Apabila anda sedang membuat persiapan untuk temu bual, anda mudah terperangkap dalam bagaimana anda akan bertindak balas terhadap soalan-soalan yang sukar, bagaimana anda akan menemui majikan anda yang berpotensi, dan bagaimana anda akan meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Dalam erti kata lain, itu semua mengenai anda.
Tetapi perkaranya, terdapat orang lain di dalam bilik juga-seseorang yang pada akhirnya akan membuat keputusan sama ada untuk mengupah atau tidak. Dan sama ada anda berpasangan dengan ahli perbualan yang ramah atau penginterogator berhadapan batu, anda perlu membuat hubungan dengan pewawancara yang anda berikan. Sebaik sahaja anda berbuat demikian, anda boleh mengelakkan meludahkan jawapan yang dilatih dan memberi tumpuan kepada perbualan yang tulen dengan orang sebenar (dan akhirnya mendarat kerja!).
Jadi bagaimana anda boleh membina hubungan dengan pewawancara anda, tanpa mengira sikapnya? Selepas berada di kedua-dua belah meja temuduga, saya telah mempelajari beberapa cara untuk membuat sambungan itu sedikit lebih mudah.
1. Perhatikan, Kemudian Meniru
Anda sudah pasti mendengar bahawa tiruan adalah bentuk pujian yang tulus. Baiklah, apabila anda ingin mendapatkan orang yang baik-dan dengan cepat menggunakannya untuk kelebihan anda.
Meniru tingkah laku dan sikap tertentu pewawancara anda dapat membantu membuat hubungan yang cepat antara anda dan orang asing di sisi lain meja (ia dipanggil pencerminan, dan ia berfungsi).
Oleh itu, perhatikan sikap awalnya dari get-go-then, sepadan dengannya. Sebagai contoh, jika pewawancara anda mempunyai tenaga dan gerak yang tinggi semasa dia bercakap, berusaha untuk menyatakan bahawa tahap keceriaan yang tinggi. Dan sebaliknya: Jika peminta anda tenang dan serius, jinakkan tenaga anda sedikit.
Sudah tentu, wawancara anda harus menjadi alat untuk mengetahui jika anda sesuai untuk organisasi dan jika ia sesuai untuk anda. Jadi apa yang saya tidak maksudkan dengan ini adalah untuk mengatasi keperibadian anda sendiri demi mendapatkan pekerjaan. Tetapi, menyesuaikan diri dengan sikap pewawancara anda boleh membantu anda berdua berasa lebih selesa antara satu sama lain-dan sebaik sahaja sambungan itu dibina, anda akan mempunyai masa yang lebih mudah membiarkan aliran perbualan dan dapat benar-benar menentukan apakah ini syarikat untuk anda.
2. Jangan Simpan Soalan Anda untuk Akhirnya
Apabila anda dengan gugup cuba untuk mendapatkan pihak pewawancara anda yang baik, ia mudah dijumpai dalam rutin soal jawab jawapan. Pewawancara meminta anda soalan, anda menjawab, dan kemudian anda duduk dan menunggu dengan cemas untuk seterusnya, seperti pengumuman "tolong teruskan semua soalan hingga pengumuman" sebelum anda duduk.
Tetapi untuk membuat sambungan yang lebih tulen dengan pewawancara anda, saya dapati bahawa ini berguna untuk menyuarakan soalan yang relevan sepanjang perbualan, dan bukannya menyimpan semua untuk pembungkus.
Sebagai contoh, katakan pewawancara itu meminta anda untuk bercakap mengenai pencapaian anda yang paling penting pada pekerjaan terakhir anda. Selepas anda bercakap pada masa anda mencuri pelanggan terbesar syarikat anda sebelum ini, teruskan dengan soalan yang menggerakkan perbualan bersama, seperti "Saya akan teruja untuk mula membuat sumbangan penting di sini, juga-apa yang ada pada syarikat semasa anda matlamat atau projek? "
Anda akan mencetuskan sedikit perbualan yang sedikit, yang bukan hanya akan membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang syarikat itu, tetapi juga akan membuktikan kepada pewawancara bahawa anda benar-benar berminat dalam kedudukan itu. Secara keseluruhannya, anda akan membawa sedikit kehidupan ke dalam apa yang sering menjadi jenis interaksi yang sangat formal, di-terbaik.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
3. Beri perhatian kepada Jawapan para Penemuduga
Sebaik sahaja anda mula bertanya, anda akan mempunyai satu lagi alat yang berkuasa di tangan anda-kerana apabila anda mula mendengar respon pewawancara anda, anda boleh menentukan jenis jawapan yang dia cari.
Oleh itu, beri perhatian: Sebagai tindak balas kepada soalan-soalan anda, apakah pewawancara anda masuk ke banyak penjelasan? Adakah dia memberitahu cerita peribadi atau menggunakan sumber data (seperti carta atau spreadsheet) sebagai contoh?
Kemudian, model jawapan anda dengan cara yang sama: Jika pewawancara anda secara konsisten menyebut peratusan dan nombor, pastikan untuk menenun mereka ke dalam jawapan anda juga, dengan jelas menunjukkan bahawa anda menurunkan backlog kes jabatan anda sebanyak 65%, atau anda melebihi matlamat penggalangan dana anda $ 1, 500 suku lepas.
Melihat kecenderungan ini dapat membantu anda menentukan teknik yang digunakan untuk menjawab soalan anda sendiri-kerana anda akan mendapat sedikit pemahaman mengenai bagaimana dia berkomunikasi dengan baik. Dan jika anda dapat berkomunikasi dengan cara yang sama, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk membuat sambungan yang sebenar.
Mencetuskan sambungan segera dengan orang asing yang lengkap mungkin tidak mudah - tetapi apabila anda belajar untuk mengamati dan menyesuaikan diri, anda dan pewawancara anda akan merasa lebih selesa, dan anda akan mempunyai masa yang lebih mudah membuka. Dan itu boleh bermakna perbezaan antara penderitaan melalui wawancara kurang dari-bintang dan mendarat pekerjaan impian anda.
