Ia didokumenkan dengan baik bahawa orang hanya menghabiskan kira-kira enam saat melihat setiap resume yang mereka terima. Nasib baik, terdapat juga banyak artikel besar yang didedikasikan untuk memanfaatkan sepenuhnya enam saat itu.
Bahkan lebih baik lagi, saya akan memberikan anda sudu dalam dari perspektif perekrut enam saat. Pertama-tama, anda harus tahu bahawa profesional ini mempunyai bos, pengurus penggajian, dan pemimpin senior yang bergantung kepada mereka untuk mencari bakat terbaik di bandar. Kadang-kadang, mereka bersaing dengan perekrut yang lain untuk mengisi peranan yang sama. Pampasan mereka mungkin terikat kepada sama ada calon yang mereka majukan akhirnya mendapat pekerjaan. Itulah banyak tekanan.
Oleh itu, apabila seseorang yang ingin memenuhi kedudukannya pada resume anda, dia bukan hanya mencari kemahiran yang sesuai. Dia cuba menentukan sama ada dia boleh menjual orang lain atas pengalaman anda atau tidak.
Untuk menggambarkan perkara ini, mari kita bermain permainan kecil. Berpura-puralah bahawa anda seorang pengurus yang ingin menambah penyelaras pemasaran kepada pasukan anda. Sekarang, bayangkan anda mempunyai dua orang perekrut yang sedang berusaha mencari dan mereka masing-masing akan mengajukan calon terbaik anda kepada anda. Masih dengan saya? Hebat. Sekarang, beritahu saya calon mana yang anda lebih suka bertemu dengan:
Pilihan kedua berbunyi lebih baik, kan? Ini kerana para perekrut memberitahu cerita menarik mengenai pengalamannya menggunakan contoh dunia dan metrik yang ketara.
Akhirnya, seorang perekrut hanya sebagus calon yang dia dapat cari. Jadi, apabila dia melihat resume anda, dia mahu melihat hasil, pencapaian, dan mata jualan utama. Dengan kata lain, dia ingin mencari pemohon yang akan membuatnya kelihatan baik, siapa yang akan membuktikan aset kepada syarikat itu.
Jadi, apakah semua ini bermakna untuk anda? Ia mungkin masa untuk resume semula. Cara termudah dan terbaik untuk memulakan peralihan cara anda berfikir tentang kandungan adalah untuk mempertimbangkan pengalaman anda dari perspektif pengurus pengambilan pekerja. Ringkasnya, anda mahu melakukan semua yang anda boleh lakukan untuk membuat proses itu mudah dan mudah. Ingatlah bahawa tekanan yang kita hadapi sebelum ini? Terserah kepada anda untuk membantu orang yang menghubungi anda mengenai pekerjaan melihat bahawa anda betul-betul siapa keperluan syarikat (dalam enam saat atau kurang)!
Untuk memulakan, tarik semula resume anda dan tanya diri anda soalan-soalan berikut semasa anda membacanya:
1. Adakah Resume Saya Menjadikan Mudah untuk Perekrut Menjual Pengalaman dan Pencapaian Saya?
Sekiranya dokumen yang paling berharga anda tidak menyenaraikan perkara-perkara khusus tentang perkara-perkara teratas, ia tidak melakukan apa yang sepatutnya dilakukan. Cara menjual diri anda dan pengalaman anda adalah untuk membuat senarai sebarang projek, matlamat, atau kuota yang telah anda temui, melebihi atau dihantar. Ini bukan masa untuk kesopanan; jika anda mendapat kenaikan pangkat selepas sembilan bulan, buatlah itu-dan apa-apa kejayaan lain yang diketahui. Sekiranya anda memperoleh lebih banyak 50K pelanggan kepada surat berita syarikat sebaik sahaja anda mengambil alih, nyatakan secara jelas.
