Mencari pekerjaan baru bukan tugas mudah. Proses ini penuh dengan e-mel penolakan yang steril, pengalaman temu duga yang tidak menyenangkan, dan perbualan yang rumit. Kadang-kadang anda mungkin pergi berbulan-bulan tanpa mendapat wawancara tunggal. Pada satu ketika semasa pencarian anda, anda mungkin memukul blok jalan yang sangat dahsyat, anda mula mempersoalkan sama ada anda perlu terus mencari. Berita baik ialah jika anda dapat memahami mengapa sesuatu yang salah dan menyesuaikan pendekatan anda, anda boleh mengatasi sebarang halangan.
Mari kita lihat dengan lebih dekat empat halangan biasa, menghancurkan jiwa, termasuk mengapa mereka berlaku dan bagaimana anda boleh maju ke hadapan.
1. Tidak Mendengar Apa-apa Kembali
Apa yang kelihatan seperti itu
Anda telah mengetuk papan kerja dan memohon kepada setiap peluang yang berkaitan dengan pandangan, tetapi satu-satunya maklum balas yang anda terima ialah e-mel penolakan generik. Pasti, anda faham bahawa ia boleh mengambil masa untuk mencari kedudukan yang tepat, tetapi selepas sebulan atau dua dari keheningan, anda akan kehilangan harapan. Anda tahu anda mempunyai pengalaman hebat, jadi apa yang memberi?
Mengapa ia berlaku
Terdapat banyak sebab mengapa anda tidak boleh mendengar kembali, tetapi resume anda adalah pelakunya yang paling mungkin. Pertama, pertimbangkan bahawa ia mungkin akan membuatnya melewati sistem pelacak pemohon. Sistem ini mengimbas setiap aplikasi untuk kata kunci yang khusus untuk peranan yang telah anda gunakan. Jika anda tidak meluangkan masa untuk menyesuaikan resume anda untuk pekerjaan tertentu, anda mungkin akan ditolak sebelum orang yang sebenarnya mempunyai peluang untuk meletakkan mata pada bahan anda.
Satu lagi isu resume yang berpotensi? Kandungan. Perekrut hanya menghabiskan beberapa saat mengimbas resume sebelum memutuskan sama ada mereka berminat dengan calon tertentu, jadi anda tidak mempunyai banyak masa untuk menarik perhatian mereka. Mengemas semula ciri yang melibatkan bahasa, kandungan yang berkaitan, pencapaian utama, dan metrik yang boleh diukur adalah lebih cenderung untuk menangkap mata pengurus pengambilan pekerja.
Ketepatan masa aplikasi anda, kaedah yang anda gunakan, dan jenis peranan yang anda gunakan untuk semua faktor penting untuk dipertimbangkan. Adakah anda memohon pekerjaan yang telah diposting sebulan yang lalu? Kemungkinannya, organisasi mungkin agak dekat dengan menyewa seseorang sekarang. Adakah anda hanya menggunakan satu atau dua strategi dalam carian anda? Sekiranya anda tidak berjaya, mungkin ada masa untuk mencuba beberapa sumber yang berbeza. Akhirnya, adakah anda memohon kepada peranan yang sesuai untuk kemahiran dan sejarah kerja anda? Jika anda seorang wakil jualan dengan dua tahun pengalaman dalam industri runcit dan anda memohon peluang pengarah jualan dalam ruang teknologi, anda mungkin tidak menetapkan diri untuk berjaya.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Menyesuaikan resume anda untuk setiap peranan yang anda gunakan untuk tidak sesulit. Cuba tanya diri anda dua soalan mudah ketika anda membaca deskripsi pekerjaan untuk setiap peranan yang anda ingin gunakan untuk:
- Adakah saya mempunyai pengalaman melakukan jenis kerja ini?
- Adakah pengalaman ini pada resume saya?
Sekiranya anda menjawab ya kepada soalan pertama dan tidak kepada yang kedua, sudah tiba masanya untuk mengemas kini resume anda.
Mempelbagaikan sumber anda juga penting untuk berjaya. Jangan bergantung sepenuhnya pada papan kerja: Leverage rangkaian anda, mengenal pasti 10 syarikat teratas yang anda ingin bekerjasama dan menjangkau para perekrut yang bekerja di sana, menghadiri acara industri yang berkaitan, atau pertimbangkan bekerjasama dengan agensi perekrut. Terdapat banyak cara yang berbeza untuk mencari peluang baru-jangan membatasi diri dengan hanya satu.
