Bukankah lebih baik sekiranya anda mengetahui persis apa persoalan pengurus pengambilan pekerja akan bertanya kepada anda dalam wawancara kerja seterusnya?
Walaupun kami malangnya tidak dapat membaca minda, kami akan memberikan anda perkara terbaik yang seterusnya: senarai 31 soalan dan jawapan temu bual yang paling sering ditanya.
Walaupun kami tidak mengesyorkan mempunyai respon kalkulator untuk setiap soalan temu bual (sebenarnya, sila jangan), kami mengesyorkan untuk meluangkan sedikit masa untuk mendapatkan apa yang anda mungkin ditanya, apa yang pengurus pekerjaan benar-benar mencari dalam jawapan anda, dan apa yang diperlukan untuk menunjukkan bahawa anda adalah lelaki atau wanita yang tepat untuk pekerjaan itu.
Pertimbangkan senarai ini panduan kajian tuisyen anda.
1. Bolehkah anda memberitahu saya sedikit tentang diri anda?
Soalan ini seolah-olah mudah, begitu ramai orang gagal mempersiapkannya, tetapi ia penting. Inilah kesepakatan: Jangan beri sejarah pekerjaan (atau peribadi) anda yang lengkap. Sebaliknya berikan pitch-satu yang ringkas dan menarik dan itu menunjukkan betul-betul mengapa anda sesuai untuk tugas ini. Mulakan dengan 2-3 pencapaian tertentu atau pengalaman yang paling anda ingin pewawancara tahu tentang, kemudian bungkus bercakap tentang bagaimana pengalaman terdahulu telah menempatkan anda untuk peranan khusus ini.
2. Bagaimanakah anda mendengar tentang kedudukan itu?
Satu lagi soalan wawancara yang seolah-olah tidak berbahaya, ini sebenarnya peluang yang sempurna untuk menonjol dan menunjukkan keghairahan dan hubungan anda kepada syarikat. Sebagai contoh, jika anda mengetahui tentang persembahan melalui rakan atau hubungan profesional, nyatakan nama orang tersebut, kemudian bagikan mengapa anda sangat teruja mengenainya. Jika anda menemui syarikat itu melalui acara atau artikel, kongsi itu. Walaupun anda mendapati penyenaraian melalui papan kerja rawak, kongsi apa yang, khususnya, menarik perhatian anda tentang peranan.
3. Apa yang anda tahu mengenai syarikat itu?
Mana-mana calon boleh membaca dan merosakkan halaman "Mengenai" syarikat. Jadi, apabila pewawancara bertanya ini, mereka tidak semestinya cuba mengukur sama ada anda memahami misi itu-mereka mahu tahu sama ada anda mengambil berat tentangnya. Mulailah dengan satu baris yang menunjukkan anda memahami matlamat syarikat, menggunakan kata kunci dan frasa kunci dari laman web, tetapi kemudian pergi untuk menjadikannya peribadi. Katakanlah, "Saya sendiri tertarik kepada misi ini kerana …" atau "Saya benar-benar percaya kepada pendekatan ini kerana …" dan berkongsi contoh peribadi atau dua orang.
4. Kenapa anda mahu kerja ini?
Sekali lagi, syarikat ingin mengupah orang yang bersemangat tentang pekerjaan itu, jadi anda harus mempunyai jawapan yang hebat tentang mengapa anda menginginkan kedudukannya. (Dan jika anda tidak? Anda mungkin perlu memohon di tempat lain.) Pertama, kenal pasti beberapa faktor utama yang membuat peranan sangat sesuai untuk anda (misalnya, "Saya suka sokongan pelanggan kerana saya suka interaksi manusia yang berterusan dan kepuasan yang datang daripada membantu seseorang menyelesaikan masalah "), kemudian bagikan kenapa anda suka syarikat itu (mis., " Saya selalu bersemangat tentang pendidikan, dan saya fikir kamu melakukan perkara yang hebat, jadi saya mahu menjadi sebahagian daripadanya ").
5. Kenapa kita perlu sewa anda?
Persoalan temu duga ini seolah-olah ke hadapan (belum lagi menakutkan!), Tetapi jika anda bertanya, anda beruntung: Tidak ada persediaan yang lebih baik untuk anda menjual diri anda dan kemahiran anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Tugas anda di sini adalah untuk membuat satu jawapan yang merangkumi tiga perkara: anda bukan sahaja dapat melakukan kerja, anda boleh memberikan hasil yang hebat; bahawa anda akan benar-benar sesuai dengan pasukan dan budaya; dan anda akan menjadi sewa yang lebih baik daripada mana-mana calon lain.
