Halaman karier anda, dalam kebanyakan kes, kesan pertama anda kepada calon calon. Ia adalah halaman yang paling penting untuk penjenamaan majikan anda. Inilah yang boleh membuat calon jatuh cinta dengan misi anda dan memohon segera-atau cepat melantun dan tidak pernah kembali.
Jadi kenapa tidak pernah mendapat bahagian sumber yang saksama? Bagi kebanyakan syarikat, halaman kerjaya adalah seperti anak tengah yang tidak mendapat cukup perhatian. Tentunya, ia mendapat sentuhan tahunan, tetapi untuk pasukan-biasanya pemasaran dan kejuruteraan-yang merupakan penjaga pintu laman web syarikat, ia sebaliknya adalah keutamaan yang rendah.
Dan itu masalah yang kami mahu membantu anda memperbaiki dengan pendekatan yang lebih baik. Berikut adalah empat langkah yang bukan sahaja akan memberi halaman kerjaya anda peningkatan yang sangat diperlukan, tetapi juga meyakinkan pasukan pemasaran dan dev anda untuk menumpukan masa.
1. Gali Ke Data
Saya mungkin tidak perlu memberitahu anda bahawa data keras membuat kes terbaik semua. Oleh itu, mulailah dengan mempelajari segala-galanya tentang prestasi halaman kerjaya anda, dan anda akan mempunyai rasa apa yang anda mahu untuk memperbaiki dan berapa banyak calon yang memberi kesan kepada perubahan yang diberikan.
Untuk jawapan ini, anda perlu melihat ATS anda dan menggali ke dalam lalu lintas web. Google Analytics mempunyai -tools luar biasa dan benar-benar percuma yang memudahkan untuk difahami di mana lalu lintas ke halaman berasal dan bagaimana orang berkelakuan di atasnya (di sini adalah panduan Google Analytics 101 kami). Kebanyakan syarikat mempunyai alat analisis seperti ini telah ditetapkan, tetapi anda mungkin perlu melakukan penggalian jika tidak digunakan secara meluas.
Sebaik sahaja anda mempunyai akses, anda boleh mengetahui perkara-perkara seperti: Di manakah halaman di laman web anda menyimpan orang yang paling banyak terlibat? Yang membawa kepada klik yang paling banyak ke halaman lain, atau ke aplikasi kerja? Adakah lebih ramai orang melihat pekerjaan jualan atau kejuruteraan? Di mana calon datang? Mungkin posting blog oleh CEO anda membawa kepada banyak lalu lintas carian Google yang kemudiannya pergi ke halaman kerjaya anda-anda tidak akan tahu sehingga anda melihat data.
Dari titik permulaan ini, anda boleh mencadangkan dan membenarkan penambahbaikan, dan anda bercakap bahasa orang yang bekerja di laman web. Ia memberi pemaju atau pemasar satu sebab yang boleh diukur untuk membantu anda dan idea impak kerja yang ada.
2. Lihat Melalui Mata Calon
Sekarang, sudah tiba masanya untuk beberapa kajian kualitatif.
Cari beberapa kawan di luar industri anda-idealnya kawan-kawan yang tidak dapat dengan mudah menerangkan apa yang syarikat anda lakukan-dan hantarkan halaman kerjaya syarikat anda. Berdasarkan halaman, mintalah mereka untuk menerangkan tentang pekerja anda dalam lima perkataan.
Di sini, kita akan cuba juga. Pengarah Sumber Manusia Muse, Shannon Fitzgerald, berkata beliau ingin memperlihatkan lima sifat ini:
Kemudian, saya bertanya kepada dua sahabat yang tidak bekerja di startups - pelajar undang-undang dan pereka fesyen - untuk memberi saya pengambilan mereka, berdasarkan halaman kerjaya kami:
Hasilnya adalah dekat dengan apa yang kita mahu gambaran (yang menjadikan pasukan bakat kita sangat gembira), tetapi kami juga meletakkan jumlah waktu yang luar biasa dan menguji ke halaman-halaman ini untuk mendapatkannya dengan betul. Tetapi jika keterangan rakan anda tidak sepadan dengan jenama majikan yang anda inginkan, maka anda boleh mengarahkan kursus anda dari sana.
