Ketika saya seorang perekrut, bahagian paling saya sukai dari proses itu adalah mengubah calon. Tidak pernah menyenangkan untuk mengatakan, "Saya telah membuat keputusan mengenai sepanjang hidup anda, dan bukannya apa yang anda harapkan untuk mendengar." Dan lebih buruk lagi apabila anda tahu bahawa jika beberapa perkara tidak berlaku secara dalaman, anda mungkin akan menghubungi dengan berita yang lebih baik.
Seolah-olah sukar untuk mempercayai, ada kalanya anda mungkin akan menolak untuk memainkan peranan, walaupun selepas anda mengetuk keluar dari taman semasa proses temuduga. Berikut adalah beberapa contoh situasi di mana anda benar-benar boleh mengesan pengurus pengambilan pekerja, hanya untuk mendapatkan panggilan telefon yang ditakuti.
1. Bajet Tiba-tiba Berubah
Sebagai malang seperti ini, ada kalanya apabila pengurus mengupah duduk untuk membuat tawaran, hanya untuk menyedari bahawa mereka sebenarnya tidak dapat membayar apa yang mereka anggap asalnya. (Percayalah saya: Saya juga menerima penghujung keadaan ini sebagai calon.) Dalam sesetengah kes, ini kerana peranannya sebenarnya lebih muda daripada yang mereka sedar pada permulaan proses. Dalam yang lain, itu hanya kerana situasi kewangan syarikat telah berubah, dan wang tunai semata-mata tidak ada. Walau bagaimanapun, perubahan anggaran berlaku lebih kerap daripada yang anda fikirkan.
2. Skop Kerja Tiba-tiba Dihindari
Malah sebelum saya menjadi perekrut, saya sudah dalam perbualan yang berlaku seperti ini:
Belanjawan bukanlah satu-satunya perkara yang tertakluk kepada perubahan secara tiba-tiba. Terdapat banyak contoh peranan yang sentiasa berubah-ubah, tetapi hanya cukup untuk calon lain yang luar biasa yang tidak sesuai. Terdapat juga banyak kali apabila peranan hanya dihapuskan sebelum seseorang disewa. Pengurus sering menyedari bahawa tugas yang mereka fikir mereka perlu ditambah kepada pasukan semata-mata tidak perlu. Jadi, walaupun malangnya anda telah melalui proses temuduga yang panjang untuk temu bual untuk kerja yang tidak lagi ada, lebih baik untuk mengetahui pada masa ini, dan bukan selepas anda sudah mula.
3. Seseorang Dalaman Dipromosikan
Ia mungkin tidak mengejutkan untuk mendengar bahawa syarikat-syarikat seperti mempromosikan dari dalam. Walau bagaimanapun, ia tidak semestinya jelas pada mulanya bahawa seseorang secara dalaman sesuai dengan rang undang-undang untuk pembukaan pada pasukan lain. Dan saya tahu itu mengecewakan untuk anda, terutamanya selepas menemubual dengan beberapa orang untuk peranan yang anda fikir anda sebenarnya sedang. Walau bagaimanapun, dari pengalaman saya, tiada syarikat yang konsisten dengan cara mengendalikan promosi dalaman. Sesetengah syarikat menunggu untuk bertemu dengan pesaing luaran sehingga semua orang yang saat ini berkerja mempunyai peluang untuk menyatakan minatnya dalam peranan tersebut. Lain-lain semata-mata tidak. Tetapi dalam mana-mana, ia adalah satu perkara yang baik ketika sebuah syarikat mempromosikan orangnya sendiri. Kecuali, tentu saja, apabila ia membelanjakan anda pertunjukan yang sangat hebat.
4. Kami Takut Anda Dapat Bosan
Sebanyak yang anda mahu memanggil pengurus pengambilan pekerja dan berkata, "Saya sangat baik dengan bosan, " syarikat benar-benar menganggap ini apabila membuat keputusan. Dan selalunya masa, para perekrut akan meluluskan calon yang sangat berkelayakan yang telah membuatnya jelas bahawa mereka akan menjadi aset kepada syarikat itu kerana peranan itu hanya di bawah kemampuan mereka. Walaupun ini sudah pasti mengecewakan, ia sepatutnya dianggap pujian besar. Sekiranya seseorang bersedia untuk berfikir tentang kerjaya anda dengan cara ini, ini merupakan petanda yang baik yang dia anggap sangat tinggi terhadap anda.
Sukar untuk ditolak untuk kerja dan berfikir, "Ya, sudah tentu masalah mereka, bukan milik saya." Tetapi pengalaman saya dalam merekrut mengajar saya beberapa pelajaran mengenai lulus pesaing hebat atas alasan yang pada dasarnya tidak terkawal. Ia adalah pil sukar untuk ditelan, tetapi ingat bahawa semua harapan tidak hilang.
Jika anda benar-benar masuk ke dalam syarikat, dan sebaliknya, ia bernilai berhubung dengan pengurus perekrut dan pengambilan pekerja. Ini mungkin terdengar menakutkan, tetapi jangan risau, mereka hampir membuat tawaran sekali dan akan senang mendengar daripada anda lagi. Mereka juga orang hebat yang ada di dalam rangkaian anda tidak kira apa, mereka boleh mengesyorkan anda ke organisasi lain, dan terbaik dari semua-mereka hanya mungkin membuka satu lagi baris.
