Sebagai pemburu pekerjaan, ia dapat merasakan seperti anda sepenuhnya pada rahmat majikan anda yang berpotensi.
Mereka meminta anda untuk datang untuk temuduga pada masa yang tidak menyenangkan; anda berkata, "Saya akan membuatnya berfungsi." Mereka memberi anda tugasan rumah; anda menanggalkan segala yang lain di atas pinggan anda untuk menyelesaikannya. Mereka panggil; kamu jawab.
Ia klasik "mereka berkata melompat, anda bertanya 'berapa tinggi?'" Jenis keadaan. Anda mahu peranan, jadi anda melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk mendapatkannya. Itu hanya sebahagian daripada proses-ke satu titik.
Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin meminta anda untuk melompat sedikit terlalu tinggi-dan itu benar-benar dalam hak anda untuk menolak (atau menolak keluar). Berikut adalah beberapa situasi yang anda tidak perlu bertolak ansur.
1. Membuat tuntutan yang tidak munasabah pada Masa Anda
Saya baru-baru ini membaca tentang seorang pemburu kerja yang telah dijemput untuk menyelesaikan temuduga telefon. Dia diarahkan untuk disediakan dari pukul 9 pagi hingga 1 petang, dengan jangkaan bahawa pewawancara akan memanggilnya pada suatu ketika dalam masa itu.
Itu boleh terbang untuk tukang paip atau syarikat kabel anda, tetapi tidak munasabah untuk pengurus pengambilan pekerja yang boleh menjadualkan pelantikan kalendar yang bagus, kemas, atau 30 minit. Anda semestinya tidak perlu menyekat setengah hari anda dengan jangkaan panggilan selama 20 minit.
Atau, mungkin bakal majikan anda meminta anda melengkapkan tugasan, yang, dengan jangkaan anda, tidak akan hanya mengambil beberapa jam-tetapi beberapa hari waktu anda.
Sekiranya anda bersalah menolak untuk mematuhi situasi ini? Tidak. Tetapi anda boleh menolak dengan sewajarnya. Sebagai contoh, jika diberi masa yang luas untuk temubual, wajar untuk mengatakan, "Saya akan bekerja pada hari itu dan perlu mengatur jadual saya supaya saya dapat mengetepikan selama 20 minit. Ia akan membantu untuk mewujudkan masa yang tepat untuk panggilan, jadi saya boleh meletakkannya pada kalendar saya. "
Atau, untuk tugasan, tanya beberapa soalan yang menjelaskan, seperti "Berapa banyak butiran yang anda cari?" Atau "Berapa lama waktu yang wajar untuk saya berbelanja dalam tugasan ini?" Mungkin bukannya membuat keseluruhan projek Cadangan, sebagai contoh, garis besar akan mencukupi. Atau, mungkin anda mendapati bahawa pewawancara menjangka anda menghabiskan maksimum 45 minit dalam tugasan, yang dapat membantu anda meletakkan tahap usaha dan perincian ke dalam perspektif.
2. Menawarkan Anda Kerja Berdasarkan Kontinjensi Crazy
Proses penyewaan telah berkembang jauh lebih rumit sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Kini, bukannya satu skrin telefon tunggal dan wawancara secara individu, proses ini sering melibatkan penilaian keperibadian dan kemahiran, persembahan, tugasan rumah, dan wawancara berganda dengan pihak berkepentingan yang berbeza di seluruh organisasi.
Sudah jelas bahawa majikan hari ini serius tentang mencari calon yang sesuai, yang akan berjaya dalam syarikat itu dan berselindung dengan budaya.
Walaupun tahap penilaian ini juga boleh memberi manfaat kepada kejayaan jangka panjang pencari kerja, pada satu ketika, ia juga boleh menjadi risiko. Sesetengah syarikat, sebagai contoh, menyewa pekerja secara percubaan sahaja-menukarkannya kepada pekerja sepenuh masa sahaja jika mereka berjaya memenuhi jangkaan semasa tempoh percubaan. Dalam satu kes, syarikat itu tidak menentukan gaji sepenuh masa pekerja sehingga mereka telah menentukan nilai sebenarnya dalam tempoh percubaan.
