungkin, dan itulah yang anda berurusan dengan pengurus baru anda. Anda tidak mempunyai banyak masa untuk mendapatkan yang betul ini, kerana kesan pertama cenderung melekat. Dan jika anda dan bos baru anda mempunyai gaya kerja yang sangat berbeza, anda mungkin mendapati diri anda di sisi lain pintu sebelum anda boleh mengatakan "tempoh percubaan."
Jadi, anda perlu mematikan detektif dan mula mencari petunjuk yang akan memberikan jenis orang penyelia baru anda, bagaimana dia suka berkomunikasi, dan apa yang membuat dia atau tanda dia. Berikut adalah beberapa petua untuk memulakan anda.
1. Beri Perhatian kepada Morning Meet-and-Greet
Jika boss baru anda menyambut anda setiap pagi dengan "Hey newbie, bagaimana dengan anda? Apa yang awak bangun pada malam tadi? "Maka anda mungkin berurusan dengan seseorang yang hubungan peribadi adalah sangat penting. Dia akan mahu tahu siapa anda, memahami anda, dan menjadi kawan dan pendengaran serta pengurus, dan dia mungkin akan mempertimbangkan pendirian anda pada perkara-perkara semasa membuat keputusan.
Dan semasa anda tidak mahu terlalu peribadi dengan seorang pengurus, gunakan ini sebagai petunjuk anda untuk mencerminkan cara terbukanya langsung kepadanya. Beritahu dia siapa anda sebenarnya dan di mana nafsu anda benar-benar berbohong; pengurus jenis ini adalah semua tentang orang-orang, dan dia akan mahu membantu anda berkembang menjadi superstar syarikat yang anda mahu.
Sebaliknya, jika anda disambut dengan "selamat pagi" yang cepat kerana dia hampir tidak mengangkat matanya dari skrin dan e-mel dengan senarai tugas minggu ini, anda mungkin akan dapat meneka bahawa anda berurusan dengan jenis bertentangan polar pengurus -orang yang fokus tugas, akan menjadi arahan, dan suka memastikan semua orang tahu bahagian-bahagian yang mereka mainkan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Dalam kes ini, anda perlu membuktikan nilai anda sebelum anda masuk ke pihak pengurus anda yang lebih peribadi-jika dia mempunyai satu. Dia mungkin menjadi jenis yang sukar difahami, tetapi anda tidak akan dijemput untuk bermain sehingga anda telah membuktikan keupayaan anda untuk mendapatkan pekerjaan anda tepat pada waktunya dan dengan cara menghancurkan harapan.
Sudah tentu terdapat seribu petunjuk harian kecil yang akan memberitahu anda jenis pengurus yang anda miliki. Adakah dia membuat kopi untuk dirinya atau menawarkan untuk mendapatkan semua orang cawan? Adakah dia menunjukkan kecewa atau menjaga dia keren? Orang mengalihkan petunjuk tentang diri mereka ke dalam setiap interaksi tunggal, jadi pastikan mata anda terbuka lebar, dan anda akan dapat mengenalinya.
2. Baca Antara Talian E-mel
Anda jauh dalam pemikiran, dan-ping! -Itu e-mel dari pengurus anda.
Jika ia menggariskan beberapa idea yang dia dapat tentang bagaimana untuk menangani projek yang akan datang, kemudian berkata "Bolehkah kita mempunyai perbualan yang cepat tentang ini?" Atau "Apa-apa idea pada akhir anda?" Anda berurusan dengan pemain pasukan yang ingin memastikan bahawa setiap orang merasa terdengar, yang menghargai kerjasama, dan siapa yang mencari idea-idea, bukan hanya pekerja lebah.
