Menyesuaikan diri dengan sebuah syarikat baru boleh menjadi sangat menggembirakan dan menakutkan. Anda ingin melompat ke dalam peranan dengan semangat, menemui sebagai pelajar yang cepat, dan membuktikan bahawa menyewa anda adalah 110%.
Saya tahu: Saya kembali bekerja selepas 10 tahun dan memberi tekanan kepada saya untuk menyesuaikan secepat mungkin. Semasa kemasukan semula saya melalui program pengembalian 10 minggu yang agak unik (alias, program latihan untuk profesional kerjaya pertengahan yang telah berehat), saya tertakluk kepada ketidakpastian yang sama yang akan dirasakan oleh sesiapa yang akan kembali kepada tenaga kerja selepas masa.
Nasib baik, sebagai tambahan kepada latar belakang saya dalam peranan perniagaan barisan hadapan, saya mempunyai pengalaman dalam kepimpinan dan pembangunan profesional, jadi saya sedar bahawa menilai landskap dan "sesuai" akan menjadi kritikal untuk kejayaan saya.
Dengan itu, inilah empat petua terbaik saya untuk menyesuaikan:
1. Perhatikan Budaya Syarikat
Peranan budaya tidak boleh diabaikan: Norma kebudayaan dapat menjangkau rangkaian nilai syarikat peringkat tinggi dengan langkah tindakan yang sangat spesifik. Mereka biasanya datang dalam bentuk peraturan yang tidak tertulis.
Sebagai contoh:
- Adakah pemimpin senior boleh didekati, atau adakah saluran yang lebih formal yang perlu anda ketahui?
- Adakah rakan sekerja makan tengahari di meja mereka, atau menggunakan waktu untuk bertemu dan rangkaian?
- Adakah orang meninggalkan pada jam yang munasabah atau mempunyai masa depan penting?
- Adakah mereka "sentiasa" (melalui e-mel dan log masuk), walaupun mereka keluar dari pejabat?
Budaya adalah hasil tingkah laku yang digalakkan dan diterima. Dan kadang-kadang, terdapat aspek budaya yang tidak ditemui sehingga anda membuat kesilapan. Misalnya, pada awal peranan baru, saya menyebut "pembangunan perniagaan" ketika merujuk topik. Pemimpin kanan di dalam bilik itu berhenti mesyuarat untuk memaklumkan kepada saya bahawa firma kami tidak terlibat dalam penjualan, oleh itu istilah yang tepat adalah "perkembangan pelanggan."
Ia tidak bergantung kepada saya: Kesalahan berlaku! Tetapi satu cara saya dapat menyesuaikan diri dan bergerak melampaui kesalahan saya ialah membuat nota mengenainya dan menggunakan istilah yang dipilih untuk maju.
2. Terbuka untuk Pengalaman Baru
Terlepas dari peranan terbaru anda, perubahan syarikat bermakna anda memasuki situasi baru. Dan kumpulan baru ini pasti akan melakukan perkara yang berbeza.
Daripada berjuang untuk melakukan perkara-perkara seperti yang biasa anda lakukan, ambil peluang untuk mengadopsi pendekatan baru. Contohnya, jika pasukan baru anda nampak lebih terfokus pada output daripada strategi dan analisis, ketahui lebih lanjut mengenai kesan perniagaan yang berkaitan sebelum cuba mengubah arah.
Atau, jika bos anda berfokus pada analisis menyeluruh ROI sebelum bergerak ke hadapan dengan program baru, lakukan percubaan terbaik untuk memahami pemacu keperluan tersebut.
Cubalah cara baru sekurang-kurangnya sekali. Dengan cara itu, anda akan memberi peluang kepada anda untuk menentukan pertempuran mana yang bernilai berjuang (dan yang tidak).
3. Ambil Masa untuk Membina Rangkaian Anda
Rakan sekerja anda akan menjadi kunci kejayaan anda di syarikat baru anda. Mencapai keputusan akan memerlukan mengetahui siapa yang hendak dicapai-pada setiap peringkat.
Mengetahui siapa yang mempunyai wawasan, masa, atau minat untuk membantu anda dan memperkenalkan diri anda. Anda akan mendapati bahawa kebanyakan orang gembira untuk berkongsi kepakaran mereka jika anda bertanya. Dan luangkan masa untuk melihat jika anda mempunyai kemahiran, pandangan atau kenalan yang akan membantu rakan-rakan baru anda. Ia tidak menyakitkan untuk membina kehendak yang baik. Semakin kuat rangkaian dalaman anda, masa yang lebih mudah anda akan dapat apabila anda memerlukan bantuan.
Bonus: Anda juga boleh membina rangkaian keseluruhan anda, dengan mengemas kini profil dalam talian anda dengan peranan baru anda. Ini adalah sebab semulajadi bagi orang untuk menjangkau dan menyambung semula, yang sentiasa berbaloi.
4. Pelajari Semua Anda Boleh
Manfaat untuk mendedahkan diri anda kepada pelbagai perspektif dan pengalaman baru sangat luas. Sekiranya anda tetap berfikiran terbuka dan meletak ego anda di pintu, anda pasti mendapat manfaat daripada jumlah pembelajaran yang luar biasa.
Serius, dengan membawa buku nota beberapa hari pertama anda, menyoal soalan, dan mencari jawapan, anda akan mengambil lebih banyak pengetahuan daripada yang anda miliki sebelumnya. Tidak kira jika anda fikir anda sepatutnya mengetahui ini-hakikatnya anda tidak melakukannya dan semakin cepat anda belajar, semakin mudah anda merasa.
Di atas semua, penting untuk diingati bahawa anda memasuki kumpulan profesional profesional dan mereka akan menghormati anda untuk meluangkan masa untuk memahami bagaimana semuanya berfungsi.
Walaupun anda mungkin merasakan keinginan untuk berkongsi pengalaman masa lalu anda (dan mungkin tinggi) dengan pasukan baru anda untuk menubuhkan diri anda, menentang godaan untuk membual. Sebaliknya, gunakan masa dengan rakan sekerja untuk memahami apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka lihat sebagai keutamaan. Akan ada banyak masa untuk menambah perspektif anda sebaik sahaja anda mendapat gambaran yang lebih lengkap dan mempunyai data yang anda perlukan.
Tidak lama kemudian, anda akan berasa seperti "orang baru" dan mula berasa seperti seseorang yang berada di sana selamanya-dengan cara yang terbaik.