2. Adakah Kandungan Saya Bercakap Kisah Yang Menakjubkan tentang Kesempurnaan Saya?
Bukan sahaja anda mahu menyenaraikan statistik dan pencapaian menggunakan nombor konkrit dan info apabila mungkin, tetapi anda juga mahu resume anda untuk menceritakan kisah yang menarik mengenai pencapaian anda, dan untuk melakukannya, anda memerlukan konteks. Adakah anda menjual eksekutif akaun serantau? Hebat, tetapi jangan biarkan hakikat bahawa terdapat lebih daripada 60 eksekutif akaun lain di rantau anda. Adakah anda melancarkan sistem CRM baru? Pastikan anda menyebut bahawa anda juga menilai pelbagai platform, mengenalpasti sistem yang paling sesuai dengan keperluan organisasi anda, dan merundingkan kontrak. Pencapaian anda akan digambarkan dengan baik jika anda juga memberikan latar belakang untuk mempamerkannya.
3. Adakah saya Termasuk Metrik Nyata untuk Membantu Menggambarkan Kejayaan Saya?
Pencapaian cemerlang dan statistik ketara yang berkaitan dengan usaha anda paling mudah dicerna apabila anda memberi nombor atau hasil kepada semua yang telah anda buat dari nota. Mempunyai sesuatu yang pengurus pengambilan pekerja dapat dengan cepat memahami, terutama jika ia menunjukkan kecemerlangan anda, akan membantu anda berdiri di atas yang lain. Jadi, jika anda tidak hanya bertemu tetapi melebihi sasaran jualan bulan anda hingga bulan, anda akan mempunyai peluru yang mengatakan, "Melebihi kuota jualan sebanyak 30%." Jika sesuatu yang anda lakukan membantu organisasi mengurangkan biaya dan mencapai hasil akhir yang diinginkan lebih cepat, jelaskan bagaimana semuanya berlaku. Jangan hanya mengatakan "Reka bentuk semula laman web yang berlebihan, " katakanlah, "Reka bentuk tapak web yang disiapkan dua minggu lebih awal, menghasilkan penjimatan kos $ 5, 000."
4. Adakah Mudah Menentukan Pencapaian Kunci Saya?
Panggil pencapaian anda dengan menambah subseksyen "Pencapaian Kunci" yang berdedikasi di bawah setiap pekerjaan anda atau mencipta sekadar "Pencapaian Kunci" seksyen pada resume anda jika anda tidak merasakan bahawa anda mempunyai kandungan yang cukup untuk setiap posisi tunggal anda penyenaraian. Caranya, namun anda memutuskan untuk melakukannya, adalah untuk menjadikannya mudah untuk ditemui tanpa menggelegak resume anda. Anda boleh berani kata-kata " Pencapaian Kunci " atau anda boleh mempertimbangkan membuat metrik ketara anda berani; contohnya, "Mencipta sistem invois baharu, mengakibatkan pengurangan sebanyak 25% dalam pembayaran lewat ."
Pada akhirnya, perbelanjaan lebih banyak menyambung semula hartanah pada apa yang telah anda capai dan kurang fokus pada hari ke hari tanggung jawab anda akan dibayar. Adalah hebat bahawa anda menguruskan halaman Twitter syarikat anda tetapi lebih mengesankan bahawa anda telah menggandakan jumlah pengikut sejak anda mengambil alih menulis dan menjadualkan tweet. Adakah anda merancang program latihan untuk peluncuran perisian baru syarikat anda? Itu mengesankan, tetapi menyebutkan bahawa program ini menghasilkan kenaikan 100% dalam penggunaan pengguna adalah apa yang akan menangkap mata perekrut.
Resume yang menyerlahkan statistik khusus dan gemuk adalah orang yang menarik perhatian saya ketika saya menatal melalui ratusan aplikasi. Beberapa perkara lebih bermakna kepada orang yang mengkaji semula bahan-bahan ini daripada hasil, nombor, dan pencapaian utama. Memerintahkan apa yang ada pada anda dan menyempurnakan mereka supaya mereka berdiri tinggi adalah apa yang akan anda perhatikan-bukan hakikat bahawa anda bertanggungjawab untuk menjawab pertanyaan klien yang prospektif atau bahawa anda adalah milik Kelab Alam Sekitar dan merupakan ahli Phi Beta Kappa pertubuhan wanita. Anda telah bekerja keras, sekarang adalah masa untuk menunjukkannya.
