Saya sangat kagum dengan betapa pesatnya orang telah berkembang dengan LinkedIn sejak beberapa tahun kebelakangan ini, merentasi banyak bidang. Sudah tentu, apabila meneroka untuk memeriksa seseorang, anda akan mencari profil orang itu, tetapi dengan cepat mendapati tidak ada lagi. Di sana ia adalah seorang pemegang tempat yang kesepian, yang dibuat oleh seorang profesional yang menyedari bahawa dia sepatutnya menjadi "di" LinkedIn, tetapi tidak tahu apa yang harus dilakukan sekali di sana.
Atau, jika profil itu mengandungi kandungan, ia adalah potongan dan resume yang tepat.
Nasib baik, profesional hari ini benar-benar seolah-olah "mendapat" bagaimana untuk memanfaatkan media sosial untuk penjenamaan profesional dan pencarian pekerjaan, dan mereka banyak melakukannya di platform.
Walau bagaimanapun, mereka juga melakukan beberapa perkara yang sedikit kurang betul. Dan, jika penjagaan tidak digunakan, perkara-perkara yang tidak cukup dapat membawa kepada hasil yang tidak begitu baik. Jangan biarkan kamu.
Berikut adalah empat perkara yang anda mungkin sedikit dari tanda pada, dan bagaimana untuk memperbaikinya:
1. Anda Membuat Pengeditan (Seperti Crazy)
Mari kita anggap anda hanya memutuskan bahawa anda akan secara senyap-senyap mula mencari kerja baru, dan ia berlaku kepada anda bahawa anda harus merapikan profil anda yang jarang disentuh. Oleh itu, anda dengan penuh semangat berlumba-lumba dan membuat 22 suntingan pada profil anda, yang ada sambungan anda (sesetengahnya adalah rakan sekerja atau bos anda) kemudian lihat dilaporkan dalam suapan berita LinkedIn mereka sendiri.
Apa yang anda fikir orang-orang ini akan menganggap apabila mereka melihat profil musim bunga anda yang tidak aktif untuk hidup sebelum mata mereka? Ya itu betul. Mereka akan memikirkan (dan dalam kes ini, dengan betul) bahawa anda sedang mencari kedudukan baru. Jika anda seorang pencari kerja rahsia? Ini tidak akan menjadi perkara yang baik.
Sebaliknya
Anda pastinya ingin merapikan profil anda ketika mencari pekerjaan baru, tetapi berbuat demikian tanpa menyedarkan dunia (terutama orang yang anda bekerjasama). Bagaimana anda melakukan ini? Tuding pada avatar kecil anda di atas skrin dan, dari menu lungsur, pilih Privasi & Kawalan. Selanjutnya pilih Privasi, kemudian Sunting pengeditan profil, dan akhirnya memilih "Tidak." Dengan cara ini, orang tidak akan dimaklumkan bahawa anda telah membuat pengeditan, memberikan cadangan, atau mengikuti sesetengah syarikat.
2. Anda Telah Memulakan Kemas Kini Mengemaskini (Banyaknya Mereka)
Ini adalah satu lagi tanda-tanda yang menunjukkan sama ada anda sedang mencari kerja baru (sekali lagi, bukan perkara yang baik jika anda mencari diam-diam), atau seorang pemula LinkedIn. Ya, platform ini menawarkan ciri kemas kini status, seperti Facebook (tetapi versi profesional). Dan ia boleh menjadi alat yang hebat untuk tinggal di radar orang dalam rangkaian anda dan meletakkan diri anda sebagai pemimpin pemikiran dalam bidang anda.
Walau bagaimanapun, jika anda jarang (atau tidak pernah) menggunakannya dan kemudian tiba-tiba menjadi semua Ms. Updater Power semalaman, anda akan menaikkan kening.
Sebaliknya
Pertimbangkan lebih banyak strategi "membina lambat" di sini. Selektif dan kemas kini rangkaian profesional anda pada perkara berkala yang anda perlukan. Kongsi artikel kadang-kadang atau jawatan blog. Kemudahannya supaya orang tidak mengesyaki anda terpulang kepada sesuatu, atau baru ke media sosial.
3. Anda Minta Cadangan (Sekali Sekali)
Saya selalu dapat mengetahui apabila seseorang telah keluar dan bersenjata dengan kuat kepada teman-teman mereka untuk mengatakan perkara-perkara baik tentang mereka di LinkedIn. Dan saya biasanya mengandaikan bahawa orang ini sama ada bersiap untuk mencari pekerjaan, atau sudah mencari. Bagaimana saya boleh memberitahu? Cadangan adalah tarikh dicap. Jika anda meminta 14 orang untuk mencadangkan anda sekaligus, orang anda mungkin akan bertindak balas dalam masa beberapa hari. Jadi, anda akan mendapat "gumpalan" besar cadangan, dalam masa yang sangat singkat.
Sebaliknya
Mintalah satu atau dua orang pada satu masa ketika mencari cadangan, dengan cara itu mereka kelihatan datang secara organik dan tanpa meminta.
4. Anda Buat Ringkasan (Dengan Tidak Ada Tindakan Bertindak Bertindak)
Ini mungkin merupakan kawasan di mana saya melihat kemajuan yang paling di LinkedIn: Orang mula benar-benar memahami betapa berharganya bahagian ringkasan boleh menjadi seperti mereka bekerja untuk membentuk jenama profesional mereka dan menarik minat penonton tertentu. Walau bagaimanapun, saya tidak melihat banyak ringkasan dengan panggilan tindakan yang kuat. Dan ini adalah peluang yang sia-sia. Siapa yang paling ingin anda lawati profil anda dan, apabila mereka tiba di sana, apa yang anda mahu mereka lakukan?
Sebagai tambahan
Perhatikan panggilan-ke-tindakan anda dan kemudian buat ringkasan yang sejajar dengan khalayak ini.
Kini, anda perlu menggunakan penjagaan jika anda seorang pencari kerja yang terselindung, tetapi sejauh mungkin, anda ingin menguraikan apa yang anda mahu pelawat profil lakukan.
Sama ada cara, memberi perekrut dan pengurus pengambilan cara mudah untuk dihubungi.
Seperti mana-mana platform media sosial, LinkedIn boleh menjadi sedikit rumit dari segi amalan terbaik dan cara menggunakannya untuk kelebihan terbaik anda. Tetapi jangan biarkan kegelisahan menjauhkan diri dari memanfaatkan kuasa platform terbaik yang kita ada untuk rangkaian kerja kerjaya dan pekerjaan. Teruskan dengan sedikit berhati-hati apabila anda menyelam masuk-tetapi untuk memastikan, menyelinap masuk ke dalam.
