Fakta: Anda tidak boleh benar-benar tahu bagaimana ia berfungsi di suatu tempat sehingga anda merasakannya. Tetapi, carian pekerjaan mengambil banyak masa untuk anda dan syarikat, dan itu sebabnya semua orang yang terlibat mahu memastikan ia akan menjadi perlawanan yang baik.
Itulah sebabnya ia tidak membantu, pada masa yang sama, setiap orang penjual. Apa yang saya maksudkan ialah: Anda berdua cuba untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan, dan akibatnya, beberapa perkara boleh hilang dalam terjemahan.
Jadi, anda mungkin berkata, "Saya seorang pelajar yang cepat, " sebagai kod "Saya tidak benar-benar mengetahui kemahiran itu, tetapi saya boleh mengambilnya." Begitu juga, pengurus pengambilan pekerja mungkin mengatakan bahawa anda akan berpeluang untuk mengarahkan kerja anda sendiri, yang boleh menterjemahkan dua cara. Mungkin ia bermakna anda akan mempunyai banyak autonomi dan bos yang menyokong. Atau mungkin ia bermakna dia tidak tahu apa yang sebenarnya anda lakukan.
Syukurlah, terdapat kegunaan umum yang digunakan orang untuk menerangkan persekitaran kerja yang boleh dikatakan cukup jelas. Sama seperti pangsapuri yang "selesa" akan menjadi kecil, anda boleh mencari empat kata kunci di bawah-dan berdasarkan gaya kerja anda, mempunyai persefahaman sama ada persekitaran ini akan menjadi baik untuk anda.
1. Fast-fast
Seperti yang anda bayangkan ini bermakna terdapat banyak kejadian sekaligus. Di luar itu, anda mencadangkan anda pergi dari satu projek ke seterusnya tanpa banyak masa untuk duduk dan mencerminkan. Oleh itu, ia sesuai untuk seseorang yang mudah bosan atau didorong oleh tugas.
Sebaliknya, tumpuan pada kelajuan (aka, "dilakukan lebih baik daripada sempurna") boleh menjadi tekanan bagi perfeksionis. Ia juga boleh menjadi sukar kepada orang yang tidak suka multitasking. Jika anda ingin masa untuk berfikir dan mencerminkan tanpa tekanan untuk memukul tarikh akhir, cari persekitaran kerja yang digambarkan sebagai santai.
2. Egalitarian
Ini adalah perkataan yang anda cari jika anda pemikir besar yang ingin dapat menyumbang idea merentasi spektrum tersebut. Ia mencadangkan bahawa semua orang diberi peluang, dan anda akan mempunyai akses dan peluang yang lebih banyak berdasarkan idea, bukannya kekananan.
Tetapi, syarikat dengan persekitaran semacam ini boleh memandu anda gila jika anda berkembang dengan mempunyai struktur yang jelas, top-down (seorang bos yang memberi anda tugasan) atau jika anda seorang profesional pertengahan atau peringkat senior yang tidak benar-benar senang bekerja dengan orang yang kurang pengalaman. Kemudian, anda lebih suka sistem hierarki.
3. Sosial
Adakah anda ingin berteman di tempat kerja? Jika ya, katakan jika anda baru di bandar-atau hanya menghargai dapat berkumpul dengan rakan-rakan anda di dalam dan di luar pejabat-tempat kerja sosial mungkin hanya apa yang anda cari.
Sebaliknya, anda tidak akan senang jika ada orang yang berfokus pada kerja. Persekitaran ini boleh mencabar jika nampaknya orang yang bersosialisasi selepas beberapa jam bergerak ke hadapan, dan itu bukan awak. Belum lagi, jika anda tidak menyukai apa aktiviti yang dilakukan oleh semua orang (bermain sukan, minum alkohol, atau menyertai amalan keagamaan), anda mungkin tidak selesa. Cari tempat dengan penekanan pada kerja individu dan orang yang ingin pergi pada waktu berhenti.
INSTEAD TINGGAL DI BAWAH UNTUK JOB PERFECT …
… Kenapa awak tak jumpa hari ini?
Semak Out Ton Openings Sekarang
4. Cepat-berkembang
Dalam jabatan yang berkembang pesat, lebih mudah bagi anda untuk mengubah kedudukan anda dan meningkatkan resume anda dengan cepat. Sekiranya anda melihat perkataan seperti "permulaan, " "sulung, " atau "berubah, " anda mungkin akan meregangkan dan mengambil perkara baru. Anda akan mahu menjadi orang yang teruja dengan prospek bekerja tanpa pelan tindakan, dan OK dengan sedikit ketidakpastian.
Ia kurang untuk anda jika anda mahu keselesaan dan keselamatan yang datang dengan peranan yang mantap. Sekiranya anda ingin mengikuti sistem pendahulu yang diletakkan di tempatnya dan mempunyai tanggungjawab anda sejajar dengan apa yang anda daftar masuk, cari syarikat yang digambarkan sebagai stabil.
Budaya syarikat berbeza dari organisasi ke organisasi, dan itu bukan sesuatu yang anda mahu diskaun. Bersama-sama dengan memberi perhatian kepada kata-kata yang digunakan untuk menggambarkan persekitaran kerja, menggali lebih dalam dan membuat satu titik untuk belajar lebih lanjut semasa wawancara anda.
Tanya tentang apa yang sebenarnya ingin bekerja di sana (kami mempunyai 22 soalan yang berbeza di sini), tetapi perlu diingat bahawa tidak ada perkara seperti tempat kerja yang ideal. Itu akan kelihatan berbeza dengan semua orang, berdasarkan gaya kerja dan nilai mereka.
Jadi, jujurlah pada diri sendiri tentang apa yang sebenarnya anda cari. Dengan cara itu, anda boleh meletakkan penyelidikan anda untuk kegunaan yang baik dan berakhir di tempat yang sesuai untuk anda.