6. Apakah kekuatan profesional terbesar anda?
Apabila menjawab soalan ini, jurulatih wawancara Pamela Skillings mengesyorkan menjadi tepat (berkongsi kekuatan sebenar anda, bukan orang yang anda fikir pihak pewawancara mahu mendengar); relevan (pilih kekuatan anda yang paling disasarkan kepada posisi tertentu ini); dan khusus (sebagai contoh, bukannya "kemahiran orang, " pilih "komunikasi yang persuasif" atau "bangunan hubungan"). Kemudian, ikuti dengan contoh bagaimana anda telah menunjukkan ciri-ciri ini dalam suasana profesional.
7. Apa yang anda anggap sebagai kelemahan anda?
Apa pewawancara anda benar-benar cuba lakukan dengan soalan ini-di luar mengenalpasti mana-mana bendera merah utama-adalah untuk mengukur kesedaran diri anda dan kejujuran. Jadi, "Saya tidak dapat menemui tarikh akhir untuk menyelamatkan nyawa saya" bukan pilihan-tetapi tidak ada "Tidak ada apa-apa! Saya sempurna! "Strike keseimbangan dengan memikirkan sesuatu yang anda perjuangkan dengan tetapi anda berusaha memperbaiki diri. Sebagai contoh, mungkin anda tidak pernah kuat dalam berbicara di khalayak ramai, tetapi anda baru-baru ini menawarkan diri untuk menjalankan mesyuarat untuk membantu anda menjadi lebih selesa ketika menangani orang ramai.
8. Apakah pencapaian profesional terbaik anda?
Tiada apa-apa yang mengatakan "sewa saya" lebih baik daripada rekod pencapaian prestasi luar biasa dalam pekerjaan masa lalu, jadi jangan malu apabila menjawab soalan wawancara ini! Cara yang baik untuk melakukannya ialah dengan menggunakan kaedah STAR: Sediakan keadaan dan tugas yang anda perlu selesaikan untuk memberikan pensyarah dengan konteks latar belakang (contohnya, "Dalam tugas terakhir saya sebagai penganalisis junior, itu adalah peranan saya untuk menguruskan proses invois "), tetapi menghabiskan sebahagian besar masa anda menerangkan apa yang sebenarnya anda lakukan (tindakan itu) dan apa yang anda capai (hasilnya). Sebagai contoh, "Dalam satu bulan, saya menyelaraskan proses itu, yang menyelamatkan kumpulan saya 10 orang jam setiap bulan dan mengurangkan kesilapan pada invois sebanyak 25%."
9. Beritahu saya tentang cabaran atau konflik yang anda hadapi di tempat kerja, dan bagaimana anda berurusan dengannya.
Dalam menanyakan soalan wawancara tingkah laku ini, "pewawancara anda ingin memahami bagaimana anda akan bertindak balas terhadap konflik. Sesiapa sahaja boleh kelihatan bagus dan menyenangkan dalam temu bual kerja, tetapi apa yang akan berlaku jika anda diupah dan Gladys dalam Pematuhan mula mendapat muka anda? "Kata Skillings. Sekali lagi, anda akan mahu menggunakan kaedah STAR, dengan pasti memberi tumpuan kepada bagaimana anda mengendalikan keadaan secara profesional dan produktif, dan idealnya ditutup dengan akhir yang bahagia, seperti bagaimana anda mencapai resolusi atau kompromi.
10. Di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?
Jika ditanya soalan ini, jujur dan spesifik tentang matlamat masa depan anda, tetapi pertimbangkan ini: Seorang pengurus pengambilan pekerja ingin tahu a) jika anda telah menetapkan harapan yang realistik untuk kerjaya anda, b) jika anda mempunyai cita-cita (alias, t kali pertama anda menimbangkan soalan), dan c) jika kedudukan itu sejajar dengan matlamat dan pertumbuhan anda. Betusan terbaik anda adalah untuk berfikir secara realistik tentang kedudukan di mana kedudukan ini boleh membawa anda dan menjawab sepanjang garis itu. Dan jika kedudukan itu tidak semestinya tiket satu arah untuk aspirasi anda? Tidak apa-apa untuk mengatakan bahawa anda tidak pasti apa masa depan, tetapi anda melihat pengalaman ini memainkan peranan penting dalam membantu anda membuat keputusan itu.
11. Apakah pekerjaan impian anda?
Sepanjang barisan yang sama, pewawancara ingin mengetahui sama ada kedudukan ini sejajar dengan matlamat kerjaya utama anda. Walaupun "bintang NBA" mungkin membuat anda ketawa sedikit, pertaruhan yang lebih baik adalah untuk membincangkan matlamat dan cita-cita anda-dan mengapa kerja ini akan membawa anda lebih dekat kepada mereka.
