Saya menyaksikan seorang ahli keluarga mendapat pengapitnya pada tahun ini oleh bosnya yang sangat jelas ingin menunjukkan kepadanya pintu. Tetapi, bukannya mengurusnya secara manusiawi (atau dengan cara yang sanely), pengurus ini melakukan apa yang tidak banyak syarikat yang tidak begitu cemerlang: Mereka menyerang pembakar di bawah belakang belakang orang itu dengan harapan dia akan naik dan berhenti.
Ia begitu jelas apa yang berlaku bahawa ia akan menjadi komedi-jika ia tidak pernah berlaku kepada salah seorang yang sayang saya. Saya menyaksikan semuanya terungkap dari luar - yang hanya memilukan untuk melihat-terutamanya kerana saya boleh melakukan sedikit. Pada akhirnya, ahli keluarga saya berhenti, memperoleh kewarasannya dan bos yang lebih baik dalam prosesnya.
Tetapi ia tidak baik.
Sebaliknya, saya telah menasihati para profesional yang datang dalam panik atas "tanda-tanda" azab yang akan datang. Namun, apabila kita menilai keadaan dengan berhati-hati, kita menyedari bahawa perkara-perkara yang mereka sembur tidak mungkin melanda semua tanda-sekurang-kurangnya tanda-tanda bahawa hujungnya sudah dekat untuk pekerja.
Jadi, bagaimana anda menentukan sama ada pekerjaan anda mungkin berada dalam bahaya, atau jika anda mungkin agak paranoid? Walaupun saya sentiasa penyokong mempercayai usus kita dalam keadaan seperti ini, berikut adalah beberapa tanda (dan tanda-tanda) untuk dipertimbangkan:
1. Boss Anda Bermula Menempatkan Semuanya dalam Penulisan
Dengan keadaan saya yang tersayang, landasan untuk meletakkan segala sesuatu secara bertulis adalah hampir tidak masuk akal. Dan bukan hanya bos yang tiba-tiba mula mendokumentasikan segala-galanya, dia juga mula memasuki alam semesta pada surat-menyurat (termasuk pelanggan mereka, apabila berbuat demikian tidak perlu dan boleh merosakkan hubungan).
Beberapa perkara menjerit, "Saya sedang menubuhkan kes untuk HR" lebih kuat daripada pecutan mendadak dokumentasi e-mel. Jika anda berurusan dengan ini, pastikan anda membuat jejak kertas. Kerana jika HR meninjau dokumentasi, anda ingin memastikan bahawa mesej anda membuat anda kelihatan seperti profesional yang anda. (Ini penting jika anda fikir boss anda salah.) Oh, juga pertimbangkan untuk menyegarkan semula resume anda ASAP.
Tanda-tanda Anda Mungkin Paranoid
Kenali bahawa beberapa bos hanya menggunakan e-mel sebagai bentuk komunikasi utama mereka. Yang lain adalah micromanagers semulajadi, jadi mereka menghantar mesej yang kerap dan terperinci untuk memastikan mereka mengendalikan segala-galanya. Sekiranya anda tidak melihat perubahan kekerapan atau nada yang ketara atau nyata, ia mungkin tidak ada apa-apa.
2. Anda Dapat Dihapus Daripada (atau, Kiri) Projek
Pada suatu hari anda adalah orang utama dalam sesuatu projek, dan kemudian tiba-tiba anda dipindahkan atau digantikan dengan penjelasan yang kecil atau, lebih teruk, penjelasan langsung bahawa anda tidak menggodamnya.
Apabila majikan memulakan kerja semula tugas anda kepada orang lain tanpa memberi anda rasional yang jelas dan dapat difahami, ini boleh menjadi tanda bahawa jabatan itu bersedia untuk berlepas.
Pertimbangkan bertanya (dengan cara yang positif, konstruktif) untuk mendapatkan spesifik jika anda dialih keluar tanpa penjelasan dari tugasan yang biasanya anda terlibat.
Tanda-tanda Anda Mungkin Paranoid
Mungkin perhatian dan perhatian anda benar-benar diperlukan di tempat lain, jadi pergeseran itu masuk akal. Mungkin bos atau pasukan anda memerlukan anda dalam tugasan keutamaan, atau pengurus anda menyedari bahawa anda banyak mendapat peluang, jadi dia dengan penuh kasihnya cuba meringankan beban anda pada aktiviti tidak penting.
