Memburu pekerjaan anda bergerak bersama, dan bersedia untuk mesyuarat anda yang akan datang dengan pengurus pengambilan, anda mengamalkan jawapan anda untuk semua soalan wawancara yang paling biasa.
Tetapi, ada yang anda rasa sedikit terjebak-apa yang akan anda katakan apabila jadualnya berubah dan anda ditanya: "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?"
Walaupun ia adalah peluang yang baik untuk melibatkan diri dalam perbualan yang bermakna dengan pewawancara-dan ya, tunjukkan-boleh menjadi menakutkan untuk mengambil roda.
Saya tidak cuba untuk membuat anda lebih gementar, tetapi saya benar-benar percaya ini adalah bahagian penting untuk kuku. Anda mahu mengakhiri yang kuat, dan itu adalah peluang untuk membezakan diri anda dari calon lain. Walaupun kebanyakan orang yang membuat wawancara akan layak, anda boleh menonjol dengan bertanya soalan yang bijak bahawa orang yang duduk di seberang anda akan benar-benar ingat.
Berikut adalah empat jenis yang boleh anda tanyakan (jadi anda pasti mempunyai sekurang-kurangnya satu pilihan yang sepertinya sesuai!):
1. Tanya Mengenai Apa Yang Membuat Kerjaan Kerja mereka
- Apakah cabaran yang sedang anda hadapi dalam peranan anda?
- Bagaimanakah syarikat membantu anda menangani cabaran ini?
Setiap orang menghadapi cabaran dalam tugas mereka-itu diberikan. Oleh itu, ia tidak akan membawa perbualan kepada berhenti mati.
Dengan itu, penemuduga sering memberi tumpuan kepada positif mengenai syarikat itu.
Soalan-soalan ini akan memberi anda gambaran tentang struktur organisasi dan sumber yang disediakan untuk membantu pekerja melaksanakan dan melaksanakan kerja. Oleh itu, permintaan ini akan membantu anda mengenal pasti mana-mana bendera merah semasa peringkat temuduga.
2. Tanya Mengenai High Point
- Apa hari yang hebat seperti untuk awak?
- Apa pencapaian di sini anda paling bangga?
Soalan ini melengkapkan yang di atas. Sama seperti anda mungkin ingin mengetahui lebih lanjut mengenai halangan yang ada, itu juga bagus untuk mengetahui apa yang menarik minat rakan sekerja anda. Ia akan menunjukkan kepada anda pelbagai jangkaan jika anda mengambil peranan ini.
Selain itu, kerana kebanyakan orang suka bercakap kejayaan mereka, ia akan memastikan perbualan berjalan dengan positif - yang sentiasa menjadi perkara yang baik dalam temu bual.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
3. Tanya Mengenai Sambungan Peribadi mereka untuk Kerja
- Apa yang menarik minat anda?
- Bagaimana anda merasakan peranan anda membina misi?
Setiap syarikat mempunyai beberapa bentuk misi dan visi yang menyeluruh. Sebenarnya, anda mungkin bersiap untuk membincangkannya dengan kata-kata anda sendiri,
Tetapi soalan ini masuk ke dalam bagaimana pekerja khusus ini menafsirkannya dan bagaimana ia memberi kesan kepada kerja mereka setiap hari. Ia memberitahu anda bagaimana mereka membantu organisasi mencapai matlamat dan objektifnya-dan memberi anda gambaran bagaimana pekerja terlibat dan berpengaruh.
4. Tanya Mengenai Orang Yang Mereka Bekerja Dengan
- Siapakah yang anda kagumi dalam syarikat anda, dan mengapa?
- Apakah beberapa perkara yang dilakukan oleh pasukan?
Ramai dari kita mahu mentor-atau pada model peranan yang sangat rendah untuk mencari dan meniru. Persoalan ini akan memberi anda rasa jenis pemimpin yang wujud di syarikat itu, serta kemahiran, pengalaman, atau kecekapan yang dilihat oleh orang lain sebagai sesuatu yang berharga.
Yang kedua memberi anda gambaran kepada budaya syarikat. Adakah pensyarah membincangkan standups dan projek pasukan, dan meninggalkannya di sana? Atau adakah mereka menyebut makan tengah hari atau bahkan liga bola sepak syarikat? Anda akan menghabiskan banyak masa bersama rakan sekerja baru anda, jadi ia baik untuk mengetahui bagaimana mereka berinteraksi.
Jika ini tidak menyentuh apa yang anda ingin tanya, kami mempunyai 51 soalan wawancara yang boleh anda tunjukkan, jadi anda pasti mempunyai pilihan yang anda rasa baik.
Tidak kira apa yang anda pilih untuk dibincangkan, ingatlah lebih banyak daripada mengumpul maklumat mengenai syarikat, orang dan peranan. Di luar itu, anda ingin menunjukkan pemikiran anda. Apa yang anda katakan memberikan pewawancara sekilas ke topik yang anda fikir bernilai mempelajari lebih lanjut. Oleh itu, tanya soalan yang anda ingin tahu jawapannya-dan anda juga akan mendapat mata kerana ikhlas.
