Jemputan temu bual benar-benar akan datang dengan amaran: perasaan kuat kegembiraan berubah tiba-tiba menjadi ketakutan akan berlaku apabila menerima undangan ini.
Kaunselor kerjaya (dan ya, saya bersalah juga) akan sering berkata, "Oh, ini jalan dua hala. Anda mewawancara mereka seberapa banyak yang mereka wawancara kepada anda. "Dan walaupun itu sebahagiannya benar-anda mesti menggunakan wawancara ini sebagai satu cara untuk menilai sama ada anda mahu bekerja untuk sebuah syarikat-masih terdapat ketidakseimbangan kuasa . Akhirnya, pengurus pengambilan pekerja akan membuat keputusan terlebih dahulu sama ada anda akan mendapat tawaran. Jadi, ia boleh difahami menjadi saraf.
Tetapi jangan takut! Dengan sedikit persediaan, anda akan tahu apa yang hendak dikatakan untuk menarik perhatian. Untuk memulakan anda, berikut adalah empat rumit, tetapi biasa, soalan wawancara dan bagaimana untuk menangani mereka.
1. Beritahu saya Mengenai Diri Anda
Peluang ini sepenuhnya terbuka untuk bercakap mengenai diri anda membuang banyak orang. Lebih buruk lagi, ia biasanya soalan pertama yang ditanya oleh pewawancara! Bahagian yang membingungkan mengenai "beritahu saya tentang diri anda" ialah ia sebenarnya bukan jemputan untuk memberitahu kisah hidup anda. Pewawancara benar-benar hanya ingin tahu mengapa anda berminat dalam kedudukan ini dan apa yang membuat anda layak.
Salah satu cara untuk menstrukturkan jawapan ini adalah untuk memulakan dengan masa kini , pergi ke masa lalu , dan selesai dengan masa depan anda. Pendekatan ini merangkumi semua asas anda dengan menjawab soalan itu, memberikan anda peluang untuk membincangkan kemahiran anda yang relevan, dan mendapatkan apa yang pewawancara benar-benar ingin tahu: Bagaimana anda akan melaksanakan dalam kedudukan ini? Ingat untuk menumpukan pengalaman dan pencapaian anda mengenai apa yang paling relevan dengan kedudukan dan majikan.
Saya seorang pelajar tuan tahun kedua belajar sains komputer dan rakan penyelidikan di Lab Hudson. Saya mempunyai pengalaman industri terdahulu di Dell, di mana saya mengasah kemahiran saya dalam pemodelan dan analisis data. Pengalaman ini benar-benar menimbulkan minat saya dalam bidang data besar, jadi saya teruja untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat anda dan peluang untuk menyumbang kepada jabatan sains data anda.
2. Apakah Kelemahan Terbesar Anda?
Yang menghairankan, ini sebenarnya tidak dimaksudkan untuk menjadi persoalan. Cara yang lebih mudah majikan boleh bertanya soalan ini ialah, "Adakah anda berpengetahuan tentang bidang-bidang yang anda boleh memperbaiki? Saya lebih suka menyewa orang yang mencerminkan kemahiran mereka dan secara aktif berusaha memperbaiki diri mereka. "
Dan saya yakin anda telah mendengar nasihat untuk berputar ini menjadi kekuatan, tetapi jangan. Jangan katakan anda adalah seorang perfeksionis yang kadang-kadang mempengaruhi kerja anda. Tiada siapa yang akan mempercayai bahawa, walaupun ia benar.
Sebaliknya, berikan kelemahan yang tulen-sama ada yang mewakilkan kepada orang lain atau perhatian kepada butiran-tetapi tolak kembali ke masa lalu anda. Bercakap tentang langkah konkrit yang anda ambil untuk menangani kelemahan anda dan tunjukkan peningkatan. Sebutkan anda masih mengusahakannya, tetapi anda telah membuat kemajuan yang hebat.
Ketika saya mula kuliah, saya seorang pembicara awam yang sangat mengerikan. Saya tahu ini adalah sesuatu yang saya mahu mengatasi, jadi saya berjanji untuk bercakap lebih banyak dalam kumpulan kecil. Kemudian, saya mengambil langkah seterusnya dan mengambil kelas bercakap awam. Kini, walaupun ia tidak datang secara semula jadi kepada saya, saya fikir saya telah membuat beberapa penambahbaikan besar. Malah, saya baru-baru ini membentangkan satu persidangan pelajar kepada penonton lebih daripada 100 orang.
