Terdapat satu isu dalam industri teknologi, dan ia adalah satu yang kami ketahui selama beberapa waktu. Walaupun banyak syarikat teknologi cuba meningkatkan tenaga kerja wanita mereka, majoriti mereka masih mempunyai bilangan wanita yang mengejutkan di kalangan mereka.
Malah, satu laporan baru-baru ini menunjukkan bahawa di kalangan syarikat teknologi utama, hanya 26-43% tenaga kerja mereka adalah wanita. Dan di Silicon Valley, wanita memegang hanya 11% daripada jawatan eksekutif.
Kami bercakap dengan Kelly Sheng, Pengarah Teknologi Bersekutu di AT & T, mengenai bagaimana wanita dapat unggul dalam bidang yang dikuasai lelaki ini dan apa yang mereka harus cari dalam pekerjaan dalam teknologi.
Masa adalah Segalanya, Tetapi Jadi Kerja keras
Kejayaan bergantung kepada bakat dan kerja keras, tetapi sebagai Malcolm Gladwell berkata dalam Outliers, masa pasti dapat membantu. Dan itu pastinya benar untuk Kelly-berkembang di Shanghai sepanjang tahun 1980-an dan 90-an, dia mempunyai akses kepada komputer. Hari ini, ini mungkin tidak kelihatan seperti masalah besar, tetapi 25 tahun yang lalu, itu.
"Saya cukup bernasib baik untuk mendapatkan akses kepada program selepas sekolah yang mengajar kanak-kanak muda dalam pengaturcaraan komputer sekolah rendah, " kata Kelly. Ini adalah kemewahan dan keistimewaan, kerana tiada temannya mempunyai PC, dan tidak juga keluarganya mempunyai komputer rumah. "Pada masa itu, jarang berlaku. Terdapat hanya satu atau dua program di beberapa bandar di China. "Ia adalah pengalaman pembukaan mata untuk Kelly, dan dia terus bekerja dengan komputer di seluruh sekolah rendah dan sekolah menengah.
Di samping masa yang bernasib baik, Kelly juga meletakkan pada masa itu, dan ia membawa dia ke UCLA di mana dia mendapat Sarjana dalam Sains Komputer.
Hari ini, Kelly mengetuai pasukan Perancangan Kapasiti dan pasukan Pengurusan Vendor Teknikal di AT & T. Dia bertanggungjawab untuk menentukan kapasiti pengeluaran syarikat untuk platform streaming mereka, atau dalam istilah awam, dia memastikan bahawa DIRECTV anda tidak terhempas apabila anda menonton bola sepak pada Ahad (atau Sarjana Muda).
Rasa ingin tahu dan keyakinan adalah kunci
Kelly bermula sebagai pemaju dalam kejuruteraan perisian, tetapi dia berubah beberapa kali dalam 5 tahun di AT & T.
Tetapi ada sebab yang baik dia tinggal di bidang berkaitan STEM. Dia suka matematik, tetapi yang lebih penting, dia suka cabaran yang baik. Kelly mungkin kekal sebagai pemaju dan bekerja pada satu produk pada permulaan kerjayanya, tetapi dia ingin tahu bagaimana sistem lain bekerja. Dan untungnya, AT & T bukan sahaja menawarkan peluang untuk mencapai potensi anda, tetapi ia membantu anda mengembangkan dan mengembangkan kerjaya anda.
Pelajaran di sini? Menjadi penasaran ingin membantu.
"Itulah keuntungan yang paling penting daripada cabaran atau peranan yang berlainan, " kata Kelly. "Anda harus belajar dan mempunyai peluang dan sokongan untuk melakukannya di mana-mana tempat anda bekerja. Jadi, walaupun anda mengambil pekerjaan yang berlainan, jika ia tidak berjaya, sudah tentu anda masih belajar sesuatu yang baru. "
Dan apabila menghadapi cabaran, jangan terintimidasi. Bagi Kelly, ia bukan hanya untuk mendapatkan ke peringkat seterusnya, tentang pembelajaran dan mencari ruang yang sesuai untuk berkembang. "Bersabarlah, " kata Kelly. "Dan kemudian lebih yakin."
Syarikat Hak Berjalan Panjang
Jadi apa yang perlu anda cari dalam sebuah syarikat? Menurut Kelly, sebaik sahaja anda berjalan melalui pintu, benar-benar mengambil dalam persekitaran anda.
"Apabila anda masuk untuk temu bual, " kata Kelly, "adakah anda melihat jurutera wanita lain di syarikat itu?" Adakah mereka wanita dalam kedudukan kepimpinan atau jawatan eksekutif? Dan, lebih penting lagi, apakah sikap syarikat terhadap mempromosikan dan menyokong wanita dalam industri ini? Anda ingin mencari syarikat yang mempromosikan budaya inklusi dan menanyakan soalan-soalan yang sukar mengenai bias yang tidak sedar dan stereotaip gender.
Anda juga harus mengetahui apa yang dilakukan syarikat di luar pejabat. Sebagai contoh, AT & T menyokong inisiatif yang menggalakkan wanita masuk ke STEM, dan mereka telah menaja banyak kem pengkodan seperti Kod Gadis dan Kod Wanita. Mereka juga sering menghantar jurutera wanita ke kampus kolej di seluruh negara untuk bercakap tentang kerjaya mereka dan membantu dalam merekrut.
Dan apabila anda mendarat pekerjaan itu, penting untuk anda mencari model peranan dan membina rangkaian mentor. "Saya tidak akan berada dalam kedudukan semasa saya tanpa galakan, " kata Kelly. "Ada masa yang saya katakan kepada mereka, 'Saya tidak pasti jika saya boleh mengambil peranan baru ini.' Mereka berkata, 'Ya, anda boleh melakukannya.' Walaupun anda tidak selesa, cubalah. Jangan teragak-agak. Ambil peluang."
Ia juga penting untuk mencari rakan-rakan anda. "Cari bulatan sokongan anda, " kata Kelly. "Bercakap dengan mereka. Dapatkan nasihat. "Bagi Kelly, lebih mudah untuk berkongsi apa yang anda berfikir dengan seorang jurutera wanita, dan sering kali, anda akan mendapati perkara biasa.
Kegigihan adalah penting
Walaupun Kelly mengakui dia telah menghadapi cabaran profesionalnya yang adil, dia sentiasa maju ke hadapan.
"Sepanjang masa saya fikir, 'jika saya dapat melalui ini saya boleh melakukan apa-apa, '" kata Kelly. "Saya hanya terus pergi. Ada masa yang pasti ketika saya mempunyai keraguan, pada zaman kanak-kanak atau bahkan dalam kerja saya hari ini. Ada kalanya anda tidak boleh berasa seperti, 'Oh, saya buat ini betul? Adakah saya patut? ' Tetapi, saya fikir anda teruskan selagi anda mempelajari sesuatu. Selagi kamu bergerak maju, janganlah kamu berhenti. "
Dan yang paling penting, jangan biarkan apa yang difikirkan orang lain akan menjejaskan laluan anda.
"Tidak pernah berlaku kepada saya bahawa saya seorang gadis jadi saya tidak patut mencuba sesuatu, " kata Kelly.
