Anda mendarat wawancara kerja.
(Buah-buahan tinggi dan penumbuk gumpalan di sekeliling, untuk sebenar.)
Kini sudah tiba masanya untuk menyediakan. Dan salah satu cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk terlebih dahulu memahami bagaimana permainan berfungsi, dan apa yang berlaku di belakang tabir melalui proses itu.
Kerana begitu anda "mendapatkan" permainan, anda akan berada dalam kedudukan terbaik untuk menyusun strategi. Dan, percayalah apabila saya mengatakan ini, keseluruhan proses carian kerja adalah satu strategi permainan yang hebat.
Berikut adalah empat perkara yang sering turun sebelum, semasa, dan selepas wawancara anda yang boleh-dan sangat baik boleh memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja. Digest mereka dan letakkan diri dengan sewajarnya:
1. Orang-orang yang Memperkenalkan Anda Boleh Dread Memperkenalkan Anda
Lebih sering daripada yang anda mahukan percaya, calon pengambilan bukanlah antara kegemaran kegemaran anda. Sebaliknya, ia adalah kejahatan yang diperlukan yang mengharuskan mereka untuk menggugurkan apa yang mereka perlukan untuk dilakukan pada hari tertentu dan terlibat dalam perbincangan kecil dengan sekumpulan orang asing.
Ini boleh dikenakan cukai bahkan untuk pembuat keputusan yang paling memanjakan, terutamanya jika mereka mempunyai banyak projek, tarikh akhir, dan tuntutan yang berlaku di dunia mereka.
Apa yang kau boleh buat?
Pertama sekali, mudah dijumpai. Menjadi tepat waktu, cekap, dan siap supaya orang tidak perlu duduk di sana selama lima minit tambahan menonton senapang anda melalui beg anda untuk resume atau pen. Bekerja untuk mencipta perbualan yang menarik dan menyeronokkan dengan pewawancara anda sehingga masa yang dibelanjakan oleh orang ini dengan anda merasakan masa yang dibelanjakan dengan baik, walaupun dia tidak menghiraukannya sebelum anda tiba.
2. Pasukan Pengendali Tidak Boleh (Namun) Mempunyai Kejelasan Keperluan Benar untuk Peranan ini
Ini boleh menjadi benar jika kedudukannya baru, atau anda adalah antara orang pertama yang melalui proses temuduga. Kenapa syarikat mula bercakap dengan calon sebelum mereka mempunyai gambaran jelas mengenai keperluan untuk pekerjaan ini? Nah, banyak sebab: sangat memerlukan bantuan, anggaran dolar yang perlu dibelanjakan sebelum tarikh tertentu, akaun klien penting yang ada pada baris, anda namakannya.
Tidak kira sebabnya, kekurangan kejelasan boleh menjadi baik untuk anda, atau tidak baik sekali. Anda lihat, jika anda berada di antara calon awal, temuduga anda akan berpotensi membantu membentuk penerangan pekerjaan itu sendiri. Oleh itu, jika anda membawa sesuatu ke meja yang pasukan tidak menyedari ia diperlukan atau akan mendapat manfaat darinya? Itu mungkin sangat berfaedah untuk anda.
Sebaliknya, anda boleh memenuhi semua kriteria "di atas kertas" untuk pekerjaan itu dan masih tidak dapat di mana-mana, kerana pemain yang terlibat menyedari perbualan pertengahan yang mereka perlukan untuk menapis penerangan pekerjaan untuk disertakan.
Bagaimana Anda Boleh Menyediakan Ini?
Sesetengah elemen ini mungkin berada di luar kawalan anda tetapi, jika anda mempunyai peluang untuk berbuat demikian, cuba dan bercakap dengan orang dalam syarikat itu untuk mendapatkan nadi tentang apa yang berlaku di jabatan atau bahagian itu. Deskripsi pekerjaan jarang "mengatakan semua", jadi jika anda lebih memahami keperluan sebenar untuk peranan ini, ini akan membantu anda memperlihatkan diri sebagai penyelesaian kepada cabaran sebenar yang dihadapi oleh pasukan, tetapi tidak semestinya ditulis di atas kertas.
