Pernahkah anda menetapkan pelan kerjaya yang jelas dengan matlamat tertentu untuk diri anda?
Apabila saya mula berunding, pelan saya adalah mudah: Dapatkan kenaikan besar. Dapatkan promosi. Mula mendapat bonus. Kemudian pecahkan enam angka. Akhirnya mendapat promosi yang lebih besar (dengan tajuk yang bagus ).
Beberapa tahun kemudian, saya mempunyai semua perkara di atas, tetapi saya-saya sengsara. Saya mengambil masa beberapa lama untuk mengetahui bahawa pencapaian kerjaya saya tidak membuat saya gembira, dan lebih-lebih lagi, saya telah menghabiskan beberapa tahun mengejar matlamat yang salah.
Ugh.
Saya suka untuk itu tidak akan berlaku kepada anda.
Oleh itu marilah kita memecahnya, adakah kita?
1. Milestone Standard: Dapatkan Promosi Awal
Pernahkah anda bermula pada peringkat kemasukan atau peringkat pertengahan di sebuah syarikat, bertemu beberapa orang yang lebih tinggi di barisan, dan kemudian berfikir pada diri sendiri: "Wah, saya suka mempunyai pekerjaan mereka?"
Pada pekerjaan korporat saya yang pertama, saya teragak-agak untuk mendapat kenaikan pangkat. Saya merasakan bahawa ia adalah peregangan kecil untuk pergi dari mana saya ke tangga seterusnya di tangga, dan yang dipromosikan akan membuat saya gembira. Saya akan mendapat lebih banyak bayaran, saya akan mendapat pengiktirafan untuk kerja saya, dan saya akan menjadi ikan yang lebih besar di kolam yang lebih kecil.
Siapa yang tidak mahu itu?
Kecuali - ia tidak membuat saya gembira. Diregangkan selama setahun, kenaikan itu tidak memberi impak yang besar dalam kehidupan harian saya, dan kerja yang saya lakukan tidak benar-benar berubah.
Apa yang saya kehendaki saya terfokus pada sebaliknya
Memikirkan apa jenis kerja yang akan membantu saya mula memanfaatkan potensi saya sebagai seseorang (dan juga membawa kepada kebahagiaan sebenar!). Promosi pertama adalah tergesa-gesa, tetapi bukannya memberi tumpuan hanya pada itu, saya boleh mempunyai buku, menghadiri acara menarik, mengembangkan beberapa kemahiran, dan menghabiskan waktu belajar dan mengembangkan rangkaian saya di dalam dan di luar syarikat saya jadi saya mempunyai banyak pilihan di hujung jari saya, dan mentor untuk membantu saya berkembang.
2. Milestone Standard: Mendapatkan Itu Pejabat Fancy
Pernahkah anda mempunyai iri pejabat? Saya 100% melakukan pertunjukan korporat besar pertama saya. Semua orang mempunyai pejabat mereka sendiri, tetapi saya terjebak di dalam sel tanpa jendela, sementara rakan sekerja saya yang lebih senior mempunyai pemandangan indah dan meja yang indah.
Saya cuai selepas pejabat mereka.
Saya menghabiskan banyak masa memikirkan dan berkempen untuk mendapatkannya. Saya fikir ia akan memberi saya pengiktirafan, saya fikir saya akan merasa lebih baik tentang tugas saya, dan saya fikir hari kerja saya akan menjadi lebih baik. Pejabat itu akan menyelamatkan saya!
Saya tahu saya perlu mendapat kenaikan pangkat pertama, tetapi saya juga tahu bahawa jika saya berkempen keras, saya boleh menggerakkan bos saya di mana pejabat yang kosong dan indah akan menjadi milik saya.
Selepas kurang dari setahun, saya akhirnya mendapat pejabat mewah saya-lengkap dengan pemandangan sungai. Saya fikir ia segera akan memberi pengiktirafan dan graviti kepada kerjaya saya-saya akan diambil dengan serius. Saya mempunyai tingkap!