12. Apakah syarikat lain yang anda temubual?
Syarikat-syarikat meminta ini untuk beberapa sebab, dari ingin melihat apa persaingan untuk anda menghidu sama ada anda serius mengenai industri. "Sering kali pendekatan terbaik adalah dengan menyebut bahawa anda sedang meneroka beberapa pilihan lain yang serupa dalam industri syarikat, " kata pakar pencarian pekerjaan Alison Doyle. "Adalah berguna untuk menyatakan bahawa ciri umum semua pekerjaan yang anda gunakan adalah peluang untuk menggunakan beberapa kebolehan dan kemahiran kritikal yang anda miliki. Sebagai contoh, anda mungkin berkata 'Saya memohon beberapa jawatan dengan firma perundingan IT di mana saya boleh menganalisis keperluan pelanggan dan menterjemahkannya kepada pasukan pembangunan untuk mencari penyelesaian kepada masalah teknologi.' "
13. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
Ini adalah sukar, tetapi yang pasti anda akan ditanya. Betul-betul menjaga perkara-perkara yang positif-anda tidak dapat memperoleh apa-apa dengan menjadi negatif tentang majikan anda yang lalu. Sebaliknya, bingkai perkara dengan cara yang menunjukkan bahawa anda bersungguh-sungguh untuk mengambil peluang-peluang baru dan bahawa peranan yang anda temujanji adalah lebih baik untuk anda daripada kedudukan semasa atau terakhir anda. Sebagai contoh, "Saya benar-benar suka menjadi sebahagian daripada perkembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya akan mendapat peluang di sini." Dan jika anda dibiarkan pergi? Pastikan ia mudah: "Sayangnya, saya dibiarkan pergi, " adalah jawapan yang sama sekali OK.
14. Kenapa awak dipecat?
Baiklah, jika anda mendapat persoalan tindak lanjut yang lebih berat tentang mengapa anda dilepaskan (dan kebenaran itu tidak begitu cantik), pertaruhan terbaik anda ialah jujur (dunia mencari pekerjaan adalah kecil, selepas semua) . Tetapi ia tidak perlu menjadi pemecah perjanjian. Kongsi bagaimana anda telah berkembang dan bagaimana anda mendekati pekerjaan dan kehidupan anda sekarang. Sekiranya anda boleh meletakkan pengalaman pembelajaran sebagai kelebihan untuk pekerjaan seterusnya, lebih baik.
15. Apa yang anda cari dalam kedudukan baru?
Petunjuk: Idealnya perkara yang sama yang ditawarkan oleh kedudukan ini. Menjadi khusus.
16. Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka?
Petunjuk: Idealnya yang sama dengan persekitaran syarikat yang anda gunakan. Menjadi khusus.
17. Apakah gaya pengurusan anda?
Pengurus terbaik adalah kuat tetapi fleksibel, dan itulah yang anda mahu tunjukkan dalam jawapan anda. (Berfikir seperti, "Walaupun setiap situasi dan setiap ahli pasukan memerlukan sedikit strategi yang berbeza, saya cenderung untuk mendekati hubungan pekerja saya sebagai jurulatih …") Kemudian, bagikan beberapa momen pengurusan terbaik anda, seperti apabila anda mengembangkan pasukan anda dari lima hingga 15 tahun atau melatih pekerja yang berprestasi rendah untuk menjadi jurujual tertinggi syarikat.
18. Berapa kali anda menjalankan kepimpinan?
Bergantung pada apa yang lebih penting untuk peranan, anda akan memilih contoh yang mempamerkan kemahiran pengurusan projek anda (menerajui projek dari hujung ke hujung, menyesuaikan pelbagai bahagian bergerak) atau satu yang menunjukkan keupayaan anda untuk percaya diri dan berkesan pasukan. Dan ingatlah: "Cerita-cerita terbaik termasuk terperinci yang cukup untuk dipercaya dan tidak dapat diingati, " kata Skillings. "Tunjukkan bagaimana anda pemimpin dalam situasi ini dan bagaimana ia mewakili pengalaman dan potensi kepimpinan keseluruhan anda."
