Soalan-soalan ini mungkin agak pelik-tetapi kami yakin mereka sekurang-kurangnya dapat memikirkannya. Dan mereka patut! Sebenarnya, fikirkan tentang mereka cukup, dan jawapan mereka dapat mengungkap pandangan yang mengejutkan tentang bagaimana anda bekerja dan, lebih penting lagi, bagaimana anda boleh bekerja dengan lebih baik.
Sebahagian daripada satu set "31 perkara setiap pemimpin harus tahu tentang diri mereka sendiri, " yang dibangunkan oleh penasihat perniagaan Les McKeown untuk Inc. , soalan-soalan tingkah laku khusus seperti ini dapat membantu anda mengasah elemen gaya kerja anda yang berfungsi dengan baik atau sebaliknya, yang memegang anda kembali. Seperti yang dijelaskan oleh McKeown, "Bagi kebanyakan orang, kunci untuk menjadi pemimpin yang lebih baik bukan terletak pada latihan atau pembangunan kemahiran, tetapi dalam kesedaran diri. Bagi kebanyakan kita, ia adalah bintik-bintik buta kita yang menahan kita, bukan perkara yang kita sudah tahu yang kita perlukan untuk memperbaiki diri. "
Dalam erti kata lain, mungkin anda tahu anda cenderung untuk mendapatkan sedikit dipanaskan dalam mesyuarat tertentu. Tetapi anda mungkin tidak tahu bahawa itu disebabkan oleh pemicu tertentu-siapa yang dalam mesyuarat, sebagai contoh, atau masa mesyuarat itu hari itu.
Tetapi dengan menjawab soalan seperti Apa jenis orang yang anda jatuh terlalu mudah? dan Bilakah masa yang paling teruk bagi anda untuk melakukan kerja yang membosankan? , anda mungkin mendapat sedikit pengetahuan-dan dapat membuat perubahan mudah untuk meningkatkan rutinitas anda. "Jawapan anda kepada 31 soalan akan masing-masing mempunyai satu daripada dua aplikasi yang jelas, " tulis McKeown. "Sama ada anda akan menjadi lebih sedar tentang bersandar terlalu banyak pada sesuatu; atau sebaliknya, anda akan menjadi sedar tentang hal-hal yang mempengaruhi anda secara negatif, menguras kemampuan anda untuk melakukan. "
Ingin melihat bintik-bintik buta anda? Ambil pen dan kertas (atau-kita tahu-dokumen Word), dan mula menjawab 31 soalan ini hari ini.
