Sekiranya anda berada di dunia kerja lebih daripada beberapa bulan (dan sekurang-kurangnya sedikit memberi perhatian), kemungkinan besar anda telah menjumpai gosip pejabat (atau dua) di syarikat anda. Sama ada anda terlibat secara peribadi dengan ratu drama yang tidak rasmi di syarikat itu, atau anda hanya mendengar melalui grapevine mengenai Marc dari syafu terkini perakaunan dengan HR, saya bersedia bertaruh anda boleh memikirkan contoh apabila perniagaan peribadi rakan sekerja adalah topik perbualan.
Bekerja dengan orang yang anda suka dan suka bercakap dengan-terutamanya mengenai topik yang tidak berkaitan dengan pekerjaan-menjadikan lapan jam yang kebanyakan kita menghabiskan kerja kita setiap hari lebih menyeronokkan. Terdapat begitu banyak aspek kerja yang boleh menjadi sedikit (atau sangat) menjengkelkan. Perkara-perkara seperti berulang-alik, bekerja tidak teratur, atau berurusan dengan bos yang sukar hanya menggaru permukaan sebab-sebab yang banyak orang tidak suka pada hari Isnin.
Inilah sebabnya mengapa ia seperti nafas udara segar apabila anda tersinggung dalam keadaan di mana rakan-rakan anda mudah, manusia biasa-orang yang bukan sahaja boleh bekerjasama dalam projek kerja, tetapi juga membahaskan pemikiran anda pada TV malam Ahad . Orang-orang untuk merebut minuman selamat sejahtera dengan atau bimbang tentang perkara yang menjengkelkan terbaru bos anda berkata pada mesyuarat pasukan Jumaat.
Tetapi, bagaimana anda tahu apabila anda telah menyeberangi garis hampir mikroskopik berkongsi kekecewaan peribadi dan pemerhatian tentang kerja ke sisi gelap gosip?
Ia sangat tidak berbahaya (dan biasa) untuk terlibat dalam perbualan dengan rakan sekerja yang dipercayai mengenai pemerhatian anda bahawa profil LinkedIn Tommy telah menjadi lebih aktif sejak kebelakangan ini dan anda fikir dia mungkin bersedia untuk meninggalkan syarikat itu. Tetapi, apabila perbualan ini mula berlaku setiap hari, menjadi pemangkin untuk khabar angin, atau menghancurkan ke wilayah yang berniat jahat, anda mungkin terlalu jauh. Jika anda tidak berhati-hati, anda mungkin mendapat label gosip pejabat-dan itu bukan reputasi untuk dibanggakan.
Sudah tentu, konsep kerja gosip bukanlah yang baru, dan ia adalah sesuatu yang jabatan dan pengurus sumber manusia telah berurusan sejak sebelum bilik itu dicipta. Kebanyakan nasihat mengenai mengelakkannya berkisar mengenai satu tema utama: Tutup pelaku ke bawah. Ini melibatkan perkara-perkara seperti, "Saya tidak selesa bercakap tentang Emily" atau "Saya rasa Ryan tidak mahu kita bercakap tentang urusan peribadi." Ya, pendekatan ini mempunyai tempat dan berjaya tetapi bekas pejabat ratu gosip, saya dapat memberitahu anda bahawa kaedah ini sering bukan yang paling realistik.
Jadi, apa yang boleh anda lakukan jika anda ingin memastikan anda mengelakkan sebarang perbualan yang bermakna tentang rakan-rakan anda? Atau apa yang perlu anda lakukan jika anda secara tidak sengaja mendapati diri anda dalam perbualan yang dipersoalkan dengan blabbermouth pejabat?
1. Jangan Kekecewaan (Peribadi atau Profesional) Frustrasi Kepada Seseorang Anda Tidak 100% Kepercayaan
Cara paling mudah untuk disedut dengan perbualan yang tidak sesuai dengan rakan sekerja yang memberi anda kecemasan selepas fakta adalah memberikan "masuk" kepada seseorang yang anda tidak tahu dengan baik. Apabila anda mula berkongsi pemikiran anda kepada orang di pejabat, khabar angin yang anda dengar tentang seseorang di jabatan anda, atau status carian kerja baru-baru ini, anda menjadi rakan sejenayah, memberikan rakan sekerja anda yang cerewet untuk menggunakan anda sebagai sumber atau lebih buruk, menyebarkan perniagaan peribadi anda sendiri di sekitar pejabat.
Sebaliknya, teruskan pemikiran peribadi anda kepada diri anda, rakan anda yang tidak bekerja, atau ke pejabat pejabat terdekat anda. Sekiranya anda bercakap dengan rakan sekerja anda tidak tahu dengan baik, hanya dengan topik yang tidak kontroversial sahaja. Adalah penting untuk menjadi sangat selektif tentang siapa yang anda berkongsi apa-apa semasa anda berada dalam jam supaya bercakap. Bersalah kepada orang yang salah boleh membawa kepada drama tempat kerja yang tidak perlu, dan anda tidak memerlukannya.
