Apabila anda mencari kerja baru, anda tidak hanya mahu kedudukan yang betul-anda mahukan kebudayaan yang sesuai: Sebuah pejabat yang sepadan dengan getaran belakang anda, sikap kerja keras anda, atau uber anda -Kreatif keperibadian. Satu pasukan yang menyokong cinta anda untuk kerjasama, semangat anda sendiri, atau keinginan anda untuk mempunyai mentor yang hebat.
Pasti, anda boleh melakukan kerja yang baik di mana-mana sahaja-tetapi jika sikap dan kecenderungan di tempat kerja terasa seperti sifat kedua, anda lebih cenderung memukul tanah berlari (dan gembira di sana untuk jangka masa panjang).
Tetapi malangnya, anda tidak boleh bertanya "Bolehkah anda memberitahu saya tentang budaya syarikat?" Dan pertimbangkan diri anda dilindungi. Sama seperti anda menyatukan diri anda dengan baik dalam temu bual, orang yang anda temubual dengan meletakkan kaki terbaiknya ke depan-dan anda mungkin mendengar tindak balas kalengan yang memberikan anda sedikit pemahaman.
Oleh itu, pertaruhan terbaik anda adalah untuk bertanya soalan (okay, dengan senyap) memberi anda maklumat sebenar mengenai apa yang ia suka bekerja di sana. Cuba keempat-empat ini untuk memulakan anda.
1. "Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa sibuk tahun?"
Ini bertentangan sebagai persoalan tentang sifat kerja kitaran, tetapi apa yang benar-benar memberitahu anda ialah jam kerja seperti: Adakah orang mengatakan bahawa Januari gila kerana sumbangan akhir tahun-atau mereka bertindak balas dengan, "Bilakah tidak sibuk ?!"
Tetapi bersama dengan penerangan tentang tahap workaholism yang anda boleh jangkakan, soalan ini dapat memberikan petunjuk kepada sokongan dan kerjasama antara pasukan. Adakah jawapannya adalah tindak balas setiap orang (" Anda akan sibuk semasa …") atau pasukan yang berpasukan? (contohnya, "Jabatan pemasaran menjadi berlebihan semasa musim gugur, dan kami sering makan malam bersama pada hari Selasa ketika kami bercakap.")
2. "Berapa kerapkah kakitangan bertemu?"
Soalan-soalan ini kelihatan seperti penyelidikan yang tidak berbahaya ke dalam rutin pejabat, tetapi ia boleh memberitahu anda banyak mengenai tahap komunikasi antara rakan sekerja. Jika jawapannya adalah, "Kami semua bertemu secara individu dengan penyelia mingguan, " ini bermakna anda mungkin cukup terpencil selain interaksi atas-down dengan pengurus anda. Jawapan yang memberitahu anda mengenai kekerapan mesyuarat kakitangan juga memberi penerangan tentang seberapa kerap anda mungkin bekerja sendiri berbanding ahli pasukan.
Juga beri perhatian terhadap respons seperti "ad hoc" atau "seperti yang diperlukan" - sama ada bermakna anda tidak bertemu sebagai satu kumpulan (dan akan bekerja sebahagian besarnya secara bebas) atau, pada yang lain melampau, anda boleh mengharapkan soalan dan cadangan apabila seseorang berjalan mengikut meja anda.
3. "Adakah anda ada cadangan untuk mendapatkan makan tengah hari?"
OK, ini bukan soalan untuk temubual rasmi-lebih baik ditujukan kepada resepsionis dalam perjalanan keluar, masked sebagai pertanyaan untuk cadangan. Atau, jika wawancara anda termasuk makan tengah hari, anda boleh cuba, "Adakah anda makan di sini secara teratur? Apa restoran lain yang kerap membuat pasukan? "
Kemudian, dengarkan dengan teliti. Adakah mereka semua pergi ke deli tempatan kemudian makan bersama sambil bercakap kedai di dalam bilik lembaga? Atau adakah semua orang biasanya membuat beg dan makan di meja mereka? Apabila anda diberitahu semua orang pergi ke restoran bebas mentah vegan-gluten tempatan, adakah anda berfikir "Awesome!" Atau "Awesome …"? Mendapatkan sedikit pemahaman mengenai norma dan tabiat pasukan-yang tidak digariskan dalam buku panduan pekerja-boleh menunjukkan kepada anda seberapa baik yang anda muat.
4. "Adakah terdapat foto keluarga di pejabat?"
Berikut adalah soalan lain untuk tidak bertanya-tetapi untuk berfikir kepada diri sendiri. Kelaziman barang-barang peribadi boleh berpadanan secara langsung dengan formaliti pejabat: Jika gambar anak-anak pekerja kelihatan ketika anda melewati meja mereka, itu mungkin jenis tempat di mana seorang kolega akan bertanya bagaimana pesta ulang tahun anak anda . Tiada gambar yang kelihatan? Ia mungkin persekitaran kerja yang lebih rendah dari perniagaan.
Anda boleh mencari penunjuk peribadi yang lain juga. Adakah pekerja sukan kalendar Sepatu-hari atau senarai nilai korporat di pintu pejabat mereka? Adakah papan putih rehat mencatat dengan skor ping-pong pada hari Jumaat atau tarikh akhir bulanan pasukan? Ini isyarat visual dapat memberi anda rasa yang lebih baik tentang bagaimana keadaan (atau tidak) suasana mungkin.
Ingat, semasa temubual, bukan hanya syarikat yang memutuskan jika anda betul untuk pasukan-anda boleh memutuskan sama ada mereka merasa sesuai untuk anda. Pastikan mata dan telinga anda terbuka, dan perhatikan isyarat halus yang pasti anda (atau tidak) ingin bekerja di organisasi itu. Mereka boleh memberitahu anda banyak.