Sebaliknya, jika e-mel menggariskan projek seterusnya dan berakhir dengan "Bilakah anda boleh melakukan tindakan?" Atau "Saya memerlukan respons anda pada ini pada penghujung hari, " maka anda mungkin menghadapi seorang pengurus yang adalah armada kaki, seperti untuk membuat sesuatu berlaku, dan-marilah kita hadapi-sudahpun rancangannya sejuk dan hanya memerlukan anda untuk selaras untuk melakukannya.
Memberi perhatian kepada e-mel juga boleh memberitahu anda bagaimana seseorang terorganisir: Adakah dia menghantar satu e-mel komprehensif yang mengandungi semua butiran yang diperlukan atau banyak e-mel pendek yang bertajuk "Hanya satu perkara lagi …?" Adakah dia berpegang kepada 10pt Arial yang diberi kuasa oleh syarikat, atau adakah dia lebih kreatif dan individu daripada itu? (Oh, tetapi jika bos baru anda menggunakan Comic Sans, maka nasihat sahaja yang saya boleh berikan adalah meletak jawatan. Sekarang.) Ada banyak petunjuk kecil yang ditaburkan melalui setiap komunikasi, jadi jangan hanya membaca apa yang ditulis seseorang, ambil perhatian bagaimana dia menulis juga.
3. Tonton Bagaimana Keputusan Dibuat
Satu lagi cara anda boleh meletakkan sleuthing anda bekerja adalah untuk melihat bagaimana bos baru anda membuat keputusan.
Sekiranya dia beretika dan teliti dalam menyusun senarai pilihan, menimbang kebaikan dan keburukan masing-masing, dan kemudian membuat pelan projek terperinci berdasarkan apa yang dia tahu adalah cara terbaik ke hadapan (selepas itu, dia melakukan penyelidikan yang luas) maka anda melihat seorang pengurus yang membuat keputusan tidak dengan naluri usus, tetapi dengan kepala. Peraturan logik semuanya dengan jenis ini, jadi jika anda mempunyai tempahan mengenai rancangan, sebaiknya lakukan pekerjaan rumah anda sebelum anda meletakkannya di atas meja. Jika anda cuba menunjukkan kesan peribadi keputusan yang logik, bos anda mungkin melihat anda sebagai penderitaan atau lemah, jadi kembali hujah anda dengan fakta kukuh, setiap kali.
Di sisi lain, anda mungkin melihat seseorang yang membuat keputusan dengan usahanya yang mengatakan kepadanya, secara naluriah bersandar cara atau yang lain, berdasarkan bagaimana dia merasakan tentang setiap pilihan. Dia tidak akan terpaksa membuat keputusan, dia akan "hanya mempunyai firasat" mengenai cara untuk meneruskannya. Dia juga akan mempertimbangkan pertentangan-argumen dari The Logic Team yang agak membosankan, dan mungkin tidak memberi perhatian sepenuhnya kepada perdebatan lain.
Dalam kes ini, anda perlu meletakkan fakta ke satu pihak dan memberi tumpuan kepada peribadi; adakah dia berfikir tentang bagaimana keputusan akan mempengaruhi pasukan? Bagaimana semua orang akan merasakannya? Adakah mereka akan merasa tertekan, ditekankan, atau disengaja? Anda hanya akan dapat mengubah keputusan yang dibuat oleh pengurus ini dengan menarik minat kepada sifatnya yang menyenangkan orang.
Sebaik sahaja anda telah menyelesaikan siasatan awal, anda mungkin akan mempunyai idea yang jelas mengenai siapa yang anda berurusan (dan anda boleh melepaskan kot parit dan cermin mata hitam dan meletakkan akhbar itu dengan lubang mata yang dipotong). Hanya anda akan tahu jika pengurus baru anda adalah seseorang yang akan anda gel dengan naluri, atau seseorang yang gaya anda perlu bekerja keras untuk menyesuaikan diri dengannya. Tetapi pastikan anda mengambil masa untuk memikirkannya, dan anda akan tahu dengan cepat sekiranya ia menjadi tugas untuk anda atau tidak.
