Walaupun anda suka pekerjaan anda, agak biasa untuk bertanya jika anda lebih baik di tempat lain.
Mengekalkan mata dan telinga untuk peluang baru bukan tanda ketidaksetiaan. Malah, anda mungkin mendapati bahawa melihat sekitar hanya mengesahkan bahawa anda berada dalam peranan yang tepat.
Inilah rahsia: Orang-orang yang membuat pergerakan kerjaya yang terbaik tidak melompat kapal semata-mata untuk gaji yang lebih besar atau untuk mengelakkan seorang pekerja yang mengganggu. Mereka berfikir ke hadapan, berorientasikan matlamat, dan berfikir secara holistik mengenai bagaimana perubahan ini akan memberi kesan kepada kerjaya mereka.
Oleh itu, jika anda tidak pasti jika anda meninggalkan kedudukan semasa anda untuk alasan yang betul, tanyakan kepada diri sendiri empat soalan ini:
1. Adakah Anda Akan Lebih Baik untuk Mencapai Matlamat Anda?
Mungkin anda selalu ingin meneruskan jalan tertentu dalam kerjaya anda. Atau mungkin, anda baru-baru ini menemui semangat yang anda ingin digali pada waktu kerja anda. Jika matlamat anda adalah untuk makan, tidur, dan bernafas kandungan, dan terdapat semua peluang menulis sifar dalam peranan semasa anda, masuk akal bahawa anda ingin pergi ke suatu tempat di mana itu akan menjadi lebih besar dari pekerjaan anda.
Tetapi, jika itu yang anda mahu dalam pekerjaan baru, ia harus menjadi keutamaan anda. Anda akan mahu peranan baru ini untuk menyelesaikan kekecewaan profesional yang anda alami (dan bukan sekadar masalah yang sama dalam pembungkusan yang berlainan) atau membantu anda memenuhi matlamat baru itu.
Satu cara yang baik untuk menilai bagaimana peranan baru anda sesuai dengan gambaran kerjaya yang lebih besar adalah untuk mengetahui apa yang berlaku kepada orang terakhir yang memegang jawatan tersebut. Maklumat ini boleh memberitahu anda banyak: Jika syarikat tidak akan datang dengan itu, itulah bendera merah. Walau bagaimanapun, jika orang itu dinaikkan pangkat dalam organisasi atau bergerak untuk melakukan jenis pekerjaan yang anda bermimpi di jalan, itu adalah petanda yang baik bahawa ini adalah batu loncatan yang positif.
2. Adakah Kerja Baru Berikan Anda Peluang untuk Memperluas Kemahiran Anda Memastikan Cara Anda Ingin?
Jika peranan baru ini memberi kuasa kepada anda untuk mempelajari perkara yang anda sebaliknya akan membelanjakan masa lapang anda, itu adalah satu petanda yang hebat. Pepatah lama, "Lakukan apa yang kamu cintai dan kamu tidak akan bekerja sehari dalam hidup kamu" mungkin klise, tetapi itu tidak menjadikannya tidak relevan.
Malam lewat akan menjadi lebih enak jika anda mempelajari perkara yang anda rasa bernilai dan menarik. Jadi, tanya diri anda: Adakah anda mencari maklumat yang anda sedang belajar dalam pekerjaan baru ini walaupun anda tidak dibayar untuknya?
Dan jika bukan sesuatu yang anda akan belajar pada hari Ahad? Kemudian tanya diri anda jika ia akan membantu anda mencapai matlamat kerjaya keseluruhan anda. (Kerana semua sebab yang saya sebutkan tadi).
3. Adakah Anda Mempunyai Pengaruh yang Lebih Besar?
Kebanyakan orang termotivasi oleh peluang untuk memberi inspirasi kepada perubahan bermakna dan positif melalui kerja mereka. Terdapat beberapa perkara yang mengalahkan orang yang berpikiran kerjaya, berfokus pada matlamat daripada merasa tidak berkesan.
Dalam satu kajian di mana para peserta diminta untuk membina set legos berturut-turut berturut-turut, satu ciptaan terdahulu kumpulan telah disimpan sehingga akhir eksperimen, dan kumpulan lain dipecahkan sebaik sahaja mereka selesai. Walaupun setiap kumpulan telah diberi pampasan dengan cara yang sama, kumpulan yang mempunyai kerjanya yang dipelihara membina lebih banyak model.
Pelajarannya ialah: Kami suka mengetahui kerja kami bermakna sesuatu-walaupun dalam jangka pendek. Oleh itu, serius pertimbangkan pekerjaan baru yang akan membolehkan anda mempunyai kesan yang lebih besar.
4. Adakah Anda Teruja Mengenai Orang yang Anda Bekerja?
Budaya adalah sedikit kata kunci hari ini. Ia mungkin bergaya, tetapi itu tidak bermakna ia tidak penting. Untuk berjaya dalam peranan di mana anda akan bekerjasama rapat dengan beberapa ahli pasukan, anda mesti bersama dengan orang ramai. Itu tidak bermakna anda sentiasa bersetuju-walaupun ada masa yang anda tidak perlu. Sebaliknya, ahli pasukan anda harus menjadi orang yang anda cari dan berhubung tanpa mengira anda mengambil pekerjaan. Mereka sepatutnya mencabar dan memberi inspirasi kepada anda untuk berfikir secara berbeza dan mengembangkan kaedah anda.
Oleh itu, minta untuk berjumpa lebih ramai orang daripada hanya pengurus pengambilan pekerja. Ingat, ia adalah tugas perekrut untuk memikat anda dengan aspek terbaik pekerjaan. Ciri-ciri tersebut mungkin sah, tetapi anda memerlukan keseluruhan gambar untuk membuat keputusan yang kukuh. Perhatikan atmosfera, watak dan situasi yang anda hadapi.
Hanya kerana anda suka pekerjaan anda tidak bermakna anda tidak boleh mula memikirkan langkah seterusnya. Dan yang berlaku dengan kedua-dua cara, hanya kerana anda bersedia untuk langkah seterusnya tidak bermakna anda harus melompat ke dalamnya. Sebarang peluang baru yang patut dipertimbangkan harus menawarkan peningkatan dalam semua bidang: kebebasan kreatif, pertumbuhan peribadi, trajektori kerjaya, dan rangkaian peribadi anda. Pastikan langkah seterusnya adalah seorang yang bijak dengan bertanya soalan yang betul dan melakukan pemeriksaan diri yang jujur.
