Bagaimana untuk mendapatkan sewa di google - muse

Pernahkah anda tertanya-tanya apa yang diperlukan untuk menjadi Noogler?

Adakah anda berkata ya, atau adakah anda berkata, "Huh? Apa itu Noogler? "

A Noogler adalah istilah penyayang Google yang digunakan untuk merujuk kepada pekerja baru. Walaupun anda tidak pernah mendengar perkataan itu sebelum ini, anda mungkin pernah mendengar mengenai budaya tempat kerja (legenda) Google.

Dengan itu, terdapat beberapa fakta yang mungkin tidak akan mengejutkan anda. Sebagai salah satu syarikat teknologi terkemuka di dunia, Google menduduki tempat ke-1 untuk kali keenam di senarai syarikat terbaik Fortune 100. Lebih daripada dua juta orang memohon pekerjaan di syarikat itu setiap tahun, menjadikannya lebih sukar untuk mendapatkan diupah di Google daripada masuk ke Harvard.

Bekerja di sana mungkin terdengar seperti mimpi yang tidak mungkin, tetapi hanya kerana kemungkinan yang tinggi, tidak bermakna mereka tidak boleh memihak kepada anda!

Jadi, bagaimanakah anda dapat menunjukkan kepada Google anda mempunyai barang yang diperlukan untuk menjadi Noogler? Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diingat.

1. Anda Tidak Perlu Satu Jenis Orang

Anda mungkin berfikir: Saya bukan superstar teknologi, jadi tidak ada sebab untuk saya melihat peranan Google apa yang sedang diambil. Tetapi itu bukan penilaian yang tepat.

Naib Presiden Kanan Operasi Rakyat Google, Laszlo Bock, berhasrat untuk mencari sesuatu yang dipanggil "pengetahuan berkaitan peranan." Oleh itu, apabila anda melihat halaman pengambilan syarikat, anda akan melihat segalanya dari kejuruteraan untuk membiayai hartanah dan tempat kerja perkhidmatan. Dan anda boleh yakin bahawa calon terbaik untuk setiap peranan ini akan mempunyai latar belakang yang berbeza dan bidang kepakaran.

2. Anda Perlu Tahu Bagaimana Menginspirasikan Pasukan

Apa yang anda gambaran apabila anda berfikir tentang kepimpinan? Di Google, berada dalam kedudukan kuasa bukanlah mengenai tajuk mewah, tempat letak kereta utama, atau berjabat tangan dan mencium bayi.

Dalam temu bual dengan Quartz , Bock menegaskan bahawa apabila orang yang dipekerjakan untuk peranan pengurusan di Google, mereka harus beralih dari menjadi bos dalam erti kata stereotaip memberitahu pasukan apa yang perlu dilakukan untuk menyokong idea pekerja mereka.

Dia berkata, "… helah itu tidak membuat keputusan sebagai pemimpin, tetapi mencari cara untuk mendapatkan yang terbaik dari pasukan. Ia adalah pivot yang sangat besar untuk ramai orang. "

Dalam temu bual yang sama, Bock meneruskan:

anda menyedari bahawa anda mempunyai kurang banyak tuas, kawalan, dan kuasa daripada yang anda lakukan di banyak syarikat lain. Anda tidak menentukan siapa yang akan disewa, atau seberapa besar bonus seseorang mendapat, anda tidak membuat keputusan siapa yang dinaikkan pangkat.
Anda perlu menyedari, pertama sekali bahawa anda dikelilingi oleh orang yang mengagumkan, dan nombor dua, anda tidak mempunyai apa-apa leverage tradisional yang digunakan untuk mendapatkan pasukan untuk melakukan sesuatu. Anda terpaksa memikirkan bagaimana menambah nilai tanpa bergantung pada kuasa, dan anda melakukannya dengan mempengaruhi, dengan memberi orang peluang untuk belajar, dan memberi orang lebih banyak kebebasan.

Dengan kata lain, Google bukan untuk kelaparan kuasa. Jika anda ingin disewa sebagai pengurus, sorot bagaimana anda akan memberi inspirasi dan menyokong pasukan anda, dan bukannya bercakap mengenai idea-idea peribadi yang anda mahu lakukan untuk mengendalikan anak-anak anda.

3. Anda Perlu Sukar

Apa kata empat huruf untuk ketekunan? Sedikit sesuatu yang dipanggil "grit."

Google benar-benar menyukai orang yang dapat melekatkannya apabila timbul cabaran dan tidak ada jawapan yang jelas. Anda boleh menunjukkan kecanggungan anda dengan memasukkan contoh masa yang anda tidak berputus asa dalam surat pelindung anda, atau menggunakan jawapan temuduga untuk membincangkan cabaran yang anda dapati.

Eric Schmidt, Pengerusi Eksekutif di Google, menjelaskan bahawa dia melihat sikap dan pintar sebagai perjanjian pakej. Dia mengatakan, pada asasnya, apa yang membezakan pelajar berbakat yang akan berjaya daripada mereka yang tidak akan "kegigihan mereka."

4. Anda Harus Memiliki Googleyness

Walau bagaimana kedengarannya, Googleyness tidak ada kaitan dengan skit SNL Christopher Walken 2008 untuk tukang kebun bermata Googley.

Googleyness adalah istilah lain yang dicipta oleh syarikat untuk menerangkan apa yang dimaksudkan sebagai kebudayaan yang sesuai. Bock menerangkan Googleyness sebagai "orang yang selesa dengan kekaburan, mempunyai kerendahan intelektual, dan boleh membawa sesuatu yang baru kepada campuran itu."

Googleyness juga disebutkan pada halaman "Bagaimana Kami Menyewa". Seseorang yang memilikinya adalah inovator yang bekerja dengan baik dengan orang lain.

Ya, persaingan untuk mendapatkan sewa di Google sengit. Tetapi jika anda benar-benar mahu bekerja di sana, anda boleh mencapai impian anda dengan menunjukkan bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya di syarikat itu.