19. Berapa kali anda tidak bersetuju dengan keputusan yang dibuat di tempat kerja?
Semua orang tidak bersetuju dengan bos dari semasa ke semasa, tetapi dalam bertanya soalan wawancara ini, pengambilan pengurus ingin tahu bahawa anda boleh melakukannya dengan cara yang produktif, profesional. "Anda tidak mahu menceritakan kisah tentang masa yang anda tidak bersetuju tetapi bos anda sedang tersentak dan anda hanya menyerah untuk menjaga keamanan. Dan anda tidak mahu memberitahu yang mana anda menyedari bahawa anda salah, "kata Peggy McKee of Career Confidential. "Katakan pada tindakan di mana tindakan anda memberi perbezaan positif terhadap hasil dari keadaan, sama ada hasil kerja atau hubungan kerja yang lebih efektif dan produktif."
20. Bagaimana bos anda dan rakan sekerja menggambarkan anda?
Pertama sekali, jujurlah (ingat, jika anda mendapat pekerjaan ini, pengurus pengambilan akan memanggil bekas bos dan rakan sekerja anda!). Kemudian, cuba tarik kekuatan dan sifat yang anda tidak dibincangkan dalam aspek wawancara lain, seperti etika kerja yang kuat atau kesanggupan anda untuk meneruskan projek lain apabila diperlukan.
21. Kenapa ada jurang dalam pekerjaan anda?
Sekiranya anda menganggur untuk tempoh masa, teruskan dan teruskan tentang perkara yang anda telah capai (dan mudah-mudahan, itu adalah satu lisan sukarelawan yang menarik dan aktiviti pemikiran fikiran yang lain, seperti blog atau mengambil kelas). Kemudian, mulailah perbualan ke arah bagaimana anda akan melakukan kerja dan menyumbang kepada organisasi: "Saya memutuskan untuk berehat pada masa itu, tetapi hari ini saya bersedia menyumbang kepada organisasi ini dengan cara berikut."
22. Bolehkah anda menjelaskan mengapa anda mengubah laluan kerjaya?
Jangan dibuangkan dengan soalan ini-hanya bernafas panjang dan terangkan kepada pengurus pengambilan diri mengapa anda telah membuat keputusan kerjaya anda. Lebih penting lagi, beri beberapa contoh pengalaman masa lalu anda yang dapat dipindahkan ke peranan baru. Ini tidak perlu sambungan langsung; sebenarnya, ia sering lebih mengagumkan apabila calon boleh membuat pengalaman yang seolah-olah tidak relevan kelihatan sangat relevan dengan peranannya.
23. Bagaimana anda menghadapi tekanan atau situasi yang tertekan?
"Pilih jawapan yang menunjukkan bahawa anda dapat bertemu dengan situasi yang menimbulkan tekanan secara produktif dan positif dan jangan menghalang anda mencapai matlamat anda, " kata McKee. Pendekatan yang hebat adalah untuk bercakap melalui taktik pengurangan tekanan anda (membuat senarai tugas terbaik di dunia, berhenti mengambil 10 nafas dalam-dalam), dan kemudian berkongsi contoh situasi yang tertekan dengan mudah.
24. Apa yang kelihatan seperti 30, 60, atau 90 hari pertama dalam peranan ini?
Mula dengan menerangkan apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan peningkatan. Maklumat apa yang anda perlukan? Apa bahagian syarikat yang anda perlukan untuk membiasakan diri anda? Apakah pekerja lain yang ingin anda duduki? Seterusnya, pilih beberapa kawasan di mana anda fikir anda boleh membuat sumbangan bermakna segera. (contohnya, "Saya fikir projek permulaan yang hebat akan menyelam ke dalam kempen pemasaran e-mel anda dan menyediakan sistem penjejakan untuk mereka.") Tentu, jika anda mendapat pekerjaan, anda (atau majikan baru anda) tempat, tetapi mempunyai jawapan yang disediakan akan menunjukkan pewawancara di mana anda boleh menambah impak segera-dan anda teruja untuk memulakan.
25. Apakah keperluan gaji anda?
Peraturan # 1 menjawab soalan ini adalah melakukan penyelidikan tentang apa yang harus dibayar dengan menggunakan tapak seperti Payscale dan Glassdoor. Anda mungkin akan datang dengan pelbagai, dan kami mengesyorkan menyatakan nombor tertinggi dalam julat yang berlaku, berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan kemahiran anda. Kemudian, pastikan pengurus pengambilan tahu bahawa anda fleksibel. Anda berkomunikasi bahawa anda tahu kemahiran anda adalah berharga, tetapi anda mahu kerja itu dan bersedia untuk berunding.