Jika apa yang anda lakukan tidak berfungsi, ambil langkah dan semak semula pelan permainan anda. Membuat pelarasan pada pendekatan anda boleh bermakna perbezaan di antara peti masuk kosong dan kalendar penuh dengan temu bual.
2. Mengebom Wawancara
Apa yang kelihatan seperti itu
Wawancara adalah tekanan, dan, kadang-kadang, perkara-perkara tidak semestinya berlaku. Mungkin anda datang terlambat, terlupa nama pengurus pengambilan, tertumpah pada soalan, atau sengaja membiarkannya tergelincir bahawa anda tidak dapat berdiri pengurus anda sekarang. Terlepas dari keterlambatan wawancara palsu anda, anda pergi jauh merasa yakin bahawa anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.
Mengapa ia berlaku
Semua orang tergelincir dari semasa ke semasa. Ketika datang ke temu duga, ada tiga hal pokok yang dapat salah:
Faktor Luar: Ini adalah perkara di luar kendali anda, seperti kereta anda pecah, bas anda tidak muncul, bangun dengan sejuk yang dahsyat, atau pendaratan yang tersayang di hospital. Jelas sekali, keterukan kejadian ini merangkumi kesulitan untuk traumatik, tetapi mereka semua berpotensi untuk membuang permainan.
Kurangnya Penyediaan: Ini adalah perkara-perkara yang tegas dalam kawalan anda, seperti mendapat tidur yang cukup malam sebelumnya, meneliti syarikat itu, mengamalkan jawapan anda kepada beberapa soalan wawancara yang biasa, dan sumbang saran untuk bertanya semasa mesyuarat anda. Mengambil masa untuk mempersiapkan diri dengan secukupnya adalah faktor penting dalam kejayaan wawancara.
Nasib: Kadang-kadang, perkara-perkara tidak semestinya. Jika anda bukan yang terbaik kerana anda berurusan dengan pewawancara yang kasar, tidak mengklik dengan pasukan pengambilan pekerja, atau semata-mata tidak merasa selesa, anda mungkin tidak mahu kerja itu. Jangan lupa bahawa tujuan keseluruhan proses ini adalah untuk anda dan majikan anda yang berpotensi untuk menilai sama ada anda sihat untuk satu sama lain.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Jangan terlepas dari fakta bahawa ini berlaku kepada semua orang. Apabila anda mendapati diri anda dalam kedudukan ini, anda mempunyai dua pilihan: Belajar dari kesilapan anda dan maju ke hadapan, atau cuba menyelamatkan pencalonan anda. Sekiranya anda merasa kuat bahawa anda benar-benar orang yang sesuai untuk pekerjaan ini, anda mungkin dapat mengubah keadaan dengan menunjukkan bahawa anda menyedari bahawa anda boleh melakukannya dengan lebih baik dan kemudian menunjukkan keupayaan anda untuk melakukannya. Cuba menghantar pengurus pengambilan mesej untuk mengucapkan terima kasih atas waktunya dan bekerja dalam beberapa baris tentang kesalahan anda. Berikut adalah beberapa contoh:
Sekiranya anda tidak teragak-agak tentang bagaimana anda menjawab soalan, katakan: "Saya telah memikirkan jawapan saya mengenai soalan saya tentang bagaimana saya akan mengembangkan penglibatan komuniti dan saya ingin berkongsi beberapa pemikiran tambahan dengan anda."
Sekiranya anda tidak mempunyai persoalan yang disediakan, katakan: "Saya jarang mendapati diri saya kehilangan kata-kata, tetapi dalam keseronokan saya, saya tidak mengendahkan beberapa soalan penting mengenai peluang ini."
Jika anda fikir anda menyebarkan, katakan: "Saya ingin menjelaskan komen saya tentang peranan saya sekarang."
Jika anda terlambat, katakan: "Saya mengambil masa yang sangat serius, dan ingin memohon maaf atas sebarang kesulitan ketibaan saya disebabkan pagi ini."
Tidak ada jaminan bahawa pendekatan ini akan berfungsi, tetapi kebanyakan pengurus menghargai pekerja yang bersedia mengakui dan belajar dari kesilapan mereka, jadi sekurang-kurangnya, mereka akan menghormati anda lebih banyak untuk memiliki apa yang berlaku.
CEPAT JAWATAN PERCUMA?