3. Mereka Akan Menyedari Sadar Sebelum Anda Membuka Mulut Anda
Bos lama saya-seorang yang beriman besar-besaran dalam kuasa tanggapan pertama-digunakan untuk mengatakan, "Anda bercakap perenggan tentang diri anda sebelum anda membuka mulut anda." Dan budak lelaki, ini pernah berlaku dalam proses temuduga. Anda akan, tanpa persoalan, dihakimi kedua yang anda jalankan dalam wawancara, berdasarkan sebahagian besarnya pada penampilan dan tahap tenaga anda.
Berhati-hatilah tentang apa yang anda mahu, tetapi itu benar (dan jangan beritahu saya anda tidak melakukan perkara yang sama kembali kepada orang di seberang meja). Jadi, jika anda akan memainkan permainan ini di tempat pertama, fahami betapa pentingnya 20 saat pertama, dan mainkan untuk menang.
Apakah Strategi Terbaik Anda Untuk Ini?
Ringkasnya, pergi kuat. Pelajar organisasi ini, pasukan, dan pewawancara dari masa ke masa dan cuba untuk mencari tahu apa yang mereka suka. Apa yang mereka pakai? Apakah tenaga pasukan? Adakah mereka kelihatan kasual atau syarikat super? Adakah anda melihat apa-apa petunjuk dalam profil LinkedIn pewawancara yang membantu anda memahami apa yang dia suka dan bagaimana dia menghabiskan masa lapangnya? Sehingga sejauh mana anda boleh mengeluarkan "Dia salah satu daripada kami, dan dia hebat" bergetar apabila anda berjalan-jalan di pintu, berbuat demikian. (Dan untuk menangis dengan kuat, baju besi anda.)
4. Mereka Tidak Boleh Memperluaskan Tawaran kepada Orang yang "Paling Layak"
Anda akan disewa untuk kerja seterusnya berdasarkan tiga perkara, bukan hanya yang jelas:
Yang satu, dengan cara itu, mesti menjadi "ya!" Itu garis dasar. Jika anda "tidak" pada soalan pertama itu, anda sudah selesai dengan proses temuduga. Walau bagaimanapun, calon yang mengejar tawaran biasanya adalah orang yang juga menjawab soalan-soalan berikut:
Dan, jika ia perlumbaan yang ketat? Saya akan berhujah bahawa orang yang lebih kuat "ya" kepada kedua-dua soalan terakhir itu adalah peluang yang lebih kuat untuk membuat tawaran daripada orang yang mungkin menghalangnya daripada kemahiran keras.
Bagaimana Anda Pastikan Anda Datang Sebagaimana Trifecta "Yeses?"
Sudah tentu berjalan dalam bersedia untuk mempamerkan kemahiran dan pengalaman yang anda rasa paling sesuai dengan keperluan pekerjaan ini. Tetapi anda juga harus mengukur keperibadian dan gaya komunikasi pewawancara anda dan, dengan kemampuan terbaik anda "bercakap bahasa beliau." Saya biasanya menggalakkan pelanggan untuk berusaha untuk PIE dalam temu bual, yang bermaksud masuk dan mengesahkan bahawa anda bersemangat, berminat, dan terlibat sepanjang temubual.
Proses temuduga dan pengambilan pekerja boleh mengganggu, mencabar, dan mengalir. Tidak ada yang mengatakan bahawa-dan, pada masa ini, mungkin tidak menetapkannya. Jadi, jika anda benar-benar bermotivasi untuk menukar pekerjaan, tarik keluar berhenti untuk memahami bagaimana sistem berfungsi, dan kemudian balas dengan sewajarnya.
(Kita boleh gelung dan bitch tentang minuman itu, selepas anda mengetuk kaus kaki mereka.)
