Menyediakan untuk temubual adalah perniagaan yang serius. Tetapi jika anda mengamalkan, dan mengamalkan, dan mengamalkan, anda masih boleh mendapatkan soalan yang anda tidak tahu bagaimana untuk menjawabnya. Sama ada soalan teknikal mengenai sesuatu yang tidak pernah anda dengar sebelum ini atau hanya sesuatu yang tidak diingini, satu soalan bahawa tunggakan anda boleh benar-benar melepaskan perbualan perbualan dan meninggalkan anda sedikit digegarkan.
Jadi, apa yang perlu anda lakukan apabila anda mendapat soalan wawancara yang anda tidak tahu bagaimana untuk bertindak balas? Cuba salah satu pendekatan bebas rasa sakit ini.
1. Ambil Masa Anda
Perkara pertama dahulu: Ketahuilah bahawa soalan itu telah ditanya dan anda berfikir mengenainya. Sesuatu yang mudah seperti, "Hmm … itu soalan yang hebat. Biar saya berfikir tentang itu, "akan cukup kerana anda meluangkan sedikit masa untuk bekerja melalui pemikiran pertama anda tentang cara mendekati soalan.
Ini penting untuk diingati, terutamanya kerana ia semulajadi untuk mengisi mana-mana ruang udara kosong dengan kata-kata untuk mengelakkan keheningan yang janggal. Ambil sedikit masa untuk mengumpul fikiran anda dan pastikan anda tidak mengeluarkan apa-apa yang membebaskan bahawa anda baik-baik, benar-benar terbantut.
2. Berfikir dengan kuat
Ingat bahawa separuh masa, pengambilan pengurus meminta soalan rumit untuk tidak mendengar anda menimbulkan jawapan yang betul dengan serta-merta, tetapi untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang bagaimana anda berfikir melalui masalah. Oleh itu, selepas anda mengambil satu minit untuk mengumpul fikiran anda, cuba jelaskan dengan ringkas di mana pemikiran anda dan maju ke hadapan dari sana.
Sebagai contoh, jika anda bertanya sesuatu seperti, "Beritahu saya tentang proses penyalinan anda untuk artikel bentuk panjang, " dan anda sebenarnya tidak mempunyai proses (namun), pendekatan yang baik adalah untuk membayangkan bahawa anda mengedit artikel itu dan kongsi langkah-langkah dengan kuat. Tambah peribahasa peralihan seperti "pertama, " "kemudian, " dan "terakhir" untuk memberi jawapan anda beberapa struktur. Anda juga boleh menyelesaikan dengan kenyataan yang menyatakan bahawa "prosesnya berbeza-beza bergantung kepada keadaan, " yang menunjukkan bahawa anda fleksibel walaupun jawapan anda bukanlah apa yang dilakukan pengurus pengambilan.
3. Redirect
Sekiranya anda ditanya soalan yang anda tidak dapat bekerja dengan sendiri, cuba dan alihkan semula ke kawasan yang anda kenal. Anda mungkin tidak boleh bercakap dengan kemahiran tertentu secara langsung, tetapi jika anda dapat menyambung ke kemahiran serupa, anda lebih baik daripada hanya mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kemahiran yang mereka cari.
Contohnya, katakan bahawa anda memohon jawatan yang memerlukan pengalaman pemasaran media sosial dan ditanya mengenai pengalaman anda dalam pemasaran jenis ini. Jika anda tidak memilikinya, cuba ubah jawapan kepada sesuatu yang anda mempunyai pengalaman dengannya.
Dalam hal ini, anda boleh bergerak ke arah pengalaman anda dalam pengurusan komuniti media sosial atau mencetak pemasaran dan berkata, "Itu salah satu sebab saya sangat teruja dengan kedudukan ini. Saya mempunyai pengalaman yang luas dalam pengurusan komuniti media sosial dari blogging di kedudukan terdahulu saya, serta pengalaman dengan pemasaran cetak untuk organisasi profesional saya. Saya fikir saya dilengkapi dengan baik untuk menggabungkan kedua-dua kemahiran ini ke pemasaran media sosial yang diperlukan untuk produk anda, terutamanya kerana syarikat anda telah memberi tumpuan kepada usaha membina komuniti. "
INTERVIEWING BOLEH MENGURUS
Mengapa tidak menjadikannya sedikit kurang rumit?
Bercakap kepada Jurulatih Temu Ramah Hari Ini
4. Memiliki Keselamatan yang Tidak Selamat
Sudah tentu, anda mungkin mendapat persoalan bahawa tidak ada jumlah yang terhenti, berfikir dengan kuat, atau mengalihkan arah boleh membantu. Soalan-soalan yang memerlukan takrif atau pemahaman tentang konsep yang anda tidak tahu tidak boleh dilalui. Untuk soalan-soalan ini, bersandar pada penyelidikan yang telah anda lakukan mengenai syarikat dan industri kedudukannya.
Katakan anda memohon penggabungan dan pengambilalihan kedudukan dalam kewangan dan ditanya, "Apa modal kerja?" - dan anda benar-benar tidak tahu. Bersedia dengan jawapan yang tidak selamat yang memberi tumpuan kepada semangat anda untuk kedudukan dan pengetahuan industri. Sesuatu seperti, "Itu bukan satu konsep yang saya sudah biasa dengannya, tetapi kewangan adalah sesuatu yang saya benar-benar teruja, dan saya telah berusaha untuk mempelajari lebih lanjut. Saya telah mengikuti perjanjian dan telah membaca tentang beberapa syarikat anda telah terlibat. Saya juga banyak belajar mengenai industri yang anda nasihatkan. Saya fikir penyatuan yang sedang berlaku dalam industri auto akan mewujudkan banyak peluang menarik yang akan berlaku, dan ia akan menjadi peluang untuk belajar banyak tentang perniagaan M & A. "
Di atas semua, pelajari dari semua pengalaman temu bual anda. Dan ingatlah bahawa tanpa mengira apa soalan yang anda dapat, pertimbangkan apakah pengurus pengambilan pekerja itu benar-benar cuba belajar dari soalan itu. Anda mungkin tidak dapat menjawab soalan sebenar yang ditanya, tetapi jika anda dapat mengetahui apa pengurus pengupah benar-benar cuba belajar dengan soalan itu dan meredakan kebimbangan apa yang mungkin dia ada-anda sudah melakukannya dengan baik.
