Saya tahu anda telah mendengarnya sebelum ini - mempunyai mentor yang baik untuk kerjaya anda. Mereka boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan, merundingkan faedah, memikirkan jalan kerjaya anda, atau membimbing anda melalui keadaan kerja yang melekit.
Tetapi idea untuk mencari dan meminta seseorang menjadi mentor anda boleh menakutkan. Siapa yang awak nak tanya? Apa yang kamu cakap dengan mereka?
Banyak ketakutan ini boleh menghalang kita daripada mencari seseorang untuk bersandar, tetapi pada hakikatnya hubungan mentor lebih mudah untuk ditanam daripada yang anda fikirkan. Untuk membuktikannya, saya bercakap dengan empat orang rakan Musers tentang pengalaman mereka.
Mitos 1: Anda Perlu Secara Umum Tanya Seseorang Menjadi Mentor Anda
Alex Osten, seorang pengurus akaun, mula bertemu dengan dekan sekolah perniagaannya semasa tahun juniornya di Pace University. Sebagai seseorang yang sangat terlibat dalam sekolah, dia ingin berkongsi maklum balasnya dan telah mendengar bahawa dekan itu suka bekerja dan mendengar para pelajar.
"Kami akhirnya bercakap tentang saya dan aspirasi saya dan membina hubungan semulajadi, " kata Osten. Ketika dia sampai di penghujung tahun junior, mereka bertemu kira-kira sekali sebulan untuk membincangkan langkah seterusnya selepas kolej.
"Mempunyai seseorang yang saya dikagumi siapa saya boleh meminta khidmat nasihat kerjaya dan belajar kemahiran yang lembut dari sangat membantu. Saya tidak pernah secara rasmi meminta beliau untuk menjadi mentor saya, tetapi hubungan kami berkembang menjadi persahabatan seperti yang kita terus berhubung selepas tamat pengajian melalui e-mel, telefon, media sosial, dan mesyuarat untuk minum kopi sekali-sekala, "kata Osten.
"Biar hubungan ini secara semula jadi, " kata Osten. "Cari seseorang yang mempunyai kerjaya yang anda kagumi dan minta membawa mereka ke kopi. Meminta nasihat karier kasual boleh menjadi pintu masuk yang hebat untuk mentoring! "
: 4 Rahsia Mencari Mentor Yang Sempurna untuk Anda
Mitos 2: Mentor Anda Telah berada di Bidang Anda
Penyelaras Perolehan Bakat Jae Young mempunyai pengalaman jauh dalam bidang mereka, tetapi ingin mendapatkan pengalaman bekerja di pejabat.
"Pelajar terdahulu saya memberi saya pengalaman bidang yang sesuai untuk kepentingan kerjaya saya, tetapi saya tidak pernah bertemu dengan sesiapa, mempunyai meja saya sendiri, menyertai mesyuarat, atau bekerja dengan pasukan, " kata Young.
Jadi, apabila seorang rakan keluarga mengatakan bahawa dia memerlukan bantuan segera dengan perniagaannya, 24 Jam Lemons-sebuah syarikat sukan motorsport Young-memutuskan untuk mengambil peluang dan meminta latihan. Mereka terus bekerja secara bermusim untuk syarikat selama enam tahun.
Walaupun industri motorsport tidak berminat dengan Young-dan ironinya mereka tidak mempunyai lesen memandu-mereka dapati aspek-aspek perniagaan yang mereka nikmati, seperti komuniti yang kuat, pelbagai dan persembahan sarkas seperti kaum. Bekerja bersama seorang usahawan juga memberikan banyak pendedahan kepada Young dalam bidang keusahawanan, yang bukanlah kawasan yang mereka anggap sebelum ini.
"Ia sangat bermanfaat untuk saya sebagai seorang profesional untuk mempunyai seseorang untuk bercakap dengan siapa yang mempunyai perspektif eksekutif untuk membantu saya menavigasi cabaran, yang boleh dipercayai untuk menjadi jujur, dan yang menghiburkan saya. Yang menghairankan, saya sedar dalam bekerja dengannya bahawa saya benar-benar suka menjadi seorang usahawan sendiri, "kata Young.
