Sebagai seseorang yang menjalankan beratus-ratus wawancara, saya dapat memberi jaminan kepada anda: Terdapat alasan di sebalik setiap soalan yang ditanyakan pensyarah. Matlamat kami adalah untuk mendapatkan pandangan tentang siapa anda dan bagaimana anda bekerja supaya kami dapat mencari orang yang akan menjadi yang paling sesuai untuk peranan terbuka.
Dengan kata lain, jika kita memerlukan pemecah masalah, kita akan bertanya mengenai masa yang anda perlu berfikir secara kreatif. Sekiranya kita memerlukan seorang pemain pasukan, kita akan bertanya mengenai kejayaan dan kegagalan bersama (untuk melihat bagaimana anda membingkaikan kerja anda dengan orang lain). Jika kita memerlukan seseorang yang cemerlang dalam bekerja secara bebas, kita akan bertanya tentang projek sendiri.
Oleh itu, sebagai pemohon, anda akan bersiap sedia dengan cerita dan contoh yang akan anda kongsi untuk membuktikan anda adalah orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.
Tetapi, seperti yang anda alami, wawancara tidak selalu seperti yang dirancang. Saya tidak bercakap tentang pemikiran penggila otak yang gila-keras (PS: Berikut adalah strategi yang tidak menentu untuk memecahkan satu, sekiranya ia muncul). Saya merujuk kepada masa-masa apabila anda menyedari peranan ini mungkin tidak sesuai pada hujung anda.
Sebagai contoh, saya baru-baru ini membaca dua cerita tentang CEO menguji keseimbangan kerja-kehidupan pemohon kerja (atau kekurangannya). Menurut The Cut , Ketua Pegawai Eksekutif Barstool Sports, Erika Nardini mengakui dalam wawancara New York Times baru- baru ini bahawa dia menjangkau calon pada hari Ahad, "… untuk melihat seberapa cepat bertindak balas." Pada minggu yang sama, Business Insider melaporkan bahawa CEO Vena Solutions Don Mal meminta calon jika mereka "… meninggalkan keluarga di Disneyland untuk melakukan sesuatu yang benar-benar penting bagi syarikat itu?"
Kesilapan yang sama menarik: Kedua-dua Ketua Pegawai Eksekutif ini ingin tahu bahawa sewa baru tidak akan hanya meletakkan kerja pertama apabila mereka berada di pejabat, tetapi pada bila-bila masa ia akan memberi manfaat kepada syarikat itu-walaupun pada hari anda.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
Perkara pertama dahulu, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa-untuk sesetengah orang-ini bukan perkara yang buruk. Anda boleh berada di peringkat dalam kehidupan dan kerjaya anda, di mana (terutamanya untuk peranan tertentu), anda mengharapkan untuk tersedia 24/7 dan anda OK dengannya.
Jika demikian, buktikan diri anda dalam temu bual dengan membuatnya jelas. Katakan sesuatu seperti: "Saya menyedari betapa peluang yang unik ini, dan pada masa ini dalam karier saya, saya selesa meletakkan tugas terlebih dahulu. Saya sudah berfikir melalui apa yang akan berlaku. Sebagai contoh, saya akan memastikan saya mempunyai akses internet, dan-jika perlu-cara untuk berada di pejabat, 365 hari setahun, tidak kira sama ada saya berada di luar atau melancong. "
Dan jika anda tidak mahu membuat pengorbanan itu, itu adalah maklumat penting juga. Tangani pertanyaan ini-sementara ia boleh membawa anda ke pusingan seterusnya-juga akan membuat anda bekerja di sebuah syarikat dengan nilai yang anda tidak bersetuju.
Dalam hal ini, pilih pilihan di bawah yang paling sesuai dengan gaya dan pilihan kerja yang sebenarnya:
Untuk Menjawab Soalan Disneyland
- "Sebelum saya pergi ke Disneyland, saya akan membawa semua projek untuk disiapkan. Bagi kerja yang berterusan, saya akan mengisi rakan-rakan saya sebelum meninggalkan dan memastikan terdapat titik hubungan yang jelas. Jika atas sebab tertentu yang tidak mencukupi, saya akan mencari cara untuk melancarkan panggilan cepat atau berkomunikasi melalui e-mel untuk menyelesaikan masalah yang diperlukan. "
- "Saya bangga dengan memberi 100% perhatian saya kepada tugas di tangan. Jadi, saya bukan jenis orang yang akan memeriksa Facebook atau mengambil panggilan peribadi dari meja saya. Tetapi saya menerapkan pemikiran yang sama untuk masa saya di rumah atau semasa bercuti-memberi fokus penuh saya. Saya telah menemui yang membolehkan saya mengecas sehingga saya dapat memberikan semua saya semasa minggu kerja tanpa membakar. "
Untuk Menjawab Teks Ahad
- "Pemikiran awal saya adalah, saya akan mempunyai lebih banyak masa esok pagi untuk meninjau dan menghantar idea tambahan."
- "Saya akan mengkaji perkara pertama ini esok pagi dan hantar pendapat saya."
Kemudian, apabila anda berkongsi lebih banyak pada hari Isnin, anda boleh mengucapkan kerja anda dengan barisan yang mengatakan, "Saya sentiasa gembira menjawab secepat yang saya boleh semasa minggu kerja, namun saya menyimpan pada akhir pekan untuk Dengan itu …"
Perkara yang paling penting untuk diingat adalah bahawa proses temuduga adalah uji bakat-untuk anda dan syarikat. Oleh itu, ketika memberitahu mereka apa yang mereka mahu dengar akan membawa anda ke pusingan seterusnya, ia tidak berbaloi jika anda menghargai keupayaan untuk meninggalkan kerja di tempat kerja.
Bersikap jujur tentang siapa diri anda dan apa yang anda harapkan dalam peranan masa depan. Walaupun ia mungkin membawa anda sedikit lebih lama untuk mendarat pekerjaan, anda tahu anda tidak akan menendang diri anda setiap kali teks bos anda.
