Menyertai sebuah syarikat yang dalam tempoh pertumbuhan pesat boleh menjadi menarik, menggembirakan, dan, dengan baik, meletihkan jika anda digunakan untuk bekerja untuk organisasi yang mantap dengan aliran kerja yang jelas dan jangkaan.
Walau bagaimanapun, memantapkan persembahan di sebuah syarikat yang berkembang, kemungkinan besar akan membiarkan anda mengembangkan kerjaya dan gaji anda-jika anda bersedia untuk persekitaran kerja yang sentiasa berubah dan pantas.
Sebelum membuat lompatan, tanya diri anda soalan-soalan ini:
1. Adakah Saya Sedia untuk Cara Berpikir Baru?
Jika anda hanya terdedah kepada bagaimana syarikat besar beroperasi-dengan memo jabatan dan aliran kerja terperinci-bersedia untuk menyesuaikan minda anda.
Ambilnya daripada pemasar Gregor Perotto, yang mempunyai syarikat teknologi dan telekom besar pada resumenya sebelum beralih ke permulaan yang kecil enam tahun lalu. "Pasukan terakhir saya 50+ pekerja adalah hampir saiz syarikat baru saya pada tahun yang saya sertai, " katanya. "Saya menyukai menyelam jauh ke dalam kerja setiap hari dengan lengan baju saya digulung, tetapi bergerak ke permulaan pertumbuhan yang hiper adalah masa seribu kerana anda perlu membina proses semasa anda pergi, dan sentiasa memberi keutamaan dan mengutamakan semula sumber terhad yang anda miliki untuk memaksimumkan kesan. "
Apabila menyertai tempat kerja yang pantas, anda tidak boleh takut untuk melompat dengan idea anda. Tanpa struktur rantaian perintah yang tegas yang mungkin anda gunakan, terdapat lebih banyak ruang untuk ideasi dan inovasi di tempat-tempat, dan kurang memberi tumpuan untuk membuat persembahan untuk mesyuarat suku tahunan.
2. Adakah saya Percaya Misi?
Mencari syarikat dengan nilai-nilai yang bersesuaian dengan anda adalah kunci kebahagiaan di tempat kerja, kata Brianna Foulds, Pengarah Pengambil Bakat untuk Cornerstone OnDemand, sebuah syarikat penyelesaian perisian HR pertumbuhan tinggi. Ini lebih tepat lagi dalam syarikat pertumbuhan tinggi, di mana minggu kerja yang panjang dan keadaan tekanan tinggi sering menjadi kebiasaan.
"Anda menghabiskan banyak masa di tempat kerja, jadi jika anda tidak percaya kepada organisasi atau berdiri dengan misinya sebagai individu, anda tidak akan didorong untuk menjadikannya berjaya, " kata Foulds. "Ia lebih memuaskan apabila pencapaian syarikat juga merupakan pencapaian anda."
Anda boleh merasa lebih baik untuk sebuah syarikat dengan melakukan beberapa penyelidikan. Luangkan masa di platform laman web, blog, dan media sosial syarikat untuk memahami produk, kepercayaan teras dan nilai mereka. Dalam wawancara dan perbualan maklumat anda, tanya soalan yang bijak tentang matlamat, persekitaran, dan gaya kerja. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan pekerja bercakap tentang nafsu mereka dan melihat bagaimana mereka bertindih dengan anda.
3. Adakah saya membuat keputusan yang selesa mengenai saya sendiri?
Di tempat yang sentiasa berubah, biasanya tidak satu tan struktur formal yang berkaitan dengan membuat keputusan, kata Peg Newman, rakan kongsi dengan Sanford Rose Associates-Newman Group, sebuah firma carian eksekutif. "Apabila anda menghadapi keputusan yang memberi kesan sama ada sesuatu bergerak ke hadapan atau tidak, tidak banyak masa untuk berunding."
Dengan kata lain, anda tidak akan menghabiskan banyak masa untuk menunggu kelulusan C-suite-anda mungkin dijangka mendapat kerja yang dilakukan secara bebas. Jika anda yakin membuat keputusan dan suka bergerak dengan cepat, itu boleh menjadi perkara yang hebat. Anda juga akan mempunyai peluang untuk memberikan kemahiran kepimpinan anda peluang untuk bersinar.
Berpikir kembali pada kali terakhir anda membuat panggilan terakhir mengenai sesuatu di tempat kerja. Adakah pemilikan itu menakutkan anda atau memberi inspirasi kepada anda? Jika yang terakhir, itu satu tanda yang hebat.
4. Adakah Saya Bersedia Menyalakan Kebakaran Dengan Sumber Terbatas?
Dalam organisasi yang lebih kecil, anda perlu berbuat lebih banyak dengan kurang, kata Newman. Bagi orang yang suka akal dan tidak keberatan mendapatkan tangan mereka kotor, ini boleh menjadi persekitaran yang ideal. Sebaliknya, jika anda datang dari sebuah kedai besar dan digunakan untuk mempunyai banyak sumber daya yang anda miliki, peralihan itu boleh menjadi sukar.
Ini adalah salah satu pertimbangan utama Perotto ketika memutuskan sama ada atau tidak untuk menukar syarikat. "Saya mempersoalkan sama ada saya mahu mengambil peranan yang lebih besar dengan tanggungjawab yang lebih luas, tetapi dengan sumber yang jauh lebih sedikit, " katanya. Akhirnya, dia memutuskan untuk menantinya.
Pertimbangkan semangat keusahawanan dan kreativiti anda ketika menghadapi kemahiran menyelesaikan masalah. "Adakah anda suka menjadi orang yang membuat sesuatu yang baru, atau menyelesaikan masalah yang dianggap tidak dapat diselesaikan?" Newman bertanya. Jika ya, kekurangan sumber mungkin membebaskan, bukannya menyekat.
5. Adakah saya Pengambil Risiko?
Perotto berkata membuat lompatan dari sebuah syarikat besar, mantap, berjaya ke permulaan yang lebih kecil, yang agak tidak diketahui adalah menakutkan. Meninggalkan "perkara yang pasti" untuk bergabung dengan syarikat yang mungkin atau mungkin tidak bertahan melepasi fasa permulaan memerlukan sejumlah ketahanan.
Menanya soalan mengenai matlamat dan keutamaan perniagaan yakin Perotto bahawa ia adalah risiko yang perlu diambil. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan terus menerus dalam perbincangan awal tentang sebarang tempahan yang mungkin anda miliki. Mungkin orang yang mewawancarai anda atau lain-lain sewa baru-baru ini boleh menawarkan wawasannya sejauh mana syarikat itu telah datang dan arah di mana ia menuju. Lihat jika terdapat sebarang kewangan yang boleh anda tinjau, atau jika ada liputan industri / media mengenai pertumbuhan syarikat.
Bagi Perotto, risiko itu terbatal; Syarikat itu telah berkembang dengan pesat dan dia sangat gembira kerana dia memainkan peranan penting sejak awal. "Saya mempunyai keistimewaan meletakkan asas untuk apa yang kini menjadi jenama global, " katanya.
Jadi, bagaimana anda melakukannya? Sekiranya anda menjawab 'ya' untuk kebanyakan soalan di atas, anda boleh yakin bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk bertahan dan berkembang maju dalam persekitaran yang berkembang pesat dan maju! Jika anda masih tidak pasti, berbual dengan orang yang bekerja di syarikat yang anda berminat untuk mendapatkan idea yang lebih baik mengenai hari ini. Semakin banyak yang anda tahu mengenai apa yang anda sedang masuk, lebih baik.
