Tiada apa-apa seperti khabar angin pemberhentian untuk menjadikan pejabat yang menyenangkan menjadi Lord of the Flies- seperti pertempuran. Tiba-tiba, semua orang di pinggir, kilang gosip pejabat bekerja lebih masa, dan biasanya rakan sekerja yang ramah mula mencari cara untuk menjadikan mereka kelihatan baik-walaupun pada kos membuat orang lain kelihatan buruk.
Masa mungkin sukar, tetapi tidak perlu panik. Dengan mengetahui bagaimana untuk mempersiapkan diri dan memanfaatkan hubungan kerja anda, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk bertahan di dalam pasukan atau, sekurang-kurangnya, membuat peralihan ke pekerjaan baru tanpa rasa sakit yang mungkin.
Langkah 1: Bersedia
Pertama, sediakan diri anda untuk kemungkinan senario terburuk. Tidak, kami tidak menasihatkan anda untuk memulakan penyediaan bekalan pejabat dan pindah ke rumah ibu bapa anda. Tetapi anda perlu memikirkan apa yang akan anda lakukan jika syarikat itu membiarkan anda pergi dan meletakkan diri anda untuk dapat bangkit secepat mungkin. Hanya mengetahui bahawa anda sudah bersedia untuk apa sahaja yang datang cara anda akan membantu anda tidur lebih baik pada waktu malam.
Sebahagian daripada ini bermakna memastikan anda profesional terkini. Ingatlah bahawa profil LinkedIn anda tidak disemak dalam masa dua tahun? Nah, sekarang adalah masa yang baik untuk mengemas kini, bersama-sama dengan semua rangkaian sosial anda yang lain. Jika anda kehilangan pekerjaan anda, ia akan menjadi kelebihan anda untuk sudah dihubungkan dengan rakan-rakan dan rakan-rakan yang boleh membantu menunjuk anda ke arah kedudukan baru.
Anda juga harus melihat kemahiran anda dan mengetahui apa yang perlu anda lakukan untuk membuat diri anda berdaya saing di tempat kerja hari ini. Ia boleh semudah peralihan dari resume kertas ke portfolio dalam talian, menyikat kemahiran komunikasi anda, atau mengambil kelas dalam talian atau dua dalam bidang anda untuk memastikan anda terkini dalam semua kemajuan terkini.
Menyediakan diri untuk yang paling teruk juga bermakna memerintah dalam kewangan anda. Sehingga masa depan kerja anda lebih stabil, itu adalah idea yang baik untuk mengurangkan perbelanjaan yang tidak wajar dan menunda pembelian besar. Bertanggungjawab dengan pendapatan anda akan memberi anda ketenangan fikiran yang datang dengan mengetahui bahawa, jika lebih teruk menjadi lebih teruk, anda tidak akan perlu membayar tunai dalam 401 (k) anda untuk membayar bil kad kredit anda.
Langkah 2: Tinggal Di Atas Fray
Apabila pemberhentian berada di cakrawala, perhubungan pejabat boleh menjadi hodoh lebih cepat daripada yang anda katakan sebagai "garis pengangguran." Tahap tekanan rakan sekerja anda akan berada pada tahap yang tinggi, dan tidak dapat dielakkan bahawa orang akan mula membuat spekulasi mengenai siapa yang akan membuat pemotongan dan siapa yang akan (atau sepatutnya) menjadi yang pertama pergi.
Walaupun ia mungkin kelihatan menarik untuk meniup sedikit stim dengan sesi gosip pejabat, cuba untuk menjauhkan diri daripada perbualan negatif atau berniat jahat. Membincangkan potongan yang akan datang hanya akan meningkatkan tahap kecemasan anda sendiri, dan mengasingkan rakan sekerja tidak ada kepentingan terbaik anda sekarang atau tidak. Fikirkan cara ini: rakan sekerja yang anda bicarakan hari ini mungkin orang yang anda perlukan untuk meminta rujukan kerja esok.
Ia juga boleh menggoda untuk sentiasa menyemak dengan bos anda tentang status proses pemberhentian. Jangan. Bos anda mungkin tidak pernah mendengar, atau dia mungkin diminta untuk menyimpan maklumat itu secara rahsia, dan mengganggu dia hanya akan membuat proses menjadi lebih buruk bagi semua orang.
Akhirnya, menyertai sesi gosip atau mengecewakan tentang azab yang akan datang hanya akan mengalih perhatian anda dari keutamaan nombor satu anda-tugas anda.
Langkah 3: Dapatkan Keep Anda (Dan Biarkan Boss Anda Tahu Mengenai Ini)
Sekiranya ada masa untuk meletakkan hidung anda ke batu gerinda dan membuktikan bahawa anda bernilai gaji anda, inilah dia. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah untuk mengurangkan tekanan di sekitar pejabat-dan memastikan mereka ingin menjaga anda-adalah untuk memastikan segala-galanya berjalan dengan lancar. Pastikan kerja anda teliti dan siap pada waktu, dan kemudian mengambil inisiatif untuk mengambil tugas tambahan (terutama yang menjadikan kehidupan boss anda lebih mudah).
Dan semasa anda membawa A-game anda, anda akan memastikan bahawa semua kerja keras ini tidak disedari. Sekiranya anda dan bos anda bermesyuarat secara tetap, pastikan anda menyebut apa-apa perkara baru yang telah anda ambil. Anda juga boleh menawarkan untuk memberikan bos anda dengan garis-garis projek yang telah anda capai atau wang yang anda bawa ke dalam syarikat itu, sekiranya dia perlu menjustifikasikan gaji dan kedudukan anda kepada syarikat yang lebih tinggi. Saya tahu, anda mungkin enggan memukul tanduk anda-tetapi selalunya cara terbaik untuk menjaga pekerjaan ialah untuk membuktikan keuntungan syarikat dengan memelihara anda.
Apabila syarikat membuat keputusan yang mana pekerja dapat menyimpan dan mana yang perlu dilepaskan, banyak faktor yang akan dimainkan. Anda tidak boleh mengawal mereka semua, tetapi anda boleh mempersiapkan diri dan menggunakan hubungan kerja anda untuk kelebihan anda. Dengan beberapa kerja keras (dan sedikit nasib), anda boleh memastikan kedua-dua tugas dan kewarasan anda semasa musim layoff.
