Memutuskan sama ada untuk menyertai syarikat yang ditubuhkan atau permulaan boleh menjadi sukar. Di satu pihak, organisasi yang lebih besar menawarkan kepakaran dalaman, pengiktirafan nama, dan skala-kesemuanya dapat memberi manfaat kepada kerjaya anda. Sebaliknya, permulaan adalah pantas, menarik, dan kolaboratif-plus, mereka memberi anda peluang untuk membentuk produk, syarikat, dan bahkan industri.
Tetapi bagaimana jika anda tidak perlu memilih? Terdapat tempat yang manis: syarikat pertumbuhan tinggi. Ini menggabungkan sumber dan sokongan syarikat-syarikat besar dengan inovasi, peluang, dan suasana yang dinamik dari tahap awal.
Kami bercakap dengan pekerja di CARFAX-syarikat 720-pekerja yang masih berkembang pesat dengan 75 ahli pasukan baru yang diunjurkan pada tahun depan, ruang pejabat baru yang diperluaskan di Fairfax County, VA, produk baru dan banyak lagi-untuk mempelajari tiga sebab utama untuk menyertai syarikat yang berkembang pesat. Dan, sama pentingnya, bagaimana untuk mengetahui satu ketika anda melihatnya.
1. Anda Akan Mempunyai Keupayaan untuk Mempelajari dan Berkembang
Bekerja di syarikat yang berkembang pesat biasanya bermakna anda akan mempunyai banyak pendedahan kepada tugasan yang mencabar. Lagipun, perniagaan tidak boleh bergerak ke barisan produk, perkhidmatan, wilayah, atau pasaran baru tanpa orang yang berbakat untuk membantu memimpin pertuduhan itu-dan sering kali, tempat pertama yang mereka lihat berada dalam barisan mereka sendiri.
"Jika anda bekerja keras, dan anda mahu lebih banyak tanggungjawab, mereka ingin memberikannya kepada anda, " kata Mary Bartlett, Pengarah Perkhidmatan Lapangan untuk CARFAX. "Saya telah dipromosikan tiga kali dalam enam tahun yang lalu."
Menurut Bartlett, pengalamannya bukanlah perkara biasa dalam syarikat itu. "Unit perniagaan kami berkumpul tiga kali setahun, jadi saya dapat mendaftar masuk dengan orang lain yang juga bermula lima atau enam tahun lalu, " jelasnya. "Kebanyakan mereka juga melakukan perkara-perkara baru. Ia sangat keren untuk melihat orang lain berkembang, bukan hanya profesional tetapi secara peribadi. "
Bagaimana untuk mengukurnya
Walaupun anda difahamkan ingin mengetahui lebih lanjut tentang kemajuan dalaman syarikat, jangan hanya datang terus dan tanyakan kepada penemuduga anda, "Berapa lama anda fikir saya akan dipromosikan?" Ini akan kelihatan seperti anda lebih berminat dalam skala tangga daripada berjaya dalam peranan semasa anda. Tambahan pula, sesetengah syarikat seperti CARFAX sengaja rata untuk mempromosikan budaya inovasi dan kolaborasi merentasi perniagaan, jadi tumpuan anda untuk mendapatkan tajuk yang lebih baik boleh menjadikan anda nampaknya tidak sesuai dengan kebudayaan yang hebat.
Berikut adalah cara yang lebih baik untuk membingkai soalan yang sama: "Adakah anda mengatakan bahawa terdapat banyak peluang untuk pertumbuhan dalam syarikat?"
Oleh kerana majikan mahu mengupah orang yang bercita-cita tinggi dan bermotivasi diri, bertanya tentang peluang pertumbuhan tidak akan meremehkan sebarang bulu-sebenarnya, ia boleh menjadikan anda calon yang lebih menarik.
"Apa yang orang yang terakhir memegang peranan ini?" Adalah satu lagi pilihan. Sebaik-baiknya, pewawancara akan memberitahu anda kedudukannya terbuka kerana orang ini dinaikkan pangkatnya.
