Pada tahun kolej saya yang senior, rakan sebilik saya dan saya akan bersiap-siap untuk wawancara kewangan dan perakaunan kami. Mereka akan membincangkan penilaian; Saya akan menjalankan aset dan liabiliti yang berbeza. Kami menulis soalan untuk penemuduga kami: Apakah keseimbangan kerja-hidup seperti? Apakah kerjaya kerjaya biasa? Kami juga cuba tunggul satu sama lain dengan soalan-soalan menipu: Berapa banyak teksi di jalan-jalan di New York City pada jam sibuk? Bagaimana anda membuat M & M? (Rupa-rupanya, mama dan ayah M & M jatuh cinta dan membuat bayi M & M.)
Kami fikir kami bersedia. Kami mempunyai semua jawapan "betul". Tetapi apa yang kita hilang adalah pemahaman sebenar tentang diri kita dalam peranan masa depan kita. Pasti, kita peduli mengenai syarikat itu, gaji, industri, semuanya penting. Walau bagaimanapun, apa yang tidak kita fahami adalah bagaimana kita dapat mencari makna dalam karier kita dan kehidupan kita. Bagaimanakah kita mendekati kerja? Bagaimana kita akan menyelaraskan tujuan kita untuk profesion masa depan kita, di mana kita akan menghabiskan separuh hidup kita yang bangun?
Semakin ramai profesional melihat kerjaya mereka sebagai dinamik, bergerak di dalam industri dan peranan yang berbeza, tetapi memusatkan kerja mereka di sekitar apa yang memberikan makna dan tujuan kepada mereka. Sebenarnya, seluruh syarikat dibina di sekitar idea ini: Nathaniel Koloc, yang lulus dari kolej pada tahun 2008 dan melihat pekerjaan lebih kerap dilihat sebagai batu loncatan sepanjang perjalanan "kerjaya" yang lebih panjang, bersama-sama mengasaskan syarikat merekrut bukan keuntungan untuk membantu profesional mencari pekerjaan yang kaya dengan tujuan.
Sebenarnya, bukannya membuat uji bakat untuk peranan, pencarian pekerjaan menjadi lebih seperti belanja. Dan seperti membeli pakaian baru, sangat berguna untuk memahami sepenuhnya diri anda sebelum masuk ke bilik yang sesuai - aset anda, liabiliti anda, dan apa yang membuat anda tersenyum, bukannya membeli apa-apa dan terjebak tidak dapat mengembalikannya.
Kunci untuk mendapatkan pekerjaan sekarang adalah memahami bagaimana anda dan bakal majikan anda sesuai bersama. Untuk melakukan itu, anda perlu memahami bagaimana anda mencari tujuan di tempat kerja dan apa yang mendorongnya. Tujuan bukanlah persoalan tentang apa yang anda akan menjadi apabila anda membesar. Itulah sama seperti membayangkan perkahwinan anda sebelum anda bertemu dengan seseorang! Pasti, itu menyeronokkan, ia adalah fantasi, tetapi lembaga tidak akan memberitahu anda apa perkahwinan.
Mencari tujuan dalam kerjaya anda ialah mencari apa yang menggembirakan anda, dan akhirnya, apa yang akan membolehkan anda mewujudkan impak yang paling bermakna di dunia. Ini mengenai keinginan anda untuk kesan, pertumbuhan peribadi, dan hubungan. Jelas memahami apa yang memacu tujuan anda sangat meningkatkan peluang anda untuk berjaya dalam peranan atau syarikat tertentu.
Jadi, ketika anda "membeli-belah" untuk pekerjaan, mulailah dengan bertanya kepada diri sendiri siapa, mengapa, dan bagaimana:
1. Siapa yang Anda Bekerja?
Sesetengah orang lebih suka bekerja di peringkat individu-satu-satu dengan orang lain-sementara yang lain lebih suka tahap organisasi atau masyarakat. Fikirkan tentang di mana anda jatuh pada spektrum itu, kemudian lihat kepada pelanggan, pelanggan, dan peserta majikan anda yang berpotensi. Sekiranya syarikat anda menemu bual untuk kerja-kerja di peringkat organisasi yang lebih luas, dan anda lebih suka bekerja dengan individu untuk memacu perubahan, ia akan menjadi lebih sukar untuk menjana tujuan anda.
2. Kenapa Anda Bekerja?
Asas tujuan kita terletak pada definisi kemajuan kita. Sesetengah orang percaya bahawa kerja keras akan diberi ganjaran dengan kejayaan, sementara yang lain percaya bahawa terdapat tanggungjawab moral tertentu untuk berkhidmat, dan jika tidak, kekacauan akan berlaku. Dan adalah penting untuk memahami bagaimana motivasi anda dengan majikan masa depan anda. Jika, misalnya, anda berada dalam organisasi yang percaya bahawa kejuruteraan sosial dan campur tangan diperlukan untuk memacu perubahan, tetapi anda merasakan bahawa jika anda melabur, pasaran akan meningkat dengan sewajarnya, perbezaan ideologi akan mempengaruhi kerja anda.
3. Bagaimana Anda Bekerja?
Kita mungkin mendapatkan tujuan yang paling dalam bagaimana kita mendekati kerja kita-bagaimana kita menyelesaikan masalah dan melibatkan diri dalam proses kreatif. Terdapat empat jenis utama orang: Pakar-pakar profesional komuniti berpusatkan dan menjalin hubungan dalam komuniti. Profesional yang berpusatkan manusia membuat pengalaman peribadi dan unik untuk individu. Struktur- orang dewasa melihat integrasi keseluruhan sistem dan perubahan strategik. Dan orang-orang yang berpengalaman - melihat data untuk memahami aplikasi, orang, atau proses.
Lihat peranan dan majikan anda yang berpotensi dan tanyakan kepada diri sendiri bagaimana anda akan berkhidmat dan sama ada yang sejajar dengan tujuan anda. Jika anda berpusat pada manusia tetapi mendapati diri anda dalam peranan di mana anda terlibat secara aktif melalui pangkalan data, ia mungkin tidak akan memandu anda.
Sumber untuk Bermula
Untuk membantu anda menjawab soalan-soalan ini dan memahami bagaimana anda boleh mencari tujuan dalam kerjaya anda, semak Imperatif. Platform ini membolehkan anda untuk menentukan tujuan anda sendiri supaya anda boleh mengambil langkah-langkah untuk memasukkannya ke dalam kerja semasa dan masa depan anda. Sebagai contoh, saya belajar sama ada saya menulis kepingan lucu atau mencari makna di tempat kerja, matlamat saya adalah sama: saya melibatkan komuniti melalui ekspresi diri.
Bukan hanya melalui wawancara, memupuk rasa kesadaran diri akan membolehkan anda memahami tujuan kerja anda dan dengan itu menghasilkan pendekatan yang lebih bermakna dalam proses kerja. Paling penting, anda tidak perlu berputar atau menjual diri anda sebagai cita-cita untuk pekerjaan itu. Anda akan mendapat keyakinan untuk meraih kedudukan yang paling baik untuk melayani siapa anda.
