Saya telah menghabiskan sebahagian besar kerjaya saya sebagai perekrut di Boston dan New York. Saya dapat membantu banyak pencari kerja, dan salah satu sebab saya suka apa yang saya lakukan ialah saya dapat berkongsi berita baik.
Saya dapat memberitahu calon-calon apabila mereka telah membuatnya ke pusingan seterusnya, dan apabila syarikat mereka teruja untuk menyukai mereka, dan berita terbaik tentang semua, apabila tawaran dihantar!
Tetapi, ada beberapa perkara yang saya tidak dapat berkongsi. Salah satu bahagian yang paling sukar dalam peranan saya adalah tidak dapat memberitahu pemohon saya bekerja dengan segala yang berlaku di belakang tabir.
Walau bagaimanapun, berdasarkan pengalaman saya, saya boleh membiarkan anda dalam empat perkara yang perlu anda ketahui bahawa perekrut anda tidak akan memberitahu anda.
1. Perekrut Mahu Anda Menjana Pekerjaan (Untuk Lebih Baik atau Lebih Buruk)
Kebanyakan perekrut di agensi-agensi kakitangan dibayar atas komisen, mendapatkan bayaran berdasarkan gaji tahun pertama anda apabila anda disewa. (Ia tidak keluar daripada gaji anda. Ia hanyalah perbelanjaan tambahan untuk syarikat yang menyewa anda.)
Ini kerap berfungsi dengan baik. Oleh kerana bonus mereka biasanya 20-25% dari gaji asas anda, mereka akan cuba untuk mendapatkan tawaran hebat. Semakin banyak wang yang anda buat, semakin tinggi kadarnya juga.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak mendapat pekerjaan, mereka tidak akan dibayar apa-apa. Oleh itu, jika mereka tidak dapat memikirkan peranan lain yang anda inginkan, mereka boleh menggalakkan anda mengambil tawaran bola rendah. (Dalam fikiran mereka, mereka membantu anda menjadi realistik.)
Untuk memastikan anda mendapat apa yang anda berbaloi, sembang dengan mereka terlebih dahulu mengenai julat yang anda rasa munasabah. Kemudian, jika anda meluaskan tawaran yang lebih rendah daripada anda layak, katakan sesuatu seperti ini: "Saya sangat teruja dengan kedudukan itu, tetapi saya berharap tawaran itu akan lebih tinggi. Saya akan terima di tempat itu jika kita dapat memperolehnya $ 5, 000 lebih tinggi pada gaji asas. "
Selain itu, jika anda berasa seperti anda dipujuk untuk mengambil peranan yang tidak sesuai untuk anda, katakan demikian. Jangan biarkan sesiapa yang merangkumi termasuk tekanan anda untuk mengambil pekerjaan yang anda tidak mahu.
2. Perekrut Kepada Kepentingan Syarikat
Pencari kerja sering merujuk kepada diri mereka sebagai "pelanggan, " dan perekrut dilatih untuk tidak membetulkannya. Kebenarannya ialah: Syarikat-syarikat yang menyewa pemburu kepala adalah orang-orang yang menginjil.
Oleh itu, semasa membantu orang adalah bahagian yang paling memuaskan dalam kerja kita, itu benar-benar adalah tugas kita untuk mengemukakan calon yang mempunyai peluang.
Itu terdengar hebat, tetapi ini boleh berfungsi dengan baik. Itulah sebab ramai perekrut ingin melatih seorang calon untuk menjadi lebih menarik untuk menyewa pengurus. Jadi, ambil kesempatan daripada cadangan mereka! Sebagai contoh, jika mereka mengesyorkan perubahan resume, itu kerana mereka fikir ia akan membuat anda lebih banyak wawancara atau meningkatkan kemungkinan pelanggan mereka bertindak balas secara positif.
3. Perekrut Tidak Boleh Katakan Segalanya
Kadang-kadang, kami diminta untuk mencari perkara-perkara yang tidak ada kaitan dengan kelayakan profesional anda. Saya telah diberitahu bahawa pasukan tertentu mempunyai terlalu ramai laki-laki, dan mereka perlu menyewa dua wanita sebelum kita menunjukkan mereka lagi lelaki. Kami tidak menyukainya, tetapi ia berlaku (dan kami tidak dapat memberitahu anda bila ada).
Oleh itu, jika anda diberitahu syarikat tidak berminat, jangan mengandaikannya kerana anda tidak bagus atau pengalaman anda tidak menarik. Terdapat beberapa perkara yang boleh berlaku di belakang tabir yang bukan anda kesalahan.
Satu perkara yang boleh anda lakukan ialah meminta para perekrut jika mereka boleh berkongsi maklum balas. Sekiranya mereka mengkaji semula topik menukar resume anda, anda akan tahu ia berkaitan dengan permohonan anda. Tetapi jika mereka mengatakan sesuatu yang meyakinkan tentang bagaimana, tidak, tidak ada apa-apa yang anda perlu lakukan dengan cara yang berbeza, itu adalah pertaruhan yang selamat bahawa anda tidak ditolak kerana anda melakukan sesuatu yang salah.
SOUNDS SEPERTI ANDA DI DALAM PASARAN UNTUK JOB BARU
Berita baik untuk anda, kerana kita tahu tentang 80, 000 + bukaan
Cuma klik di sini untuk bermula
4. Perekrut Jangan Sentiasa Ketahui Apa Kerja Anda Melibatkan
Perekrut mendapat selesa menggunakan istilah yang sesuai untuk industri anda. Tetapi untuk pekerjaan di luar sana yang lebih teknikal, ada peluang yang baik bahawa mereka tidak tahu apa yang akan anda lakukan setiap hari.
Bagaimanapun, semakin dia memahami bidang anda, semakin besar kemungkinannya anda dapat menemukan pekerjaan yang tepat. Oleh itu, saya cadangkan bertanya soalan seperti ini untuk melihat sejauh mana mereka memahami ruang yang anda bekerja di:
- Berapa lamakah anda mengambil dalam industri ini? Bagaimana dengan firma anda?
- Mengapa anda berfikir latar belakang saya sesuai untuk pekerjaan yang kita sedang berbincang?
- Apakah beberapa cabaran teknikal yang dihadapi kumpulan ini sekarang?
- Apa yang anda boleh beritahu saya tentang latar belakang orang lain dalam kumpulan ini?
Perekrut terbaik, dan orang-orang yang melakukannya untuk alasan "betul", akan menonjol kerana mereka tahu sejarah setiap syarikat yang mereka bekerjasama, kisah penyewa menyewa, dan sebagainya.
Oleh itu, tanya banyak soalan, dan percayakan usus anda dari segi seberapa selesa mereka kelihatan ketika menjawabnya.
Bekerja dengan perekrut boleh menjadi cara yang baik untuk memajukan carian kerja anda. Tetapi, ingat ia hanya satu cara. Jadi, ambil pengalaman dengan nilai muka: Mereka boleh membantu anda mencari kedudukan seterusnya-dan itu akan menjadi hasil yang hebat untuk semua orang. Tetapi dalam masa yang sama, terus menjangkau rangkaian anda dan meluangkan masa anda dalam membangunkan jenama peribadi yang kuat, jadi anda mempunyai banyak pilihan yang anda layak.