Anda boleh mendapatkan lebih banyak wawasan dengan bercakap dengan rakan sekerja berpotensi anda. Mintalah mereka untuk menerangkan sejarah mereka dengan syarikat, memberi perhatian kepada berapa kerap mereka telah mengambil cabaran baru atau menukar peranan. Secara umum, perubahan setiap satu hingga tiga tahun adalah satu petanda yang baik. Memeriksa profil pekerja di LinkedIn adalah alternatif yang baik (terutamanya jika anda tidak mendapat peluang untuk bercakap dengan sesiapa sahaja). Tonton perubahan tajuk atau dua kedudukan berasingan dalam syarikat yang sama.
Terakhir, lihat dasar pembangunan profesional organisasi-syarikat yang menyediakan latihan kepimpinan atau peluang lain dengan jelas mengambil berat tentang melabur dalam pekerja mereka sekarang. Perhatikan jika ada pilihan untuk bercampur dengan jabatan lain, kerana ini membuktikan syarikat menggalakkan pembangunan dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai bagaimana fungsi perniagaan. Sebagai contoh, program "Hubungan Pelanggan" di CARFAX mendedahkan pekerja ke pelbagai bidang perniagaan di mana mereka mempunyai peluang untuk belajar tentang matlamat, cabaran, dan peluang. Program ini menggalakkan setiap ahli pasukan untuk membangunkan perspektif yang lebih luas, menggalakkan inovasi, dan memastikan orang ramai didasarkan pada apa yang terbaik untuk pelanggan. "Anda mendapat pemahaman tentang apa yang dilakukan oleh pasukan lain, dan juga peluang untuk meneroka kepentingan anda, " kata Betty Fonseca, Pengarah Operasi.
2. Anda akan mendapat akses kepada Pemimpin Syarikat
Anda boleh menghabiskan masa tujuh tahun di sebuah syarikat besar tanpa bercakap dengan CEO anda. Di syarikat pertumbuhan tinggi, sebaliknya, anda mungkin mendapat banyak masa muka dengan pasukan eksekutif. Seperti yang anda rasa, interaksi ini adalah cara yang tidak ternilai untuk belajar dari yang terbaik, mengambil nasihat dan pandangan, dan membuat kesan.
Itulah sebabnya setiap pekerja CARFAX bercakap dengan Ketua Pegawai Eksekutif. "Di CARFAX, kami percaya kebijaksanaan orang ramai, " jelas Bartlett. "Setiap tahun, Ketua Pegawai Eksekutif kami Dick Raines mengadakan panggilan persidangan kecil dengan ahli pasukan kami dan meminta kami untuk meletakkan keutamaan kami untuk tahun fiskal seterusnya."
Rancangan permainan CARFAX dirumuskan daripada panggilan persidangan itu. "Sebagai contoh, pasukan mungkin memutuskan bahawa kami mahu bekerja pada produk tertentu, atau memberi tumpuan kepada dasar budaya dalaman, " katanya.
Bagaimana untuk mengukurnya
Apabila syarikat telah menubuhkan amalan seperti CARFAX mengundi keutamaan pelan permainan, anda boleh menjadi sangat yakin bahawa anda akan mempunyai akses kepada orang teratas. Sesetengah organisasi, misalnya, mempunyai mesyuarat tangan setiap bulan atau bulanan di mana pekerja boleh meminta pasukan kepimpinan apa-apa soalan yang mereka mahu. Yang lain menjadi tuan rumah "makan tengah hari CEO", memberi satu hingga lima orang masa berkualiti dengan bos boss bos mereka.
Untuk mengetahui sama ada tempat yang diwawancara mempunyai persediaan yang sama, tanyakan kepada pewawancara anda, "Adakah anda menggalakkan interaksi antara pekerja dan pasukan kepimpinan?"
Tetapi walaupun syarikat anda tidak melakukan sesuatu seperti ini, itu tidak secara automatik bermakna anda tidak akan berpeluang untuk bergaul dengan tembaga teratas. Anda juga harus bertanya, "Berapa kerap orang di peringkat saya biasanya berjumpa dengan ketua?"