Sudah tentu, jangan abaikan situasi anda jika anda mula ditarik dari projek, tetapi lihat dari semua sudut untuk menentukan sama ada untuk alasan yang baik, atau sebaliknya.
MEREKA SEPERTI ANDA MUNGKIN RUMAH SUCKS JOB ANDA
Tapi berita baiknya ialah kita tahu satu tan syarikat hebat yang menyewa sekarang
Hanya klik di sini
3. Anda Memakai Pelan Penambahbaikan Prestasi
Secara amnya bukan perkara yang ideal jika anda mendapat pelan peningkatan prestasi (PIP). Di kebanyakan pertubuhan, ini bermakna anda tidak sampai ke tahap yang bos anda merasakan keadaan perlu didokumentasikan secara rasmi, dan bertukar. Dan walaupun sudah tentu ia bukanlah akhir dunia-terutamanya jika sokongan penyelia anda melalui tempoh ini-diletakkan di atas pelan (dan dipaksa untuk menandatangani bahawa anda bersetuju dengannya) boleh menjadi bendera merah.
Tidak semestinya mudah untuk memberitahu perbezaan antara "Kami benar-benar mahu melihat anda membuatnya" dan "Kami sangat berharap anda menjadi sangat kecewa dan demoralisasi bahawa anda berhenti, " terutamanya jika ego anda dipotong oleh berita itu. Walau bagaimanapun, jika anda merasakan keperluan pelan menumpukan kad dengan baik terhadap anda, mula mempertimbangkan strategi keluar.
Tanda-tanda Anda Mungkin Paranoid
Sekarang, sesetengah syarikat menggunakan rancangan sebagai usaha yang jujur untuk menghidupkan semula atau mengalihkan prestasi pekerja, dan mereka benar-benar percaya kepada kemampuan seseorang untuk pulih.
Sekiranya anda mendapati diri anda berada di PIP, jangan lompat ke atas andaian bahawa anda ditolak. Mengukur tahap ketelusan dan sokongan datang dengannya. Sekiranya pelan pemulihan boleh dicapai, boleh diukur, dan terus terang, semua orang benar-benar boleh memberi tumpuan kepada anda. (Dan kini terpulang kepada anda untuk menggerakkan.)
4. Orang Mula Bertindak Tenang atau Aneh Di Sekitar Anda
Oh, bagaimana saya ingin mengatakan khabar angin, gosip, dan "pra-perkongsian" maklumat dengan rakan-rakan anda tidak pernah berlaku apabila majikan bersiap untuk menamatkan anda. Tetapi kadang-kadang ia berlaku-dan ia boleh menyebabkan perbualan rumahan di dalam bilik rehat atau orang yang bertindak pelik atau saraf setiap kali anda berada di sekitar.
Sekiranya rakan sekerja atau pelanggan di sekeliling anda tiba-tiba bertindak sedikit pelik, ia mungkin tidak "hanya anda." Mungkin mereka mempunyai pengetahuan tentang apa yang mungkin turun, atau berspekulasi dari luar.
Tanda-tanda Anda Mungkin Paranoid
Susah seperti yang boleh dilakukan, ini satu tanda yang saya akan meletakkan stok sekurang-kurangnya, kecuali perubahan tingkah laku di kalangan rakan sekerja atau klien anda hanya sekadar melanda. Mengapa? Kerana orang adalah orang. Kami adalah makhluk emosi dengan bagasi dan suasana hati dan perkara-perkara di luar masalah hubungan, tekanan keluarga, masalah kesihatan, anda namakannya. Dan kadang-kadang perkara-perkara luar ini datang untuk bekerja dengan kami dan memaparkan diri mereka sebagai tingkah laku "berbeza daripada biasa".
Jangan selalu mengandaikannya, tetapi perhatikan sekiranya terdapat perubahan yang ketara di kalangan rakan-rakan anda.
Mendapatkan dipecat benar-benar bau. Tetapi tanyakan sesiapa yang telah melalui peringkat "pra-menembak" - bahagian itu boleh membaui lebih banyak lagi kerana ia hanya menjejaskan anda. Ia hampir selalu terbaik untuk membina dan (setakat yang anda boleh) tidak secara emosional menilai apa yang anda sedang berurusan, dan kemudian merancang dengan sewajarnya.
(Dan, jika bos anda benar-benar cuba menjadikan hidup anda sedih sehingga anda hancur atau berhenti? Percayalah bahawa karma akan melakukan perkara itu di jalan.)
