Red Bull tanpa had. Makanan gourmet disediakan oleh chef di tempat. Enam bulan cuti bersalin dibayar. Sekiranya anda adalah salah seorang yang bertuah yang bekerja di syarikat teknologi dengan wang tunai, anda mungkin mempunyai akses kepada beberapa faedah yang menakjubkan seperti ini.
Tetapi mari kita menjadi nyata. Kecuali syarikat anda berenang dengan wang, siapa yang mampu menawarkan faedah supersize?
Mujurlah, ia bukan hanya mengenai wang. Lebih dan lebih, pekerja mencari makna dan tujuan yang lebih besar daripada kerja mereka. Untuk bertepatan, terdapat tren yang semakin meningkat menawarkan faedah yang dapat membantu memperjuangkan kerja dan perkembangan peribadi pekerja anda. Paling penting, mereka tidak perlu memecah masuk ke bank.
Berikut adalah beberapa yang perlu dipertimbangkan untuk melaksanakan (atau, jika anda bukan bos, mencadangkan!) Pada pasukan anda.
1. Percutian tanpa had
Tahun lepas, syarikat saya berpindah ke dasar bercuti terbuka. Dalam erti kata lain, kami membenarkan orang untuk mengambil masa yang mereka perlukan, apabila mereka memerlukannya, tanpa meletakkan batasannya. Walaupun ini bukan konsep baru, ia menjadi semakin popular.
Terdapat beberapa peraturan asas yang terlibat, sudah tentu: Pertama, seperti mana-mana waktu yang dirancang, pekerja perlu memaklumkan pasukan dengan baik terlebih dahulu dan pastikan tarikh tidak bertentangan dengan perjalanan orang lain. Setiap orang mesti mengemukakan pelan tentang bagaimana kerja akan terus bergerak ke hadapan, dan jika mereka akan pergi selama lebih dari dua minggu, mereka perlu memberikan maklumat hubungan kecemasan jika ada soalan yang hanya boleh dijawab. Tetapi sebaliknya, orang bebas mengambil masa yang diperlukan apabila mereka memerlukannya.
Mengapa ia berfungsi
Ia meletakkan pekerja dalam kawalan masa lapang mereka dan menunjukkan komitmen syarikat anda terhadap kesejahteraan mereka. Penyelidikan menunjukkan bahawa percutian tetap meningkatkan produktiviti, jadi ada manfaat kerja yang jelas juga. Dan sementara itu mungkin terdedah dengan harga yang berpotensi atau berisiko dari segi penyampaian perkhidmatan, jika anda mempunyai budaya yang sangat kolaboratif yang dibina di atas dasar kepercayaan dan tanggung jawab, itu adalah pertaruhan yang aman agar karyawan anda tidak menyalahgunakan kebijakan tersebut. (Pasukan saya mempunyai kalendar bercuti yang mengagumkan dalam beberapa bulan akan datang, dan jika ada, kami mengatasi diri kita sendiri untuk memastikan asas kita ditutup semasa kita pergi.)
2. Latihan untuk Minda, Tubuh, dan Jiwa
Syarikat-syarikat telah menyediakan kemudahan seperti penggantian gim atau pusat kecergasan selama beberapa dekad, tetapi trend baru ini adalah mengenai menggalakkan latihan kumpulan yang menjalankan badan dan jiwa.
Contohnya, petang Khamis, pasukan California saya berhenti apa yang kita lakukan awal dan bergabung bersama kelas yoga di tengah-tengah pejabat kami, yang dipimpin oleh seorang pengajar profesional. Jika yoga merasakan sedikit terlalu renyah untuk anda, pertimbangkan sesuatu yang lebih aktif. Pasukan New York kami lebih suka menghadiri kelas SoulCycle bersama-sama secara mingguan dan mengalami manfaat yang sama.
Mengapa ia berfungsi
Ya, menggalakkan pekerja untuk kekal sihat adalah penting, tetapi bukan sekadar membayar balik pekerja untuk kelas kecergasan, kami telah mendapati bahawa kesungguhan bersatu mengukuhkan lagi semangat berpasukan. (Sekiranya anda dapat melihat kami mencuba headstands bersama-sama untuk kali pertama, percayalah, anda akan faham.) Selain itu, ramai di antara kita bekerja dari rumah pada hari Jumaat, jadi kelas yoga pada hari Khamis kami adalah cara yang baik untuk mengejar minggu dan berehat bersama.
3. A Spirit of Giving
Adakah syarikat atau pasukan anda sudah menyertai acara amal bersama? Jika ya, tahniah-anda sudah melangkah lebih jauh dari lengkungnya. Sekiranya anda bersedia untuk mengambilnya satu langkah lagi, perkhidmatan sabbatikal adalah cara terbaik untuk menggalakkan pekerja menjadi lebih terlibat dalam komuniti mereka. Kedai pakaian luaran Timberland, sebagai contoh, telah menawarkan masa berbayar untuk pekerja untuk menjadi sukarelawan dalam komuniti mereka selama lebih daripada 20 tahun.
Ada cara lain untuk mendapatkan pekerja yang terlibat dalam komuniti dan pemberian mereka. Syarikat saya baru-baru ini menubuhkan program biasiswa dengan perkongsian dengan Girls, Inc., yang bertujuan untuk menyediakan dana kolej untuk kanak-kanak perempuan dalam mengejar laluan kerjaya yang penuh minat. Seluruh proses pemilihan sedang dipandu oleh pekerja, dan kami mendapati bahawa ia adalah cara yang luar biasa untuk menjana semangat dan keseronokan tentang impak yang lebih besar yang kami dapat, walaupun sebagai organisasi kecil.
Mengapa ia berfungsi
Penyelidik sains telah mendapati bahawa membantu orang lain dapat membuat kita lebih bahagia di tempat kerja. Apabila kita mengamalkan kemurahan hati, kita juga cenderung lebih sihat dan hidup lebih lama. Semua perkara yang baik dalam buku saya!
4. Menanam rasa syukur
Sama seperti amalan kemurahan hati, memupuk rasa syukur adalah penting kepada kebahagiaan dalam pekerjaan dan kehidupan peribadi kita. Pada awal tahun ini, kami melancarkan blog sukacita untuk pasukan kami untuk membuat nota ringkas tentang perkara-perkara yang kami bersyukur untuk setiap hari. Salah satu aktiviti kegemaran saya sedang menyemak jawatan setiap minggu dan cuba meneka pos yang dimiliki oleh setiap ahli pasukan. Kami juga melengkapi blog dengan menggunakan Penghargaan 365, sebuah aplikasi yang membolehkan anda memberi nota tentang perkara yang anda bersyukur untuk setiap hari.
Mengapa ia berfungsi
Ia sebulat suara. Selepas tempoh ujian dengan blog kami, seluruh pasukan bersetuju bahawa ia adalah cara terbaik untuk mengingati bahawa perkara-perkara kecil yang penting. Kami juga telah mengalami perasa yang tidak dijangka-ini membantu kami mengenali satu sama lain dan perkara-perkara yang kami sukai sedikit lebih baik.
Dalam beberapa cara, tidak mempunyai belanjawan yang besar untuk faedah pekerja adalah manfaat dan sendiri, kerana ia memaksa kita untuk menjadi kreatif mengenai peluang yang dapat kami sediakan. Sebagai Jessie J sang, ia tidak selalu tentang wang itu. Saya tidak boleh bersetuju lagi.