Tidak buruk, bukan? Sekarang pastikan anda tidak mengatakan orang awam, kerana semua orang menggunakan contoh itu. (Perlu panduan lebih lanjut? Artikel ini mempunyai lebih banyak nasihat tentang bercakap mengenai kekuatan dan kelemahan dalam temu bual.)
3. Beritahu Me Mengenai Masa Anda Gagal
Sekali lagi, inilah masanya untuk menjadi nyata. Bercakap tentang kegagalan sebenar, bukan B + yang anda dapatkan dalam Pengantar Psikologi. Mungkin ia adalah projek kumpulan yang tidak memenuhi tarikh akhir atau salah komunikasi dengan penyelia anda semasa latihan sebelumnya-kegagalan itu tidak perlu menjadi besar. Ia hanya perlu melibatkan kesilapan yang boleh anda fikirkan dengan teliti. Pewawancara kurang berminat untuk membuat anda menangis dan lebih berminat untuk melihat bagaimana anda menangani halangan. Adakah anda melantun semula? Minta maklum balas? Belajar dari kesilapan anda? Bercakap tentang kegagalan dan, yang paling penting, bincangkan pelajaran yang anda pelajari dari pengalaman.
Pada kedudukan terakhir saya, terdapat tempoh tiga bulan apabila penyelia saya mempunyai jadual perjalanan yang sangat sengit, yang mana kebanyakan komunikasi saya dengannya adalah melalui e-mel. Pada satu ketika, terdapat beberapa miskomunikasi mengenai siapa yang akan menjadi orang penting untuk klien baru, mengakibatkan beberapa interaksi yang mengelirukan dan mengulangi memo kepadanya. Pada akhirnya, ia bukan pengalaman pelanggan yang terbaik. Sejak itu, saya secara peribadi membuat satu perkara untuk menjelaskan apa maklumat yang saya kongsi dengan setiap pelanggan kami setiap minggu kepada penyelia saya jika tidak secara peribadi, kemudian melalui telefon. Saya pasti mengetahui kepentingan komunikasi yang kerap dan jelas.
4. Di manakah anda melihat sendiri dalam 5 tahun?
Dengan kata lain, "Berapa lama anda akan berpegang dengan kami? Adakah anda bernilai pelaburan latihan? "Secara etika, anda tidak mahu mengatakan bahawa anda akan tinggal bersama syarikat mereka selama-lamanya, kerana anda mungkin tidak akan. Mungkin anda mahu akhirnya berpindah ke sebuah syarikat yang lebih kecil atau anda ingin mendapatkan MBA anda-walau apa pun rancangan anda, mungkin tidak akan sesuai dengan apa yang ditemuduga oleh pewawancara anda.
Berita baiknya ialah anda masih boleh menjawab soalan ini dengan teliti dan dengan spesifik tanpa berbohong . Selepas kelayakan dan patut, pewawancara biasanya lebih peduli tentang keupayaan anda untuk membuat kesan di syarikat mereka daripada apa-apa lagi. Oleh itu, bermain untuk itu, tetapi juga membawa keseronokan anda untuk menyertai syarikat mereka.
Nah, saya benar-benar teruja dengan kedudukan perunding bersekutu di Midnight Consulting, dan saya dapat melihat diri saya berkembang secara profesional dalam peranan ini. Saya fikir, pada amnya, dalam tempoh lima tahun akan datang saya akan berusaha memberi impak yang besar pada Midnight Consulting, terutamanya dalam sektor tenaga. Saya juga berharap untuk akhirnya mengambil tanggungjawab pengurusan tambahan dan mungkin memimpin beberapa projek. Satu lagi bahagian penting dalam hidup saya adalah mentoring, jadi saya berharap dapat menggabungkan lebih banyak lagi itu kerana pengetahuan saya mengenai industri ini berkembang.
Seperti semua perkara, latihan menjadikannya sempurna. Pastikan untuk mempraktikkan menjawab soalan-soalan ini beberapa kali untuk keyakinan maksimum semasa temubual anda.