Tetapi, sudah tentu, tidak ada perkara itu. Dan lebih mengejutkan lagi-saya sangat kesepian.
Apa yang saya kehendaki saya terfokus pada sebaliknya
Saya begitu terperangkap dalam prestij pejabat mewah, saya kehilangan dua tonggak penting yang sangat penting: bekerja dengan orang-orang yang mendorong anda dan mencintai ruang kerja anda
Apabila saya menukar pekerjaan di jalan raya, saya akhirnya berada di meja di tengah-tengah 30 orang lain-dan saya menyukainya. Orang-orang di sekeliling saya memberi motivasi kepada saya untuk melakukan yang lebih baik, menghiburkan saya apabila saya memerlukan rehat, dan membuat kerja yang menyeronokkan.
Dan saya juga suka bilik meja di-tengah-tengah. Pasti, ia bukan kayu mewah dan tidak mempunyai pemandangan sungai, tetapi ia lebih selesa dan saya merasa senang bekerja di sana.
Kedua-dua perkara ini membawa saya menjadi pemimpin yang lebih baik dan versi saya yang lebih baik-yang merupakan satu kejayaan yang lebih baik daripada prestij palsu pejabat mewah. Jadi berfikir tentang itu: Adakah anda bekerja dengan orang yang mendorong dan menyokong anda? Dan adakah anda bekerja di ruang yang membolehkan anda berasa selesa dan baik pada apa yang anda lakukan?
3. Milestone Standard: Membuat Jumlah Wang tertentu per Tahun
Selepas saya menukar pekerjaan dan mendapat kenaikan beberapa kali obsesi baru saya menjadi memecahkan enam angka pendapatan sebelum saya mencapai usia 30 tahun.
Saya merasakan seperti gaji itu akan menjadi pengiktirafan luar tentang betapa baiknya saya berada di pekerjaan saya, bahawa saya berada di jalan yang benar dalam kerjayanya, dan bahawa saya bernilai sesuatu. Jelas, mereka telah membayar saya, bukan?
Yeah-adakah anda melihat tema di sini?
Mengejar wang adalah gangguan dari hakikat bahawa saya tidak benar-benar mencintai kerjaya saya yang dipilih, dan saya tidak dapat membayangkan melakukannya selama seumur hidup saya. Tetapi, saya terus memberitahu diri saya bahawa saya memerlukan gaya hidup yang mewah, dan wang itu adalah sekeping penting untuk mengekalkan kecantikan saya (dan oleh itu kebahagiaan saya).
Saya merasakan perangkap berfikir bahawa wang adalah kebahagiaan, yang kita semua tahu tidak begitu. Bukan sahaja wang yang tidak sama dengan kebahagiaan, tetapi tumpuan saya pada itu juga membuat saya terjebak, kerana menjadikannya mudah untuk membenarkan terjebak dalam kerjaya yang salah.
Apa yang saya kehendaki saya terfokus pada sebaliknya
Saya harap saya bimbang tentang membelanjakan wang yang saya ada (dan membuat angka tertentu) dan lebih banyak mengenai soalan: "Adakah kerjaya ini memajukan kehidupan yang saya mahu?"
Pasti, mempunyai wang yang baik! Tetapi jika semua yang anda tumpukan adalah wang, ia tidak membawa kepada kebahagiaan. Bagi saya, kebenaran yang sukar adalah saya membeli banyak perkara yang saya tidak perlukan kerana saya tidak mendapat kebahagiaan saya melalui kerja.
Jangan salah, saya suka perkara yang baik. Saya seorang peminat kasut, dan percutian, dan menjadi selesa. Tetapi tidak jika ia datang 100% atas perbelanjaan saya sendiri dan kerjaya saya.