26. Apa yang anda suka lakukan di luar kerja?
Pewawancara bertanya soalan peribadi dalam temu bual untuk "melihat apakah calon yang sesuai dengan budaya memberi mereka peluang untuk membuka dan mempamerkan keperibadian mereka, " kata pengurus pengambilan masa yang lama Mitch Fortner. "Dalam erti kata lain, jika seseorang bertanya tentang hobi anda di luar kerja, itu benar-benar OK untuk membuka dan berkongsi apa yang benar-benar membuat anda tanda. (Biarkan ia separa profesional, walaupun: Mengatakan anda ingin mempunyai beberapa bir di tempat panas tempatan pada malam Sabtu adalah baik-baik saja. Memberitahu mereka bahawa hari Isnin biasanya hari yang sukar untuk anda kerana anda sentiasa lapar tidak.) "
27. Jika anda adalah haiwan, yang manakah anda mahu menjadi?
Sepertinya soalan jenis percubaan keperibadian rawak seperti ini muncul dalam wawancara secara amnya kerana pengambilan pengurus ingin melihat bagaimana anda boleh berfikir di kaki anda. Tidak ada jawapan yang salah di sini, tetapi anda akan segera mendapat mata bonus jika jawapan anda membantu anda berkongsi kekuatan atau keperibadian anda atau berhubung dengan pengurus pengambilan pekerja. Petua Pro: Datang dengan taktik yang terhenti untuk membeli masa berfikir anda, seperti berkata, "Sekarang, itu satu persoalan yang hebat. Saya rasa saya perlu mengatakan … "
28. Berapa banyak bola tenis yang boleh anda muat ke limosin?
1, 000? 10, 000? 100, 000? Serius?
Baiklah, dengan serius, anda mungkin dapat bertanya soalan-soalan pengintip seperti ini, terutamanya dalam pekerjaan kuantitatif. Tetapi ingat bahawa pewawancara tidak semestinya mahu nombor yang tepat-dia mahu memastikan bahawa anda memahami apa yang diminta dari anda, dan anda boleh menetapkan gerakan yang sistematik dan logik untuk bertindak balas. Jadi, hanya ambil nafas panjang, dan mula berfikir melalui matematik. (Ya, tidak mengapa untuk meminta pen dan kertas!)
29. Adakah anda merancang untuk mempunyai anak?
Soalan mengenai status keluarga anda, jantina ("Bagaimana anda mengendalikan menguruskan pasukan semua lelaki?"), Kewarganegaraan ("Di mana anda dilahirkan?"), Agama, atau umur, adalah haram-tetapi mereka masih ditanya (dan sering ). Sudah tentu, tidak semestinya dengan niat jahat-pewawancara mungkin hanya cuba membuat perbualan-tetapi anda pasti perlu mengikat sebarang soalan mengenai kehidupan peribadi anda (atau apa-apa lagi yang anda fikir mungkin tidak sesuai) kembali kepada kerja yang ada. Untuk soalan ini, berfikir: "Anda tahu, saya belum lagi di sana. Tetapi saya sangat berminat dengan laluan kerjaya di syarikat anda. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai itu? "
30. Apa yang anda fikir kita dapat melakukan lebih baik atau berbeza?
Ini adalah yang biasa di startups (dan salah satu kegemaran peribadi kita di sini di The Muse). Pengurus yang mengupah ingin tahu bahawa anda bukan sahaja mempunyai latar belakang mengenai syarikat itu, tetapi anda dapat berfikir secara kritis mengenainya dan datang ke meja dengan idea-idea baru. Jadi, datanglah dengan idea-idea baru! Apakah ciri-ciri baru yang anda sukai untuk melihat? Bagaimanakah syarikat boleh meningkatkan penukaran? Bagaimanakah perkhidmatan pelanggan dapat ditingkatkan? Anda tidak perlu mempunyai strategi empat tahun syarikat yang digambarkan, tetapi berkongsi pendapat anda, dan yang lebih penting, tunjukkan bagaimana kepentingan dan kepakaran anda akan meminjamkan diri kepada pekerjaan.
31. Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?
Anda mungkin sudah tahu bahawa temu duga bukanlah satu-satunya peluang untuk pengurus pengambilan untuk memanggang anda-itu adalah peluang anda untuk menghidu sama ada pekerjaan adalah sesuai untuk anda. Apa yang anda mahukan mengenai kedudukan itu? Syarikat? Jabatan? Pasukan?
Anda akan menampung banyak perkara ini dalam temu bual sebenar, jadi ada beberapa soalan yang kurang biasa untuk pergi. Kami terutamanya seperti soalan yang ditujukan kepada pewawancara ("Apa bahagian kegemaran anda tentang bekerja di sini?") Atau pertumbuhan syarikat ("Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai produk baru atau rancangan untuk pertumbuhan?")
