Penyelesai masalah. Kreatif. Bekerja dengan baik di bawah tekanan.
Ini adalah sifat personaliti utama majikan akan mencari apa pun jawatan yang mereka perolehi dan peluangnya, resume anda mungkin sudah mempamerkannya dalam beberapa cara. Tetapi pada hari ini, pengambilan pengurus dari beberapa firma tidak berpuas hati untuk mengambil pencari kerja pada perkataan mereka-mereka mahu melihatnya mempercayainya.
Dan itulah sebabnya sesetengah syarikat telah mengubah proses temuduga di kepalanya. Daripada pertanyaan tradisional yang anda harapkan dalam temu bual, mereka memberikan masalah kepada calon-calon untuk menyelesaikan masalah-masalah, yang pada pandangan pertama mungkin kelihatan rawak.
Sebagai contoh, Google telah bertanya, "Berapa banyak orang yang menggunakan Facebook di San Francisco pada jam 2:30 petang pada hari Jumaat?" Hewlett-Packard bertanya, "Jika Jerman adalah orang yang paling tinggi di dunia, bagaimana anda buktikan?"
Apa? Di manakah anda bermula?
Inilah rahsia (ya, ada rahsia): Pewawancara anda tidak semestinya mencari jawapan yang betul. Dia mahu menentukan seberapa cepat anda boleh berfikir di kaki anda, bagaimana anda akan mendekati keadaan yang sukar, dan, yang paling penting, sama ada anda boleh kekal positif dan proaktif dan membuat kemajuan dalam menghadapi cabaran.
Oleh itu, jika salah satu daripada soalan-soalan "menyelesaikan masalah" ini dibuang jalan-santai, menjadi diri sendiri, dan selesaikannya dengan tenang. Bercakap pewawancara melalui proses pemikiran dalaman anda, supaya dia dapat memperoleh gambaran tentang cara anda berfikir dan menganalisis maklumat.
Di bawah adalah beberapa jenis soalan yang paling sukar majikan diketahui bertanya-dan panduan anda tentang bagaimana untuk mendapatkannya.
1. Rancang Rancangan Pemindahan untuk Bangunan Pejabat ini
(Diilhamkan oleh Google)
Seperti mana-mana cabaran kerja yang rumit, langkah pertama untuk menjawab soalan seperti ini adalah mengenal pasti masalah dengan jelas. Jika merancang pelan pemindahan sebenarnya tugas anda di tempat kerja, anda pastinya tidak dapat menyelesaikannya dalam mesyuarat selama satu jam-anda memerlukan lebih banyak maklumat. Jadi, apabila majikan bertanya jenis soalan ini, idea itu sebenarnya untuk melihat sama ada anda boleh menentukan dan menerangkan cabaran utama yang terlibat.
Sebagai contoh, dalam soal pelan pemindahan, anda perlu mengetahui jenis bencana sebelum anda boleh menjawabnya. Api akan mempunyai pelan yang berbeza daripada taufan atau gempa bumi, kan? Anda juga perlu tahu berapa banyak tangga, lif dan orang di dalam bangunan.
Apabila anda dibentangkan dengan soalan yang rumit seperti ini, jangan takut untuk menjawabnya dengan lebih banyak soalan. Apa yang dimaksudkan oleh pewawancara ialah anda boleh memikirkan maklumat yang anda perlukan untuk mencapai penyelesaian, dan kemudian minta itu-atau terangkan bagaimana anda akan mencarinya-dalam cara terstruktur dan logik.
2. Berapa Banyak Bola Tenis Bolehkah Anda Menyesuaikan diri dengan limosin?
(Diilhamkan oleh Kumpulan Monitor)
1, 000? 10, 000? 100, 000? Dalam jenis soalan ini, pewawancara tidak semestinya menginginkan nombor yang tepat-dia mahu memastikan bahawa anda memahami apa yang diminta oleh anda, dan anda boleh menggerakkan cara yang sistematik dan logik untuk bertindak balas.
Jadi, hanya ambil nafas panjang dan mula berfikir melalui matematik. (Ya, tidak mengapa untuk meminta pen dan kertas!)
Sebagai contoh, mulakan dengan menganggarkan inci padu limo dan jumlah bola tenis (juga dalam inci padu). Berpura-pura limo itu adalah kotak untuk memudahkan perkara untuk diri sendiri, dan hanya membuat nota dengan kuat bahawa anda menghampiri. Bahagikan satu ke yang lain, elaklah kerusi di limos, dan pindah dari sana. Walaupun anda tidak mengetahui pengukuran yang tepat, matlamat sebenar adalah untuk menarik perhatian bakal majikan anda dengan keupayaan anda untuk sampai ke tengah masalah dengan cepat dan dengan tujuan.
3. Berapa Banyak Anda Perlu Caj Mencuci Semua Windows di Montana?
(Diilhamkan oleh Google)
Ingat bahawa tidak semua soalan mesti mempunyai jawapan rumit. Sebenarnya, dengan soalan seperti ini, kebanyakan calon tidak memberikan jawapan yang betul . Majikan hanya menanyakan soalan kerana sukar untuk mempersiapkan diri, dan mereka mahu melihat secara langsung seberapa cepat anda boleh berfikir di kaki anda.
Respons yang disiapkan boleh memotongnya untuk soalan terbuka seperti "Beritahu saya tentang diri anda" atau "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" Tetapi, majikan ingin melihat bahawa anda tetap tenang ketika anda merasa tidak pasti-dan bahawa anda mampu fikirkan di luar kotak jika mereka membawa anda "luar skrip."
Ya, persoalan ini sangat luas-tetapi anda boleh mendapatkan sekitar itu dengan menamakan apa yang anda anggap sebagai harga yang adil untuk setiap tetingkap dan bukannya cuba memikirkan jumlah tingkap di kawasan tersebut. Terangkannya. Anda berdua tahu bahawa tidak ada maklumat yang mencukupi untuk mendapatkan jawapan yang tepat, jadi rileks dan lihat di mana fikiran anda berjalan.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga.
Temui jurulatih temubual kami di sini
4. Jelaskan Internet kepada 8 Tahun dalam 3 Kalimat
(Diilhamkan oleh Microsoft)
Titik soalan seperti ini adalah untuk menguji keupayaan anda untuk menyampaikan idea yang rumit dalam bahasa yang mudah.
Sama ada anda menerangkan Internet sebagai "tiub kompleks" atau sebagai "awan, " kunci di sini adalah untuk menyokong penjelasan anda dengan logik dan fakta yang mudah difahami. Apa yang anda katakan tidak penting seperti bagaimana anda dapat memperjelaskan dan mempertahankannya dengan menjawab soalan-soalan penting yang dicari oleh majikan: Apa? Bagaimana? Mengapa?
Sebagai contoh, cubalah ini:
-
Apa? Gunakan kalimat pertama untuk menubuhkan premis asas: "Internet adalah siri tiub."
-
Bagaimana? Kalimat kedua anda boleh menggambarkan yang pertama: "Tiub menyambung maklumat yang disimpan di komputer di seluruh dunia."
-
Mengapa? Akhirnya, hampir dengan merumuskan tujuan Internet: "Ia membantu orang ramai untuk mengakses maklumat global dengan cepat dan mudah."
Ya, soalan wawancara seperti empat ini dapat lebih menakutkan. Tetapi, mereka juga boleh memberi anda kesempatan untuk menunjukkan majikan yang anda, bagaimana anda berfikir, dan jika gaya kerja anda adalah perlawanan untuk kedudukan itu.