Ketika saya memulakan latihan latihan saya, saya memotong semua yang tidak perlu, seperti percutian dan perjalanan ke Nordstroms. Dan anda tahu apa yang pelik? Saya tidak merindui semua perkara itu.
Mengapa? Kerana kerja itu membuat saya gembira, dan ia membolehkan saya fleksibiliti, kreativiti, autonomi dan kebebasan. Pada asasnya, ia memacu gaya hidup yang saya mahu, dan itu menjadikan semua perbezaan.
Untuk meringkaskan: Saya fikir kejayaan kerjaya yang lebih baik bahawa sejumlah wang bertanya kepada diri sendiri: "Adakah saya suka hidup saya?" Dan kemudian memberi tumpuan kepada jenis kerja yang membantu anda mencintai semua bahagian dalam hidup anda.
4. Milestone Standard: Mendapatkan Tajuk Peringkat Tinggi Seperti Pengarah atau VP
Saya fikir saya akan menjadi lebih bahagia jika saya mempunyai tajuk yang sangat mewah. Orang lain akan menghormati saya dengan serta-merta, saya telah mencapai tahap kejayaan tertentu, yada yada. Anda telah membaca sejauh ini, anda tahu gerudi!
Tetapi apabila saya mendapat ditoreh untuk menjadi Pengarah Unit Perniagaan saya, monolog dalaman saya hanya bunyi seseorang menjerit.
Adakah saya mengambil kerja? Sudah tentu! Saya fikir saya akan gila tidak. Juga, kad perniagaan saya akan lebih megah!
Tetapi, setelah mendapat gelaran dan menghalau 400 kad perniagaan baru ke sudut, saya mendapati jiwa saya meninggal sedikit lebih setiap hari. Saya mempunyai lebih banyak lagi senarai tugasan saya yang saya tidak suka. Dan, saya rasa seperti saya sedang melakukan kerja saya tidak lagi hebat lagi-dan itu adalah jiwa yang sangat menghancurkan.
Inilah perkara: Gelaran hebat, tetapi tidak jika ini bermakna anda kehilangan sepotong diri atau apa yang sebenarnya anda suka lakukan.
Apa yang saya kehendaki saya terfokus pada sebaliknya
Salah satu perkara yang keren tentang mendapatkan lebih berpengalaman dan diiktiraf adalah peluang untuk meningkatkan tahap impak anda di dunia.
Daripada mengejar gelaran dan berfokus pada beberapa kata pada kad perniagaan, berfikir tentang: "Apa langkah seterusnya untuk melayani lebih ramai orang?" Atau "Bagaimana saya boleh membuat impak yang lebih besar?" Atau "Apa yang saya lakukan sekarang yang membantu dunia dalam beberapa cara-besar atau kecil? "
Sekarang saya mempunyai salah satu tajuk terbesar di sekitar-CEO. Tetapi saya jujur tidak berfikir tentang hal itu, kerana apa yang penting kepada saya ialah e-mel yang saya peroleh dari setiap minggu dalam komuniti saya memberitahu saya bagaimana saya membantu mereka mengubah kerjaya mereka (dan mengubah hidup mereka!).
Dan itu mengalahkan kad perniagaan mewah setiap hari!
Banyak daripada kita mencari tonggak sejarah kerjaya yang membawa pengiktirafan luar, seperti promosi atau tajuk. Tetapi, jika anda tidak gembira di dalamnya, tajuk tidak akan menyelesaikan masalah itu. Sebaliknya, cuba dan terangkan pencapaian anda kepada perkara-perkara yang membawa anda kebahagiaan sebenar, seperti melakukan kerja yang anda suka, bekerja dengan orang yang menyokong anda, mempunyai ruang kerja atau tempat yang membuat anda merasa baik, mempunyai kesan (tidak kira berapa besar atau kecil), dan benar-benar mencapai potensi anda sebagai manusia.
Anda adalah orang yang cukup hebat dengan tawaran yang ditawarkan-kini keluar di sana dan melakukannya!
