Jika anda mencari pekerjaan, kemungkinan anda telah mendengar anda perlu membuat beberapa wawancara maklumat. (Refresher: Ini adalah mesyuarat kopi yang anda pergi dengan kenalan rangkaian untuk mendapatkan perspektif orang dalam industri atau peranan mereka.)
Anda tahu perbualan ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan kaki anda di pintu. Mereka boleh membawa kepada seseorang yang melewati nama anda (atau meneruskan), dan mereka juga merupakan tempat untuk mendengar mengenai kedudukan yang tidak diiklankan.
Tetapi walaupun mengetahui bahawa mereka boleh menjadi penukar permainan, anda tidak menentu. Malah, anda mengelakkan mereka. Bunyi akrab? Berikut adalah empat perkara biasa yang dikemukakan oleh orang apabila ia datang kepada temu bual maklumat, dan bagaimana untuk melepasi setiap satu:
1. "Saya Tidak Sedia Namun"
Anda telah mendengar bahawa anda perlu merawat setiap mesyuarat profesional seperti temu bual ketika anda memburu pekerjaan. Jadi, sebelum anda menghubungi mana-mana kenalan anda, anda bercadang untuk menjadi seperti yang anda lakukan semasa bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja.
Walau bagaimanapun, jika anda berhubung dengan orang lain hanya untuk menarik perhatian mereka selepas anda memohon peranan, anda kehilangan bahagian "maklumat" proses tersebut. Ini adalah peluang anda untuk mendengar secara langsung tentang segala-galanya dari budaya syarikat dengan ciri-ciri apa yang membantu seseorang berjaya.
Dengan menetapkan mesyuarat lebih awal dalam proses itu, anda akan mendapat maklumat tambahan tentang apa yang perlu diserlahkan dalam aplikasi anda, dan anda boleh mendapat lebih banyak lagi. Perspektif anda mengenai kedudukan atau syarikat mungkin beralih. Anda mungkin mendapati bahawa orang lain menawarkan untuk meluluskan resume anda bersama-sama. Dan untuk boot, mempunyai soalan yang tulen akan membawa kepada perbualan yang lebih menarik.
Jadi, bukannya menangguhkan mesyuarat ini kerana anda tahu segala-galanya, mula melihatnya sebagai peluang untuk belajar sepanjang jalan.
2. "Saya Tidak Berhubungan Cukup"
Ironinya, orang-orang yang paling menguntungkan daripada wawancara maklumat sering merasa seperti mereka tidak tahu siapa yang patut membuatnya. (Saya sedang melihat anda, graduan baru dan pengurusi kerjaya.)
Anda mungkin fikir mesyuarat ini hanya masuk akal untuk orang yang rangkaiannya sudah termasuk mereka dalam peranan impian mereka atau industri. Lagipun, mereka boleh menembak orang itu e-mel dan meminta mereka untuk berjumpa dengan kopi. Tetapi jika semua orang yang anda tahu ada di sektor lama anda, atau anda belum benar-benar mula membina senarai kenalan anda lagi, siapa yang akan anda tanya?
Malah, wawancara maklumat adalah cara sempurna untuk berhubung dengan orang-orang ini untuk kali pertama. Lihat LinkedIn untuk rakan-rakan alumni yang mempunyai pekerjaan impian anda. Lihat jika anda berkongsi sebarang hubungan bersama dengan seseorang dalam bidang minat baru anda. Kemudian tanyakan jika mereka boleh menjawab beberapa soalan anda. (Ini templat untuk melakukannya.)
Presto: Anda akan menyediakan mesyuarat yang akan memberikan anda wawasan yang anda cari, dan mengembangkan rangkaian anda pada masa yang sama.
MENJAGA JOB BARU BOLEH MUDAH BENAR-BENAR …
… dan stres, dan keras, dan ugh. Kami menjadikannya lebih mudah.
3. "Saya Tidak Baik di Rangkaian"
Ketakutan yang biasa dilakukan oleh orang-orang yang menjangkiti rangkaian adalah bahawa wawancara maklumat akan terlalu canggung untuk menjadi berfaedah. Mereka membayangkan banyak jeda yang tidak selesa dan membuat keputusan lebih baik tidak sampai di tempat pertama.
Dan saya akan jujur, jika anda tidak selesa bercakap dengan orang baru, perbualan kecil awal mungkin sangat sedikit tegang.
Tetapi, inilah perkara: Ini bukan "tarikh sahabat". Mereka perbualan dengan tujuan. Anda meminta orang tertentu untuk bertemu dengan anda supaya anda boleh bertanya kepada mereka tentang kerja mereka.
Jadi, jangan berasa seperti anda perlu menghabiskan masa berbual. Ya, ia sentiasa baik untuk bermula dengan "Bagaimana anda?" Atau "Bagaimana keadaan hari anda?" Tetapi kemudian anda boleh melompat ke dalam senarai (persediaan!) Soalan anda. Anda juga boleh berkata, "Saya ingin menghormati masa anda, jadi saya suka menyelam masuk ke dalam beberapa soalan yang saya ada mengenai …"
Dengan mengekalkan fokus perbualan, anda akan dapat memerangi saraf dan mendapatkan maklumat yang anda cari.
4. "Saya Akan Menyesal"
Sesetengah orang takut mengatakan perkara yang salah. Tetapi yang lain takut mendengar perkara yang salah.
Mungkin mengubah karier adalah keputusan yang sukar, tetapi anda sangat teruja dengan langkah baru ini. Atau mungkin anda perlu memberi diri anda berbual-bual sebelum bercakap dengan syarikat impian anda.
Dan anda tahu bahawa, seperti apa-apa lagi, orang boleh masuk ke dalam sebuah kocoran dan mengadu mengenai topik yang sedang berlaku (dalam kes ini kerja mereka). Oleh itu, anda telah menubuhkan menubuhkan wawancara maklumat, kerana anda tidak mahu dibincangkan daripada sesuatu yang anda benar-benar berharap.
Ingatlah ini: Jika seseorang benar-benar tidak menyukai pekerjaan mereka, saya ragu mereka akan mengatakan ya untuk bertemu dan menjawab setiap soalan yang anda ada. Walaupun saya tidak dapat berjanji bahawa apa-apa yang anda dengar akan memberi anda pemikiran kedua (mungkin mereka akan menyanyi merit persekitaran yang kompetitif, tetapi itu bukan apa yang anda cari), saya boleh mengatakan bahawa kebanyakan orang yang meluangkan masa untuk membincangkan kerja mereka untuk mendapatkan tenaga.
Mencari kerja baru memerlukan keberanian. Menyediakan temu bual maklumat tidak akan menjadi perkara pertama (atau terakhir) yang anda rasa saraf. Tetapi, setiap kali anda bekerja untuk mengatasi ketakutan anda, anda akan mendapat lebih dekat dengan pekerjaan impian anda-dan itu berbaloi.