2. Belajar Mengenalpasti Situasi dan Topik Pemicu
Setiap kali saya hendak mendedahkan beberapa maklumat yang saya tidak mempunyai perniagaan berulang kali kepada orang lain, saya biasanya akan bermula dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya akan memberitahu anda sesuatu, tetapi anda tidak boleh memberitahu sesiapa." orang yang saya bicarakan memberi saya OK, pintu air terbuka dan semua butir-butir berair yang saya ada di dalamnya akan tergesa-gesa.
Sangat bermanfaat bagi anda untuk melatih telinga anda untuk mendengar apabila gosip akan datang dengan cara anda supaya anda boleh lebih bersedia untuk mengelakkannya jika anda sudah melatih garis. Berpikir kembali kepada mana-mana masa yang anda sedang menerima (atau menyampaikan) akhir perbualan ini, apakah taktik intro yang biasa? Berhati-hati untuk ini supaya anda boleh bersedia untuk mengalihkannya. Sekiranya rakan sekerja datang kepada anda dengan yang lama, "Saya akan memberitahu anda sesuatu, tetapi anda tidak boleh memberitahu orang lain", yang harus menjadi isyarat anda untuk bertindak balas dengan sesuatu seperti "Nah, anda mungkin tidak perlu memberitahu saya kemudian-saya bukan yang terbaik untuk menjaga rahsia. "
3. Tukar Subjek dengan lancar
Jika anda seperti saya, maka anda bersetuju bahawa ia boleh menjadi tidak wajar (dan super janggal) untuk memotong rakan sekerja anda dari pertengahan ayat dan melancarkan kuliah yang dibacakan anda tentang bahaya gosip di tempat kerja. Berita baiknya ialah masih ada cara lain untuk menghentikannya di treknya. Tiada apa-apa yang menimbulkan perubahan subjek yang baik.
Rakan sekerja: "Adakah anda mendengar tentang Todd? Ternyata dia terlalu banyak minum di pesta bercuti malam tadi dan memberitahu bosnya dengan tepat apa yang difikirkannya. "
Anda: "Ya, minuman di pesta percutian benar-benar kuat. Saya tidak percaya saya dapat bangun dalam masa untuk membuat ia bekerja hari ini! BTW, adakah anda tahu nama band yang dilakukan? Mereka menakjubkan! "
Apa gosip pejabat yang diperlukan (selain beberapa yang bagus, tidbits yang berair) adalah penonton yang tawanan. Jangan biarkan khalayak itu menyertakan anda. Terlepas dari topik di tangan, hampir selalu ada cara untuk memimpin perbualan ke perairan yang aman.
4. Jangan sekali-kali Ulangi apa-apa yang tidak harus diulang
Walaupun anda berusaha sebaik mungkin untuk mengelakkan diri daripada perbualan gossipy tentang rakan sekerja anda, bos anda, atau bos bos anda, ia boleh mencabar untuk menjadi 100% ibu, dan kadang-kadang, anda tidak boleh melakukan apa-apa untuk ditangkap tengah-tengah jenis perbualan ini.
Tetapi walaupun anda tahu bagaimana untuk mengenal pasti kata-kata pemicu dan mendapat sambutan yang baik dalam mengubah subjek, mungkin ada masa anda masih mendapati diri anda mengetahui maklumat yang anda tidak tahu apa-apa. Cara yang paling mudah, paling berkesan untuk memastikan anda tidak terperangkap dalam kontroversi web adalah untuk menutup mulut anda! Hantarkan maklumat di dalam peti simpanan mental anda dan teruskan dengan hari anda.
Tidak ada sebab yang perlu dilakukan lagi-sekurang-kurangnya tidak pada jam tangan anda.
Gosip di tempat kerja boleh menyebabkan semangat yang rendah, mengurangkan produktiviti, dan juga tindakan disiplin. Saya tidak tahu tentang anda, tetapi saya tidak mempunyai masa untuk itu. Apa yang penting untuk diingati adalah bahawa ia sering bukan apa yang anda katakan, tetapi siapa yang anda katakan. Saya jelas tidak membiarkan perbincangan semacam ini di tempat kerja, tetapi jika saya realistik, selamat untuk mengatakan bahawa hampir mustahil untuk tidak pernah bercakap tentang perniagaan orang lain. Tetapi cara paling selamat untuk mengelakkan diri daripada bersuara pejabat-selain mengelakkannya sama sekali, adalah sangat berhati-hati tentang siapa yang anda berkongsi apa-apa di tempat pertama.