Seperti yang Young boleh memberi keterangan, ia berguna untuk berfikiran terbuka apabila mempertimbangkan mentor yang berpotensi: "Kebanyakan maklumat yang berkaitan dengan industri anda boleh dijumpai di mana-mana sahaja. Ini lebih penting lagi bahawa mentor anda adalah seseorang yang anda boleh bercakap dengan cerah-relevansinya kepada bidang anda tidak semestinya penting. Melalui bimbingan saya, saya dapat belajar banyak tentang bagaimana semua perniagaan berfungsi, walaupun industri itu tidak sama dengan aspirasi kerjaya saya. "
: Hubungan Secara Secara Rawak Yang Boleh Meningkatkan Kerjaya Anda dan Membuat Anda Lebih Baik pada Kerja Anda
Mitos 3: Mentor Anda Telah Hidup di Kota Sama seperti Anda
Marcia Howard, Pengarah Pengeluaran, berasa sedikit hilang dalam kerjayanya selepas menjadi seorang ibu.
"Saya tidak pasti sama ada atau tidak saya mahu kembali bekerja dan memerlukan bantuan memikirkan jalan kerjaya saya jika saya kembali, " kata Howard. Syukurlah, dia terus berhubung dengan bekas bosnya dari semasa bekerja di Berlin.
"Selepas saya berpindah ke Amerika dan dia berpindah ke London, kami terus berhubung dengan menghantar e-mel bolak-balik sebulan sekali, " kata Howard. "Kami kebanyakannya bercakap tentang kehidupan kami di luar kerja, jadi kami saling mengenal antara satu sama lain dengan lebih baik pada tahap peribadi." Hubungan peribadi ini adalah yang mendorong Howard meminta bekas bosnya untuk nasihat, yang menghantar latihan pemikiran tertentu Howard yang membantu beliau mencari jalan kerjayanya.
Menurut Howard, dia sebenarnya mendapat lebih banyak hubungan dengan berkomunikasi dengan mentornya melalui e-mel berbanding dengan bertemu dengannya secara peribadi. "Saya lebih baik menerangkan pemikiran saya apabila saya mempunyai masa untuk memikirkannya dan bukannya meletakkannya di tempat kejadian, " katanya.
Sekiranya anda merasa sama, Howard mencadangkan: "Jika anda bekerja dengan seseorang yang anda percayai dan mengagumi, berhubung dengan mereka melalui e-mel setelah anda tidak lagi bekerja bersama-sama. Dengan cara itu, apabila anda memerlukan bimbingan, anda sentiasa ada seseorang yang boleh anda berikan. "
: Bagaimana Saya Minta Saya Bekas Boss Menjadi Mentor Saya?
Mitos 4: Anda Boleh Mempunyai Satu Mentor
Pada awal kariernya, Daniel Zana-kini seorang editor video kanan-bekerja sebagai editor pembantu bagi beberapa rancangan realiti. Editor dalam bidang ini bekerja untuk tempoh musim persembahan, yang boleh berkisar antara tiga minggu hingga enam bulan atau lebih. Dari segi praktikal, ini bermakna mereka mempunyai rakan sekerja baru sepanjang masa, dan dengan itu mendapat banyak mentor yang berpotensi.
"Oleh kerana saya masih agak hijau dalam cara mengedit untuk TV, saya belajar bahawa saya boleh masuk dan bertanya soalan mengenai pelbagai editor. Saya dengan cepat mengetahui bahawa editor tertentu sangat bagus untuk soalan grafik, ada yang lebih baik untuk membicarakan proses itu, ada yang lebih baik untuk membincangkan pertumbuhan kerjaya, dan ada yang lebih suka bekerja dengan senyap dan tidak suka diganggu, "kata Zana.
Kehadiran utama dari pengalaman Zana adalah bahawa anda tidak boleh beralih kepada hanya satu orang untuk mendapatkan nasihat, dan mentor itu boleh menjadi sesiapa sahaja - bahkan orang yang duduk di sebelah anda.
"Dapatkan sebidang tanah dan cuba untuk mendapatkan rasa siapa yang anda boleh meminta apa. Dan ingat bahawa dengan mengajukan pertanyaan, anda bukan sahaja akan mempelajari perkara-perkara baru, tetapi anda menunjukkan keterlibatan dan minat dalam pekerjaan yang anda lakukan, "kata Zana.
: 5 Cara Mudah untuk Dapatkan Nasihat Karir Itu Berguna untuk Anda
Diilhamkan untuk mencari mentor sendiri? Seperti yang dibuktikan oleh kisah-kisah ini, mereka boleh datang dari mana saja, dan mencari seseorang tidak perlu rumit. Jadi, ketik ke rangkaian anda dan dapatkan panduan yang anda perlukan.
