Mendapatkan panggilan untuk temuduga adalah cara yang lebih rumit daripada yang sepatutnya. Anda boleh melakukan segala-galanya dengan betul dan masih tiada apa-apa. Atau anda boleh disyorkan oleh seseorang yang berpengaruh dan dapatkan kaki anda di pintu tanpa memohon secara rasmi. Semuanya lebih daripada kawalan anda daripada yang anda mahu percaya.
Jadi, apakah beberapa perkara yang mungkin mempengaruhi peluang anda untuk mendapatkan perhatian syarikat-tanpa mengira sama ada mereka patut atau tidak? Tidak mustahil untuk menamakan mereka semua, kerana, seperti salji salju, setiap pengurus pengambilan adalah berbeza. Walau bagaimanapun, di sini adalah empat sebab yang lebih biasa yang anda tidak panggil dan, yang lebih penting, apa yang boleh anda lakukan terhadapnya.
1. Anda Tidak Tahu Orang Yang Benar
Anda mungkin pernah mendengar pepatah lama, "Bukan apa yang anda tahu, itu siapa." Anda boleh berhenti dalam penafian sekarang. Kami berdua tahu ia sekurang-kurangnya sebahagiannya benar. Sudah tentu, pengambilan pengurus ingin mengupah orang yang boleh melakukan pekerjaan itu. Masalahnya ialah ada ramai orang yang boleh melakukannya. Kadang-kadang perbezaan semua datang ke siapa yang membuat pengenalan.
Adakah nama anda muncul daripada beberapa sistem pengesan pemohon yang clunky, atau adakah VP jualan menyampaikan resume anda? Ia penting. Ini bermakna rangkaian tidak hanya perlu menjadi sebahagian daripada strategi carian kerja anda, tetapi ia perlu menjadi sebahagian besar strategi anda. Berikut ialah beberapa petua untuk memulakan anda.
2. Resume Anda Tidak Mudah Skim
Anda membaca yang betul. Saya berkata format, bukan kandungan. Sekiranya seorang perekrut tidak dapat dengan mudah mencipta resume anda dan mendapatkan semua maklumat yang berkaitan dengannya dengan cepat, bagaimana mungkin anda berfikir bahawa anda akan membuat potongan?
Baiklah, mungkin tidak semua tentang format itu. Intinya, tidak kira betapa mengagumkan anda jika bahan permohonan anda kurang jelas. Bersihkan peluru resume anda, dan tumpukan pada perkara utama yang anda ingin buat.
3. Anda Meninggalkan Maklumat Relevan
Daripada perkara-perkara yang mungkin mengetengahkan pencalonan pekerjaan anda dengan cara yang satu atau yang lain, anda akan berfikir perkara yang tidak dimasukkan dalam permohonan anda tidak akan terlibat. Lazimnya, perkara yang anda tinggalkan, seperti pekerjaan yang tidak relevan atau IPK jika anda seorang graduan baru, boleh mencederakan lebih daripada yang mereka bantu.
Pasti, anda tidak mahu membuang-buang ruang pada resume anda pada perkara-perkara yang bukan kekuatan anda, tetapi anda mungkin tidak sengaja membuat diri anda kelihatan lebih buruk jika ada jurang yang besar antara pekerjaan atau ruang kosong yang tergantung di bawah. Pengurus yang mengupah mungkin menganggap yang paling teruk, apabila realiti lebih banyak. Sertakan cukup supaya soalan tidak dinaikkan, kemudian gunakan sebahagian besar bahan permohonan anda mengenai kemahiran dan pengalaman anda yang lebih relevan.
4. Nama Anda Dapat Dihukum (Secara haram)
Yeah, yang satu ini adalah jenis peminat. Ia menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi berdasarkan kaum atau jantina, tetapi ia tidak menghalang orang daripada membiarkan bawah sedar mereka-sekurang-kurangnya saya harap ia adalah sikap tidak sadar-bias mempengaruhi tanggapan calon pekerjaan mereka. Maklumat ini tidak biasanya didedahkan dalam suatu aplikasi, tetapi sering kali nama banyak digunakan. Tidak banyak pencari kerja yang boleh melakukan perkara ini, tetapi menganggapnya sebagai peluru yang mengelak. Anda tidak pernah mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak mengupah seseorang berdasarkan bangsa atau jantinanya.
Berita baiknya ialah terdapat sekurang-kurangnya satu bonus yang boleh anda berikan dalam permainan nama. Rupa-rupanya, orang yang mempunyai huruf awal dalam nama mereka dianggap lebih bijak dan lebih berjaya. Teruskan. Tambah satu huruf pada resume anda dan lihat apakah ia membuat perbezaan. Siapa tahu? Mungkin ia akan memberi kesan pada skala anda.
Sekali lagi, perkara-perkara ini mungkin tidak penting. Proses pencarian kerja akan lebih adil jika mereka tidak. Tetapi, realitinya adalah mereka lakukan. Sebaik sahaja anda mempunyai rasa apa yang diharapkan, langkah seterusnya adalah menggunakannya untuk kelebihan anda. Semoga berjaya!