Kami boleh membantu anda menangani bahkan yang paling teruk.
MELAKUKAN KURSUS PENGURUSAN KAMI
3. Berfikir Anda Memiliki Kerja dan Kemudian Ditolak
Apa yang kelihatan seperti itu
Wawancara anda tidak boleh menjadi lebih baik, pengalaman anda adalah perlawanan sempurna untuk peranan, dan anda benar-benar mengklik dengan setiap orang yang anda jumpai. Lebih baik lagi, pengurus pengambilan membuat satu titik bertanya kepada anda tentang keperluan gaji anda dan menyebut sesuatu tentang meletakkan tawaran bersama. Kemudian, dari mana anda mendapat e-mel yang memaklumkan kepada anda bahawa pasukan pengambilan "pergi ke arah lain" atau memilih pemohon lain yang merupakan "perlawanan yang lebih kuat untuk keperluan semasa mereka."
Mengapa ia berlaku
Anda mungkin tidak pernah tahu sebab sebenar mengapa tawaran itu tidak pernah menghasilkan, tetapi yakinlah bahawa ia bukan hasil daripada sesuatu yang anda lakukan salah. Mungkin ada calon dalaman dalam campuran itu, pembuat keputusan atas syarikat mungkin telah mengatasi keputusan calon pengurus Anda, atau mungkin ada pengunduran diri yang tak terduga.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Baiklah, ucapkan terima kasih, dan minta dipertimbangkan untuk peluang masa depan. Katakan sesuatu seperti, "Saya kecewa mendengar bahawa saya tidak dipilih untuk peluang ini, kerana saya percaya pengalaman saya akan menjadi sangat sesuai untuk peranan ini. Saya benar-benar senang untuk mengetahui semua orang yang hebat di, dan akan mengalu-alukan peluang untuk menyertai pasukan sekiranya peluang lain muncul. Adakah mungkin untuk terus berhubung mengenai pembukaan masa depan? "
Ini adalah satu masa yang sukar untuk dilalui, tetapi cuba untuk mengambil kesenangan dalam fakta bahawa anda secara jelas ditemuramah sangat baik dan berada di landasan yang betul.
4. Menerima Tawaran Kemudian Memaparkan Temu Wawancara untuk Kerja Impian Anda
Apa yang kelihatan seperti itu
Carian adalah lebih-anda telah menerima tawaran yang kuat dengan organisasi yang hebat dan anda teruja tentang langkah seterusnya dalam kerjaya anda. Kemudian, anda mendapat permintaan untuk temuduga untuk peranan luar biasa dengan syarikat impian anda. Anda tidak mahu membakar mana-mana jambatan atau risiko kehilangan tawaran sedia ada, tetapi anda tidak boleh membayangkan melewati peluang seperti ini.
Mengapa ia berlaku
Ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk menerima pelbagai undangan untuk temu bual. Selepas sebulan atau dua mencari pekerjaan yang serius, anda mungkin telah membina beberapa momentum yang hebat. Walaupun ini adalah masalah yang cukup ideal untuk dimiliki, perkara boleh menjadi rumit jika anda telah menerima tawaran.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Ia tidak menyakitkan untuk mempunyai perbualan. Biar rekrut yang menghubungi anda tahu bahawa anda sangat berminat dengan peluang ini, tetapi kini ada tawaran lain di atas meja. Jika syarikat serius tentang anda, ia akan bergerak dengan cepat.
Pendekatan ini boleh membawa kepada situasi di mana anda berhadapan dengan cadangan tawaran sedia ada atau mungkin meninggalkan kedudukan baru anda selepas hanya beberapa minggu. Untuk mengatakan bahawa ini kurang daripada ideal akan menjadi kurang perihal, tetapi sudah pasti lebih baik daripada tertanya-tanya apa yang mungkin berlaku sepanjang seumur hidup anda. Tambahan pula, jika wawancara tidak berjalan lancar, anda akan berasa lebih yakin tentang tawaran anda yang sedia ada.
Menavigasi carian pekerjaan adalah mencabar. Tetapi, jika anda berfikir secara strategik, belajar daripada pengalaman anda, terus membina rangkaian anda, dan tetap berfikiran terbuka, akhirnya anda akan muncul dari pencarian anda dengan kemahiran wawancara yang lebih kuat, beberapa cerita yang baik untuk diberitahu, dan tentu saja, baru yang hebat kerja.