Tidak puas dengan hanya meminta beberapa orang? Cuba laksanakan tinjauan mudah pada halaman kerjaya anda dengan dua soalan mudah, seperti "Adakah anda lebih cenderung untuk memohon pekerjaan di sini selepas membaca halaman ini?" Dan "Apa lagi yang anda ingin lihat di halaman ini?" Anda juga boleh pergi melalui latihan "lima ciri" yang sama dengan halaman pesaing anda dan lihat bagaimana anda menyusun.
3. Mengutamakan Tempat Lemah
Pada ketika ini, anda mendapat data dan pandangan dari dunia nyata mengenai keberkesanan halaman kerjaya anda dan idea tentang apa yang hilang. Berdasarkan matlamat mengupah anda, anda kini boleh membuat rancangan untuk menguatkan halaman anda, dan dengan itu, jenama majikan anda.
Beberapa petunjuk: Kebanyakan halaman syarikat berpegang teguh dengan pujian sendiri generik, yang benar-benar tidak menceritakan kisah yang unik. Sebaliknya, tunjukkan apa yang anda mahukan calon tahu mengenai budaya anda dengan menerangkan hari biasa, berkongsi beberapa tradisi pasukan kegemaran, dan meminta pekerja untuk berkongsi tugas dan projek mereka yang paling dikasihi. Senarai harga bagus, tetapi seorang jurutera bercakap tentang bagaimana dia suka menulis postingan blog berteknologi tinggi di belakang setiap suku tahun memberi calon lain idea yang jelas tentang apa yang menjadi sebahagian daripada pasukan. Syarikat ujian-prep Magoosh mengambil langkah-langkah yang lebih jauh, dengan kuiz interaktif mengenai sama ada atau tidak anda harus bekerja di sana berdasarkan pendekatannya untuk bekerja dan nilai-nilai penting.
Jika anda mempunyai foto pada halaman anda (dan, um, anda sepatutnya), pastikan mereka mempamerkan apa yang benar-benar istimewa tentang ruang anda. Sesiapa sahaja boleh menarik gambar saham pasukan tersenyum dari web, tetapi itu tidak akan menyampaikan banyak tentang apa yang membuat syarikat anda berbeza dari yang lain. Gambar hebat (atau, lebih baik lagi, video) yang menceritakan kisah, dan banyak daripada mereka, akan menjamin pengalaman kandidat yang lebih baik. Untuk inspirasi, periksa bagaimana Refinery29 melelehkan jenamanya yang tidak jelas ketika memaparkan persekitaran kerja dan bagaimana Facebook memberi tumpuan kepada pejabatnya yang luar biasa dalam profilnya di The Muse.
4. Tetapkan Kalendar
Sebaik sahaja anda mempunyai idea tentang perubahan yang ingin anda buat, gariskan pelan projek.
Ia sentiasa membantu apabila cuba memerah keutamaan anda ke beban kerja pasukan lain untuk menyebarkan keperluan anda dalam jangka masa yang lebih lama. Sebagai contoh, mungkin suku ini anda akan mengemas kini semua salinan di laman web ini, dan seterusnya anda merancang pemotretan pejabat untuk mengemas kini imejan.
Kemudian, berdasarkan data trafik web yang anda kumpulkan, tetapkan matlamat suku tahunan. Mereka mungkin sebagai mudah kerana bilangan pemohon yang lebih besar, atau lebih halus, seperti meningkatkan purata masa seseorang menghabiskan halaman karir anda kerana kandungannya lebih menarik. Semua ini menunjukkan pihak berkepentingan anda yang anda fikirkan melalui strategi dan tanda aras, anda bukan sahaja membuat perubahan yang tidak berguna.
Dari sana, ini adalah satu perkara mengukur dan menguji bagaimana perubahan yang anda lakukan memberi kesan kepada saluran paip calon anda (halo, laporan Google Analytics mingguan automatik). Tinggal disiplin dengan menyampaikan hasil kepada pasukan yang membantu anda dan membuat tweak kepada rancangan.
Anda akan pergi ke jenama nirvana. Lebih baik lagi, apabila tiba masanya untuk meninjau impak anda terhadap organisasi, anda akan mempunyai kes disokong data untuk bagaimana anda telah memperkuatkan bahagian utama penjenamaan majikan anda.
