Saya selalu menganggap diri sebagai pewawancara yang kuat, tetapi saya akan mengakuinya: Saya digegarkan oleh temubual pertama saya sehari-hari (alias, lima setengah jam mesyuarat bertingkat dengan ramai orang di dalam syarikat). Adakah ia tidak pasti untuk mengulang jawapan saya berulang-ulang kepada setiap orang? Bolehkah saya bertanya bagaimana dua orang ahli dari satu jabatan bekerja dengan tiga yang saya wawancarai dengan yang lain? Adakah kopi tidak terlibat?
Hari itu pastinya pengalaman pembelajaran. (Terjemahan: Saya tidak mendapat pekerjaan, tetapi saya mendapat beberapa pandangan penting untuk orang lain melalui temu duga sepanjang hari.) Belajar dari percubaan saya dengan api, dan gunakan petua ini untuk kuasa melalui wawancara anda.
1. Minta Senarai Siapa Anda Akan Bertemu (dan Idealnya Jadual)
Apabila anda mempunyai satu wawancara selama satu jam, amalan biasa untuk mengetahui sama ada anda bertemu dengan pengurus pengambilan atau VP bahagian. Tetapi dengan wawancara berganda, butir-butirnya boleh mendapat sedikit sketsa (contohnya, "Kami ingin anda bertemu dengan pasukan, bercakap dengan beberapa jabatan lain, dan mengambil lawatan petang").
Tetapi jangan takut untuk mengikuti dan cuba mendapatkan butiran tentang siapa yang akan anda jumpai dengan lebih awal dari masa. Nama-nama ini sangat membantu (untuk sesetengah Google dan LinkedIn), tetapi jadual lebih baik, kerana anda dapat memvisualisasikan hari terlebih dahulu dan mengetahui cara untuk mempercepatkan diri anda.
Cuba seperti, "Saya sangat sabar untuk bertemu dengan pasukan pada hari Khamis. Adakah mungkin untuk mendapatkan jadual hari ini dan senarai siapa yang akan saya jumpai sebelum ini? "Kemudian, bekerjasama dengan apa yang anda berikan-walaupun anda tidak mendapat nama, mengetahui bahawa" jabatan PR "adalah satu orang, bukan tujuh, atau melihat bahawa wawancara dengan pasukan Pemasaran adalah dua kali selama pertemuan dengan pemaju dapat membantu mempersempit persiapan Anda.
Nota: Adalah baik untuk menunggu sehingga beberapa hari sebelum wawancara meminta sesuatu yang spesifik, kerana ia mungkin mengambil masa yang lama untuk merapatkan jadual setiap orang.
2. Bayar Perhatian Lebih Lanjut kepada Mula dan Selesai Setiap Temuduga Mini
Walaupun hari ini mungkin berasa seperti wawancara yang panjang, besar-besaran kepada anda, ingatlah bahawa setiap sesi 30- atau 60 minit adalah bersendirian untuk pewawancara anda. Maksudnya, anda perlu memperlakukannya dengan cara itu, memastikan setiap pertemuan mempunyai permulaan dan akhir yang kuat. (Ini adalah sesuatu yang saya tahu saya perlu mengingatkan diri saya pada hari itu.)
Sebagai contoh, anda tidak boleh mengambil temu bual baru di mana anda berhenti dengan orang yang terakhir-anda akan mahu mengambil beberapa minit untuk memanaskan badan. Pastikan anda berjabat tangan, menyambut pewawancara anda, dan menawarkan salinan resume anda.
Sepanjang barisan yang sama, anda tidak boleh membungkus perkara dengan hanya berkata "terima kasih, " kemudian melirik jadual anda dan mula memikirkan apa yang seterusnya. Pastikan untuk menamatkan setiap wawancara mengulangi minat anda dalam kedudukan itu, dan tutup dengan apa-apa dari "Saya tidak sabar-sabar untuk mendengar daripada anda, " untuk "Nasib baik dengan acara itu hujung minggu depan, " sesuai. Anda mahu setiap pewawancara berasa seperti dia telah mendapat yang terbaik, dari awal hingga akhir.
3. Berikan Jawapan Sejati (Dengan Penekanan Beragam)
Pewawancara anda akan membandingkan nota, yang boleh membuat temu bual sehari-hari merasakan seperti perangkap: Jika anda memberitahu cerita yang sama sama dengan cara yang sama 10 kali, pasukan boleh mempersoalkan keluasan dan kedalaman pengalaman anda ("Dia memberitahu kita semua kisah yang sama tentang tempat kerja pertamanya - tidakkah dia belajar apa-apa pada kedua? "). Tetapi jika anda mengatasi dan memberikan jawapan yang sama sekali berbeza kepada setiap orang, tiada siapa yang akan merasa pasti dia bercakap dengan "sebenar" anda.
Jadi apa yang perlu anda lakukan? Strategi terbaik adalah memberi jawapan yang konsisten sehingga tidak ada persoalan siapa anda dan apa yang anda bawa ke meja, tetapi untuk menambah butiran yang berbeza untuk menunjukkan terdapat lebih banyak daripada anda daripada lima jawapan skrip yang sama.
Sebagai contoh, anda boleh menceritakan kisah yang sama tentang berurusan dengan pasukan yang tidak dapat bersama-sama dua kali, tetapi dengan satu pewawancara memberi tumpuan kepada gaya pengurusan anda, dan dengan yang lain terangkan kemahiran menyelesaikan masalah anda. Atau, gunakan cerita yang sama tentang pengalaman bercakap awam anda-sekali sebagai contoh bagaimana anda mengatasi rasa malu anda dan lain kali untuk membincangkan bagaimana anda berhubung dengan bilik yang penuh dengan orang. Anda akan mendapat semua mata yang tepat semasa memamerkan banyak aspek pengalaman anda.
4. Langkah Kit Kecemasan Anda
Kelemahan terbesar saya adalah kafein-biasanya, saya minum sekurang-kurangnya dua cawan kopi semasa hari kerja. Tetapi pada hari wawancara, ketika mereka menawarkan saya salad yang indah, sebotol air, dan beberapa damai dan tenang di bilik temuduga untuk makan tengah hari, tidak ada kafein. Sama sekali. Wawancara terakhir saya hari ini adalah dengan pewawancara peringkat tertinggi, orang yang benar-benar boleh mempengaruhi keputusan itu, dan apa yang saya ingat paling jelas adalah berapa kepalanya saya berdebar-debar. Sukar untuk fokus.
Hari seperti ini akan menguji stamina anda, jadi tambahkan senjata rahsia ke kit kecemasan anda. Adakah gula darah anda (dan fokus) perlahan selepas makan tengah hari? Bawa satu pek permen bersaiz menyenangkan atau bar tenaga ke bawah di antara mesyuarat. Adakah anda suka kafein seperti saya? Pek sebuah Starbucks VIA, kerana walaupun tidak ada mesin kopi, ada kemungkinan penyejuk air dengan tab panas, dan anda boleh mempunyai cawan dengan makan tengahari. Apa sahaja pilihan saya, anda bergantung pada hari masuk dan keluar adalah lebih penting pada hari seperti ini, jadi pastikan anda mempunyai apa yang anda perlukan.
Temu bual sehari-hari adalah satu peluang yang baik untuk sebuah syarikat untuk mendapatkan gambar siapa anda, tetapi juga untuk anda melihat banyak bahagian yang bergerak dari organisasi. Jadi sementara hari-hari ini boleh meletihkan, cuba melihatnya dalam cahaya yang positif. Bersedia saja, dan anda akan melakukan yang terbaik.