Menyemak imbas blog syarikat dan akaun media sosial juga boleh memberi anda idea. Cari gambar atau siaran yang menunjukkan kepimpinan yang berinteraksi dengan pekerja; anda mungkin melihat gambar COO makan pizza dengan beberapa orang dari kewangan, atau pengarah pemasaran yang sukarela dengan sekumpulan dari HR.
Sedia untuk menyertai sebuah syarikat yang berkembang pesat? Semak CARFAX!
3. Anda Akan Mempunyai Peluang Meninggalkan Tanda Anda
Jika anda berharap untuk memberi impak kepada pekerjaan anda yang seterusnya, syarikat yang bergerak pantas pastinya pilihan yang kuat. Sebagai contoh, CARFAX telah melancarkan sebilangan besar produk baru dalam beberapa tahun yang lalu, memberi peluang kepada ahli pasukannya untuk membina sesuatu dari asasnya.
Pengurus Perkhidmatan Produk Jay Smith-yang telah berada di CARFAX sejak tahun 2007-mengatakan bahawa dia mempunyai keistimewaan untuk bekerja pada pelbagai produk dan perkhidmatan semasa tempohnya. "Bergerak dari pasukan ke pasukan, malah ke jabatan yang berlainan, telah menjadi pengalaman yang luar biasa, " kata Smith. "Saya telah bertemu dengan orang yang berlainan, berkongsi idea, dan akhirnya membina produk yang membantu orang ramai."
Bukan sahaja proses yang memberi ganjaran, tetapi hasilnya bagus untuk kerjaya anda. Pengurus pengambilan masa depan suka calon yang boleh membuktikan mereka mampu menyumbang kepada projek baru. Selain itu, jika anda membuat keputusan untuk keluar sendiri atau bekerja pada permulaan, anda akan mempunyai banyak pengalaman yang relevan.
Bagaimana untuk mengukurnya
Untuk mengetahui berapa banyak peluang yang akan anda kerjakan pada projek-projek baru, tanyakan kepada orang yang anda wawancara dengan, "Mengapa anda teruja untuk mengupah seseorang untuk peranan ini?" Jika mereka bertindak balas dengan sesuatu di sepanjang garis, "Ini orang yang memenuhi fungsi utama yang penting untuk memastikan pasukan kami berjalan, "anda mungkin akan menghabiskan masa anda pada projek yang ada. Jika, sebaliknya, mereka berkata, "Saya fikir orang yang betul akan mencari peluang untuk membuat inovasi bagaimana kita melakukan sesuatu dan benar-benar mengambil keputusan kita ke peringkat seterusnya, " anda akan digalakkan untuk mencuba dan membangunkan idea-idea baru.
Anda juga boleh bertanya, "Adakah projek sampingan atau kolaborasi rentas jabatan merupakan sebahagian besar daripada budaya syarikat anda?" Mendengar bahawa pekerja digalakkan mengambil projek di luar rumah mereka supaya mereka dapat memperluas kemahiran mereka dan menjalankan kreativiti mereka adalah satu tanda yang hebat .
Satu lagi soalan yang baik: "Adakah anda mengatakan bahawa nilai syarikat inovasi? Jika ya, bagaimanakah anda mempromosikan atau menggalakkan pemikiran yang tidak diingini? "Jawapan pewawancara anda akan memberitahu anda bagaimana fokus pasukan adalah mencipta sesuatu yang baru, bukannya menapis yang lama.
Akhirnya, lakukan sedikit penggali ke siaran pers syarikat dari tahun lalu atau sebagainya. Syarikat-syarikat inovatif biasanya akan mempunyai banyak pengumuman untuk produk atau kemas kini baru.
Terdapat bonus yang tidak dijangka untuk menimbulkan soalan-soalan ini dan melakukan penyelidikan anda sendiri: Ia memberitahu penemubual anda bahawa anda bijaksana, bersedia, dan terlibat. Lebih baik lagi, apabila pewawancara bertanya, "Kenapa anda mahu bekerja di sini?" Atau "Apa yang membuat anda baik?", Anda akan mempunyai banyak bahan untuk respons anda.
