Anda tidak mahu mengakuinya. Anda tidak mahu memikirkannya. Tetapi kenyataan untuk sesetengah (mungkin anda) adalah ini:
Anda telah mencari kerja selama sekian lama sehingga anda tidak ingat apa yang dirasakan tidak mencari pekerjaan.
Pasti, mungkin anda masih bekerja begitu, mungkin, anda tidak berada dalam keadaan ekonomi yang mengerikan. Tetapi bagi yang paling diselaraskan dengan baik di kalangan kami, carian pekerjaan yang menyeret secara tanpa henti dapat memakai anda atau membuat anda mula merasa, baik, seperti pecundang-ish.
Anda tidak kalah. Jadi, hentikan pemikiran itu. Ia lebih mungkin bahawa strategi anda hilang sesuatu yang asas, atau anda akan mencari pekerjaan dengan cara yang tidak produktif pada tahun 2015.
Mari flip tudung ke atas beberapa perkara yang paling biasa yang menyebabkan carian kerja diseret, dan apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki atau memperbaiki mereka:
1. Anda Mengandalkan 100% pada Aplikasi Dalam Talian
Jika keseluruhan carian pekerjaan anda dapat disimpulkan sebagai "Cari pekerjaan yang diiklankan dalam talian. Isi permohonan dalam talian. Hantar. Tunggu "maka anda boleh masuk untuk proses looooong. Anda benar-benar harus menyedari bahawa anda memasuki perlumbaan sebagai komoditi (bukan individu) apabila anda mengemukakan permohonan dengan gumpalan gergasi calon lain yang juga hanya melihat iklan pekerjaan itu. Anda tidak mahu menjadi komoditi dalam pencarian pekerjaan.
Pembaikan segera
Sekurang-kurangnya, ambil satu langkah tambahan setiap kali anda memohon pekerjaan dalam talian. Pergi ke LinkedIn, ketik nama organisasi ke dalam kotak carian, dan lihat jika anda mempunyai sambungan ijazah pertama atau kedua (atau Kumpulan) di syarikat. Dengan andaian, lakukan cara untuk menyentuh asas dengan orang itu dan tanya apakah dia mempunyai perincian tentang peranan, atau cadangan tentang bagaimana anda hendak mendekati permohonan itu. Dalam kes terbaik, hubungan itu memperkenalkan anda secara langsung kepada pengurus perekrut dalaman atau pengambilan pekerja. Dalam kes yang paling teruk, anda berada di tempat yang sama sebelum anda menghantar mesej itu.
2. Profil LinkedIn anda Tidak Dirumuskan Menjangkau Pemirsa Sasaran Anda
Tertanya-tanya mengapa rakan-rakan anda (bekerja dalam pekerjaan yang sama, industri yang sama) sentiasa dihubungi oleh perekrut melalui LinkedIn, dan anda tidak? Lihatlah profil anda. Adakah anda meletakkan kedudukan anda dengan baik terhadap jenis peranan yang anda mahu dijumpai? Adakah ia lengkap? Adakah anda termasuk gambar dan kata kunci yang berkaitan? Adakah kedudukan ringkasan anda sebagai manusia yang menarik yang ingin diketahui orang asing?
Pembaikan segera
Lebih daripada 90% perekrut menggunakan LinkedIn secara berkala sebagai alat penyumberan untuk mencari calon. Sekiranya anda tidak berada di sana, hampir tidak ada, atau tidak meletakkan diri anda sebagai cita-cita yang kuat untuk jenis peranan yang anda mahu mendarat di sebelahnya, anda membazirkan peluang yang luar biasa untuk "ditemui." Langkah pertama: Laraskan tajuk anda. Langkah kedua: Tuliskan ringkasan anda. Langkah ketiga: Optimalkan kata kunci anda untuk carian.
3. Anda Tidak Menjadikan Diri Anda sebagai Orang Yang Berguna
Salah satu strategi terbaik mutlak untuk mana-mana profesional (pencari kerja aktif dan bukan pencari sama) adalah hadir di kalangan pemain utama dalam industri anda, dalam geografi anda. Anda tidak mungkin menjangka ditemui untuk tugas ini atau jika anda tidak dikenali di sektor anda. Ini tidak bermakna anda perlu menghadiri setiap persidangan, acara rangkaian, dan persidangan profesional yang diketahui oleh manusia. Itulah yang tidak realistik untuk profesional yang paling sibuk dan, terus terang, berlebihan. Tetapi carian semasa dan masa depan anda mungkin akan berjalan lebih lancar jika anda berkelakuan seperti pemimpin pemikiran dalam bidang anda.
Pembaikan segera
Ikutilah kumpulan LinkedIn yang berkaitan dengan kedua-dua industri anda dan geografi semasa anda (contohnya, jika saya seorang pemasaran di Chicago, saya boleh menyemak Perhubungan Awam dan Rangkaian Pemasaran Chicago). Anda sering boleh mencari acara yang akan dinaikkan di forum perbincangan. Ini juga merupakan tempat yang bagus untuk melihat siapa "pemain" itu. Siapa yang mengulas dengan bijak dan memposisikan diri dengan baik? Perhatikan bagaimana mereka melakukannya. Kemudian, cari beberapa perbualan dan lompat masuk. Mata Bonus jika anda menulis artikel LinkedIn berkaitan yang relevan untuk menemani poin anda.
4. Anda Tidak Menamatkan Kuat
Adakah anda menemu bual, namun masih belum mendarat kerja? Jika ya, carian anda mungkin diseret kerana anda tidak mengambil langkah-langkah yang disengajakan untuk memastikan anda pergi jarak jauh. Menyedari bahawa anda bersaing dengan orang yang beristirahat, terhidrasi, dan melangkah diri untuk mengambil budak jahat ini ke garisan penamat. Jangan menjadi orang yang keras pada permulaannya dan kemudian fizzles dalam proses temuduga atau ketika sudah tiba masanya untuk menutup kesepakatan itu.
Pembaikan segera
Sekiranya anda dijemput untuk temu bual, selamatkan diri anda kerana anda dengan jelas melakukan sesuatu yang betul. Dan kemudian membedah langkah-langkah yang mengikuti titik perubahan itu. Adakah anda berjalan dalam temu bual yang disediakan? Adakah anda berpakaian sejajar dengan budaya syarikat itu? Adakah anda datang sebagai bersemangat, menarik, dan terlibat dalam temu bual? Adakah anda bertanya tentang langkah seterusnya sebelum anda meninggalkan mesyuarat? Adakah anda menghantar ucapan terima kasih yang disesuaikan dan bijak dengan e-mel milisaat anda kembali ke komputer anda? Peserta anda memberi perhatian kepada setiap langkah dalam proses. Pastikan anda juga.
Petua ini mungkin bunyi asas. Dan saya pastinya tidak mencadangkan bahawa terdapat satu perbincangan ajaib untuk setiap pencarian kerja yang lasak dan panjang. Tetapi berkali-kali, membuat beberapa tweak asas untuk strategi anda akan menghasilkan momentum positif serta segera. Dan apabila mereka tidak? Pertimbangkan menghabiskan satu jam dengan seorang jurulatih kerjaya profesional atau ahli strategi pencarian pekerjaan. Sekiranya anda mendapati seseorang yang memahami proses perekrutan dengan intim, dia mungkin dapat membantu anda menentukan apa yang salah, mengesyorkan strategi yang lebih produktif, dan menghapuskan minggu dan minggu kekecewaan.
