"Di mana awak bekerja sekarang?"
Barisan itu sahaja tidak bersalah. Walau bagaimanapun, apabila ditanya selepas anda mengetahui bahawa resume anda sedang duduk di komputer orang tersebut, ia sangat menjengkelkan.
Jadi, mengapa ia berlaku? Kenapa kadang-kadang merasa seperti perekrut pergi keluar dari cara mereka untuk membuat proses temuduga lebih sukar?
Berita baiknya adalah bahawa mereka tidak. Saya boleh berjanji bahawa sembilan daripada 10 tidak melakukan apa-apa dengan niat untuk membuat anda kecewa. Yang membawa saya ke titik berikutnya (dan benar-benar titik artikel ini) -nitu di sebalik setiap langkah yang mengganggu adalah alasan yang sah.
Biar saya jelaskan:
1. Inilah Kenapa Mereka Meminta Salinan Tambahan Resume Anda Selepas Anda Telah Dihantar Mereka
Sebelum saya menjadi perekrut, saya hampir kehilangan fikiran saya pada bila-bila masa saya diminta untuk menghantar resume "dikemaskini".
"Saya menghantar permohonan ini kepada anda tiga hari lalu, " saya fikir sendiri. "Resume saya tidak akan jauh berbeza sekarang!"
Walau bagaimanapun, apabila saya berada di sisi lain meja, saya mengetahui mengapa ini berlaku. Dan ini benar-benar berita baik untuk anda kerana saya biasanya hanya bertanya apabila saya mahu menyerahkannya kepada pengurus pengambilan pekerja. Anda lihat, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja saya bekerja dengan salinan keras pilihan. Oleh itu, ketika saya fikir ini akan menyusahkan calon, saya juga tahu ia akan memindahkan proses dengan lebih cepat untuk mereka. (OK, saya juga tidak selalu mahu menggali melalui peti masuk saya untuk mencari, jika kita benar-benar jujur.)
2. Inilah Kenapa Mereka Tidak Menyediakan Tindak Balas Apabila Ia Dijanjikan
Saya pernah bersandar pada kalendar saya yang tidak bertanggungjawab sebagai alasan untuk tidak memberikan langkah seterusnya kepada pemohon pada masa yang tepat. Tetapi ia bukan hanya itu. Melangkah bersama-sama langkah-langkah seterusnya dalam temu bual sering melibatkan menyelaraskan banyak jadual dan membincangkan beberapa perkara mengenai calon (contohnya, apa yang perlu dilakukan jika orang itu mengagumkan, tetapi mencari gaji yang lebih tinggi daripada apa yang dianggarkan awalnya).
Itu tidak bermakna anda terjebak duduk di rumah, hanya menunggu. Sekiranya seorang perekrut bersuara selama beberapa minggu, jangan takut menghantar e-mel untuk masuk. Tetapi, daripada meletakkan kesalahan, tanyakan soalan tambahan yang berkaitan dengan pekerjaan. Katakan anda sedang menemuramah untuk peranan pemasaran, anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini:
"Harap awak baik! Saya melakukan beberapa kajian menggunakan GIF dalam tweet pemasaran selepas temubual kami dan ingin tahu jika pasukan anda telah bereksperimen dengan mereka juga. "
Tidak ada yang membuat perekrut merasa bersalah-dan susulan lebih cepat-daripada calon yang berada di atas permainannya.
3. Inilah Kenapa Mereka Menjadualkan Temu Wawancara Anda pada Minit Terakhir
Kebenaran malang adalah bahawa sementara perekrut mengkoordinasikan proses temuduga, hanya ada yang dapat mereka kendalikan. Kadang-kadang pengurus pengambilan akan ditarik ke dalam mesyuarat terakhir. Pada masa yang lain, pewawancara turun dengan sejuk. Kadang-kadang perkara baru muncul, kan? Satu-satunya masalah ialah orang yang paling banyak memberi impak adalah anda.
Jika (atau, bila) ini berlaku kepada anda, jangan lalai memindahkan gunung untuk menjadualkan semula temuduga anda dengan seorang perekrut.
Lihat pandangan yang jujur pada kalendar anda dan jika waktu yang dicadangkan tidak berfungsi untuk anda, berikan mereka tahu itu dan tunjukkan beberapa masa alternatif yang anda ada.
(Dan jika mereka tidak dapat berfungsi, ini mungkin merupakan petanda yang baik bahawa mereka agak tidak teratur.)
Saya BET ANDA BERLAKU SEPERTI ANDA BOLEH MELAKUKAN SELEPAS SEBARANG JOB ANDA INGIN SEKARANG
… Dalam keadaan tentu saja, mari kita tidak pergi sepenuhnya kacang.
4. Inilah Kenapa Mereka Tidak Memahami Peranan Anda Buat Wawancara
Terdapat banyak kali ketika seorang calon bertanya kepada saya tentang pekerjaan yang mereka lakukan untuk itu saya tidak dapat menjawabnya. Saya tahu betapa mengecewakannya untuk mereka, tetapi pada masa yang sama, terdapat sedikit nuansa banyak pertunjukan yang saya tidak faham sendiri-yang menyebabkan saya sering menjawab, "Itu sesuatu yang harus anda rasa lebih daripada dialu-alukan untuk meminta pengurus pengambilan pekerja . "
Saya telah memberikan anda sedikit kebebasan untuk menyeru para perekrut atas karut mereka hingga ke tahap ini, tetapi di sini saya rasa ia bernilai memotong mereka sedikit kendali. Sudah tentu, jika seseorang dengan jelas berusaha untuk membuat sesuatu, teruskan dan gulungkan mata anda seperti yang anda inginkan.
Tetapi jika seseorang jujur dengan anda dan mengatakan mereka tidak mempunyai maklumat itu, jangan risau-anda akan bertemu dengan banyak orang lain di dalam pasukan yang akan tahu jawapannya.
Memburu pekerjaan boleh sangat mengecewakan-saya tahu. Saya memberitahu anda bahawa sebagai seseorang yang berada di kedua-dua belah proses. Bagaimanapun, kadang-kadang, dengan sedikit pemahaman mengenai apa yang sedang berlaku, dapat membantu.
Jadi saya akan meninggalkan anda dengan tip nombor satu saya untuk mendapatkan melalui ini dengan kewarasan anda utuh: Ingat bahawa perekrut adalah orang juga. Dan sama seperti orang lain yang anda tahu, mereka tidak sempurna. Itu tidak memberi alasan kepada mereka, tetapi ia mungkin membuat detik-detik menjengkelkan lebih mudah untuk ditangani.
