Pengurus pengambilan bertanya bagaimana anda akan menghampiri situasi yang tertekan. Dan pemikiran pertama anda ialah: Maksud anda-seperti wawancara kerja ini?
Jelas, anda tahu itu bukan cara terbaik untuk memulakan jawapan anda.
Jadi, anda pergi dengan perkara seterusnya yang anda fikirkan. Dan semasa bunyi yang baik di kepala anda, maklum balas yang baik sebenarnya boleh menaikkan bendera merah untuk penemuduga.
Berikut adalah tiga jawapan umum yang membuat anda kelihatan buruk-tambah pilihan yang lebih baik.
1. Anda Katakan: "Saya Hanya Putar Kepala Saya dan Tekan Melalui Ia"
Anda fikir jawapan ini akan membuat anda kelihatan seperti pekerja keras yang tidak mengadu anda.
Malangnya, ia menimbulkan dua bendera merah.
Pertama, ia menjadikannya seolah-olah seperti anda seorang yang tidak akan berfikir untuk mengulangi bos anda, walaupun ada masalah. (Adakah terdapat masa apabila anda boleh mengendalikannya sendiri? Mungkin, tetapi kecenderungan ini boleh membawa kepada kesilapan yang boleh dielakkan melalui komunikasi yang proaktif.)
Kedua, pewawancara mungkin takut bahawa anda akan mendorong diri anda keras sehingga anda akan terbakar. Dan kemungkinannya, jika mereka bertanya soalan ini, akan ada beban kerja yang mencabar.
Sebaliknya Katakanlah
"Saya tetap bermotivasi dengan memikirkan keputusan akhir. Saya telah mendapati bahawa walaupun di tengah-tengah situasi yang mencabar, mengingatkan diri saya tentang matlamat saya membantu saya mengambil langkah ke belakang dan tetap positif. "
2. Anda Katakan: "Saya Tidak Dapat Stresed Out"
Kepada anda, jawapan ini menunjukkan bahawa anda dapat mengawal emosi anda. Atau, mungkin anda cuba mengatakan bahawa anda mampu mengurus beban kerja anda.
Tetapi ia boleh membuat pengurus pengambilan bimbang bahawa anda mempunyai kesedaran diri yang rendah. Mereka tidak mahu menyewa orang yang akan mengetuk rakannya atau membuat keputusan tergesa-gesa dan tidak menyedari bahawa dia bukan yang terbaik.
Sebaliknya Katakanlah
"Saya suka mengamalkan kesedaran untuk kekal panas."
3. Anda Katakan: "Saya Perwakilan"
Jika anda mewawancara untuk peranan pengurusan, anda akan mahu bercakap mengenai pendelegasian. Tetapi ini bukan cara untuk melakukannya.
Itu kerana, jika anda melakukannya dengan betul, anda akan memikirkan tentang memberi tugasan yang bermakna kepada pasukan anda berhubung matlamat keseluruhan, bukan beban kerja peribadi anda. Tiada siapa yang mahu bekerja untuk bos yang menaikkan projek sehingga dia merasa terharu, dan kemudian memberikan mereka ke tempat lain untuk "menguruskan tekanan."
Sebaliknya Katakanlah
"Saya menyedari bahawa, sebagai pengurus, tindak balas saya kepada tekanan akan memberi kesan kepada seluruh pasukan saya. Matlamat saya adalah untuk model apa yang saya mahu pasukan saya lakukan, jadi saya akan berkomunikasi secara terbuka bahawa terdapat situasi bertekanan tinggi dan bertanya sama ada sesiapa mempunyai masa untuk melangkah dan membantu menyelesaikan masalah. "
Ya, ironiknya anda akan ditanya bagaimana anda menghadapi tekanan di tengah-tengah situasi tekanan tinggi seperti menjawab pertanyaan temu bual. Dan jika ia membuat anda berasa lebih baik, anda akan mendapat mata hanya untuk disusun sepanjang masa! Tetapi jika anda boleh melampaui itu dan menerangkan bagaimana anda mengendalikan tekanan di tempat kerja-sambil mengelakkan sebarang jawapan yang salah-anda akan menonjol dari pemohon yang lain dengan cara yang terbaik.