Titik di sini tidak sepenuhnya mengenai keselamatan kerja (kerana benar-benar, jika anda tidak memenuhi jangkaan, anda boleh dipecat pada bila-bila masa, tempoh percubaan atau tidak), tetapi mungkin bendera merah jika syarikat benar-benar ragu-ragu tentang melakukan kepada anda sebagai pekerja, walaupun selepas proses temu duga yang luas. Dan jenis kontinjen itu dengan mudah boleh membuat anda mencari pekerjaan sekali lagi dalam beberapa minggu yang singkat. Adakah anda mahu risiko itu?
3. Meminta Anda Terbang untuk Wawancara-mengenai Dime Anda Sendiri
Mungkin anda terbuka kepada peluang luar negeri dan berita hebat! Anda mendarat temuduga. Kemudian mereka menjatuhkan bom: Anda akan bertanggungjawab untuk semua kos perjalanan anda.
Walaupun syarikat mendapati banyak sebab untuk membenarkan ini (contohnya, "Ia tidak dalam anggaran" atau "Kami mempunyai beberapa calon tempatan untuk dipilih, jadi kami tidak perlu membelanjakan sumber untuk pemohon luar bandar"), ia menimbulkan beberapa bendera merah. Adakah syarikat itu stabil dari segi kewangan? Adakah mereka serius mempertimbangkan anda sebagai calon?
OK, tapi mungkin pekerjaan impian anda. Bolehkah wang tunai bernilai? Allison Greene, Tanya penulis pengurus, mencadangkan mengambil beberapa langkah berjaga-jaga sebelum membuat tempahan perjalanan anda. Mula-mula, mintalah untuk mempunyai temuramah telefon atau Skype sebelum wawancara, supaya kedua-dua pihak dapat memastikan ini patut dilakukan.
Kemudian, sebelum langkah seterusnya, minta pengurus pengambilan seberapa kuat calon yang dia anggap anda. "Perhatikan dengan jawapannya, " Greene mengesyorkan. "Terdapat perbezaan besar antara 'Anda calon utama kami' dan 'Kami sedang menemuramah enam orang, dan anda semua tentang kelayakan yang sama.'" Berdasarkan jawapan itu, anda boleh membuat keputusan yang lebih bijak mengenai sama ada perjalanan itu bernilai kos.
4. Menyerahkan Tawaran Peledakan Anda
Selepas skrin telefon, wawancara berganda, dan mungkin juga tugasan rumah, syarikat menawarkan pekerjaan kepada anda-dan memberikan anda 24 jam untuk membuat keputusan.
Tawaran "meletup" seperti ini-yang menekan anda untuk membuat keputusan dalam jangka masa yang tidak munasabah-menandakan beberapa bendera merah.
Menurut profesor dan pengarang Adam Grant, tawaran meletup mungkin bermakna syarikat itu terdesak untuk calon (yang boleh memberi isyarat bahawa mereka mempunyai perolehan yang tinggi atau mengalami kesulitan untuk menjaga pekerja dalam posisi tertentu). Atau, mungkin syarikat juga menyedari bahawa anda mungkin dapat menawarkan lebih baik di tempat lain-jadi mereka ingin memastikan anda mengambil mereka sebelum anda mempunyai peluang untuk membuat perbandingan.
Apapun alasannya, ia menimbulkan persoalan: Adakah anda benar-benar ingin bekerja untuk sebuah syarikat yang merasakan ia harus menekan anda ke dalam pekerjaan?
Apabila ada pekerjaan yang dipertaruhkan, mungkin ada banyak permintaan yang anda ingin menolak. Tetapi dalam keadaan yang melampau, ia benar-benar bernilai memikirkan sama ada peranan yang anda mahu lakukan. Dalam sesetengah kes, anda mungkin membuat keputusan itu berbaloi dengan usaha dan risiko yang lebih besar, atau anda mungkin memutuskan bahawa ia adalah masa untuk meneruskan ke peluang yang lebih menjanjikan.
