Apabila mewawancara untuk pekerjaan, calon biasanya meluangkan masa meneliti produk, eksekutif syarikat, dan peranan yang mereka pakai, dan betul demikian. Tetapi kebanyakan calon menghabiskan sedikit masa menyiasat budaya sesebuah syarikat.
Kepada saya, itu sama dengan membeli rumah dan memfokuskan semua perhatian anda kepada apa yang ada di dalam daripada meneliti kawasan kejiranan yang terletak di: rumah itu sendiri sangat penting, tetapi kejiranan membantu menentukan nilai jangka panjang harta anda, gaya hidup anda akan menikmati di sana, dan nilai jualannya semula.
Mudah untuk mencari risalah-risalah mengenai budaya syarikat tetapi jauh lebih sukar untuk membezakan retorik dari realiti untuk mengenal pasti apa sebenarnya yang mereka ingin bekerjasama dalam organisasi dari hari ke hari. Walau bagaimanapun, jika anda tidak, anda tidak tahu apa yang ia suka bekerja di pasukan di sana, bagaimana untuk meminta promosi atau pemindahan, dan bagaimana orang sebenarnya menggunakan faedah dan faedah syarikat setiap hari.
Di bawah ini, kami telah menggariskan tiga cara untuk mengetahui budaya syarikat sesungguhnya sebelum hari pertama anda bekerja:
1. Gunakan Masa Lobi untuk Kelebihan Anda
Tiba untuk wawancara anda beberapa minit lebih awal (semoga anda merancang untuk melakukan ini juga) dan bukannya meneliti bahan anda, melihat apa yang anda lihat dan dengar di sekeliling anda. Adakah pekerja menyambut satu sama lain? Adakah penyambut tetamu bersahabat? Adakah anda melihat orang yang bekerja bersama-sama, atau kebanyakan orang bekerja secara mandiri? Jika anda meminta arahan ke tandas, adakah orang-orang yang membantu untuk menunjukkan arah anda?
Menggambarkan kesimpulan dari satu interaksi dengan pekerja rawak tidak adil, tetapi sering lobbis adalah mikrokosmos untuk seluruh organisasi, dan anda dapat memahami bagaimana orang secara formal (atau tidak rasmi) berpakaian, bagaimana pekerja berinteraksi, dan tenor perbualan setiap hari. Adakah ia berasa seperti tempat di mana anda patut masuk? Jenis persekitaran kerja yang anda nikmati sebagai sebahagian daripada? Dan sama pentingnya, bagaimana ia menyesuaikan dengan visi yang dikongsi dengan anda sebagai sebahagian daripada proses temuduga anda?
Rawat lawatan lobi anda seperti lawatan antropologi: Anda mendapat kerusi barisan hadapan untuk pekerja di habitat asli mereka, jadi perhatikan!
2. Adakah Kerja Rumah Anda
Sebelum kedatangan media sosial, adalah mustahil untuk mengetahui apa yang sebenarnya seperti di dalam syarikat kecuali anda tahu seseorang yang bekerja di sana dan boleh meminta mereka secara langsung. Tetapi kebangkitan Twitter, LinkedIn, dan tapak seperti The Muse menjadikannya lebih mudah berbanding sebelum ini untuk melakukan penyelidikan mengenai pengalaman pekerja walaupun anda tidak pernah bertemu sesiapa sahaja yang bekerja di sana.
Saya akan mengesyorkan menyemak ulasan syarikat di Glassdoor dan profil di The Muse, kemudian cari LinkedIn untuk sambungan peringkat pertama atau kedua yang telah bekerja di syarikat yang anda sedang mempertimbangkan-meminta pemeriksaan usus pantas pada pengalaman mereka adalah mudah dan ringan minta kenalan. Bukannya meminta persoalan generik "adakah anda suka di sana?", Tanya apakah mereka akan mengesyorkan bekerja di sana dan mengapa, jenis orang yang paling mungkin berjaya di organisasi, dan perkara terbaik dan paling teruk tentang budaya organisasi. Melakukannya akan memberi anda jawapan yang lebih baik dan wawasan yang lebih jelas mengenai apa yang ia suka bekerja di sana setiap hari.
3. Minta Contoh
Dasar syarikat mengenai apa sahaja yang cukup baik sejauh mana pekerja dibenarkan untuk mengambil bahagian dalam manfaat, jadi bukannya bertanya soalan generik, menjadi sangat spesifik dengan soalan anda. Akhirnya, mana-mana pasukan perekrut yang baik boleh mengetepikan dasar, tetapi meminta contoh-contoh khusus orang yang mempunyai pekerjaan yang sama dan kebimbangan gaya hidup yang anda lakukan boleh menjadi cara yang baik untuk menjembatani sama ada manfaat sebenarnya adalah sesuatu pekerja yang digalakkan untuk digunakan secara teratur asas. Selain itu, ini kadang-kadang boleh memberi pengenalan langsung kepada, katakan, seseorang di kasut anda yang bekerja dari rumah satu hari seminggu untuk mengelakkan perjalanan mengerikan.
Beberapa contoh:
Sebaliknya: Adakah anda membenarkan pekerja bekerja dari rumah?
Tanya: Adakah ada sesiapa dalam pasukan yang akan saya kerjakan pada masa ini yang kerap bekerja dari rumah?
Sebaliknya: Adakah saya layak mendapat promosi selepas setahun dalam kerja?
Tanya: Bolehkah anda memberi saya contoh jalan kerjaya dalaman untuk seseorang yang mengambil pekerjaan ini pada tahun lepas?
Sebaliknya: Adakah anda membenarkan pemindahan antara pasukan?
Tanyakan: Adakah sesiapa dari peranan ini berjaya memindahkan pasukan lain ke dalam organisasi? Jika ya, pasukan mana?
Kebanyakan syarikat dapat melengkapkan kelenturan dalam persekitaran kerja, pertumbuhan kerjaya, dan potensi organisasi sebagai elemen teras di tempat kerja mereka, tetapi meminta contoh adalah ujian litmus terbaik untuk penjajaran antara buku dan realiti peraturan. Sekiranya pewawancara anda bulu pada permintaan untuk contoh, biasanya penunjuk yang baik bahawa apa yang mereka jual dan apa yang anda beli adalah dua perkara yang berbeza.
Pepatah lama Peter Drucker bahawa "budaya makan strategi untuk sarapan" biasanya digunakan untuk membantu para eksekutif memprioritaskan budaya, tetapi itu sama pentingnya untuk pencari kerja. Akhirnya, tugas anda mungkin berubah, peranan anda mungkin berkembang, tetapi prinsip dan nilai yang menentukan syarikat yang anda tetap jarang mereda itu. Tanya siapa saja yang telah bekerja di Amazon, GE, Netflix, atau Google-kesan budaya yang jelas dan disengajakan tidak ada hubungannya dengan poster di dinding dan segala-galanya dengan jenis orang yang dapat ditarik oleh organisasi, sikap mereka ke arah pertumbuhan, dan keupayaan mereka untuk mengekalkan pemimpin tertinggi. Apabila anda ditakrifkan oleh syarikat yang anda simpan, penting untuk memilih dengan bijak.
