Sebagai pencari kerja, terdapat banyak soalan yang anda mungkin suka bertanya kepada penemuduga anda tetapi tidak boleh tanpa merasa seperti anda datang dari kasar.
Atau boleh awak?
Nisbah usus anda bahawa soalan yang berpotensi mungkin terlalu maju pada umumnya bukan sesuatu yang tidak boleh diabaikan. Yang mengatakan, ada cara untuk mendekati keadaan yang dapat membantu anda melepaskan diri lebih dari yang anda fikirkan. Inilah maksud saya.
1. Asumsikan yang Terbaik
Sering kali, soalan-soalan yang lebih sensitif ini merasa terlalu tumpul kerana anda menjangka jawapannya menjadi negatif dalam beberapa cara. Anda mungkin tertanya-tanya apa yang berlaku kepada orang yang dahulunya memegang peranan. Memandangkan pekerjaan itu berbunyi begitu baik, bos mestilah mimpi ngeri atau kedudukan ini tidak akan terbuka, bukan?
Jika anda menghampiri dari sudut ini, maka ya, ia mungkin akan berasa seperti subjek yang menarik untuk muncul. Tetapi, jika anda membalikkannya dan menganggap yang terbaik-mungkin pekerja itu dinaikkan pangkat atau ia peranan baru kerana syarikat itu semakin berkembang-tiba-tiba anda tidak akan terdengar atau berasa seperti anda sedang mencubit di tempat yang sakit.
Daripada bertanya, "Apa yang berlaku kepada orang yang sebelum ini dalam peranan ini?" Cuba, "Adakah ini peranan yang sudah mantap atau yang baru?" Jika itu tidak memberi anda jawapan yang anda cari, anda boleh mengikuti dengan, "Apakah trajektori kerjaya biasa untuk peranan ini? Apakah yang telah dilakukan oleh orang yang terdahulu? "Pendek kata, dengan asumsi yang terbaik, anda dapat mengubah nada soalan anda, menjadikannya permainan yang adil.
2. Tutup Logistik Kemudian
Terdapat dua kali anda boleh bertanya semasa proses carian kerja: semasa wawancara anda dan selepas anda mendapat tawaran. Apabila anda masih menemuramah, ingat bahawa matlamat anda adalah untuk menunjukkan kemahiran, semangat, dan sesuai untuk kedudukan anda. Malah soalan-soalan yang anda tanya pada akhir wawancara masih harus melayani tujuan ini.
Maksudnya: Anda boleh menyimpan pertanyaan anda mengenai perkara seperti gaji dan hari cuti untuk kemudian. Ini adalah semua maklumat yang anda akan dapat akhirnya atau boleh bertanya tentang tanpa sebarang ketidakselesaan sebaik sahaja anda mempunyai tawaran di tangan. Dalam sesetengah kes, ia sebenarnya lebih berfaedah untuk bertanya soalan-soalan tertentu apabila anda mempunyai lebih banyak leverage (baca: apabila proses temu duga yang panjang berakhir, anda telah keluar di atas, dan anda mempunyai pilihan untuk menolak tawaran kerja). Menunggu sehingga pengurus pengambilan secara aktif menjual pekerjaan kepada anda daripada menilai anda kerana itu dapat mengubah nada percakapan sepenuhnya dan memberi anda lebih banyak ruang untuk ditolak.
Sementara itu, gunakan soalan anda untuk menunjukkan minat dalam kedudukan dan syarikat. Simpan barangan logistik untuk kemudian.
Pada memburu untuk gig depan anda? Lihat peranan terbuka di Wells Fargo!
3. Mempunyai Penyelidikan Anda Telah Selesai
Sebelum wawancara, anda semestinya melakukan kerja rumah anda dan meneliti syarikat dengan mendalam. Semasa proses ini, anda akan sekali-sekala mencari beberapa bendera merah, biasanya dalam bentuk beberapa ulasan kurang-daripada-bintang di Glassdoor. Bagaimana anda menangani perkara ini?
Sekiranya anda mencadangkan maklumat yang dipersoalkan dalam penyelidikan anda mengenai syarikat itu, ia biasanya okay untuk bertanya mengenainya. Pasukan pengambilan mungkin sudah tahu di luar sana (atau jika mereka tidak, mereka mungkin mahu), dan hakikat bahawa anda melakukan penyelidikan sama sekali menunjukkan minat sebenar anda dalam syarikat.
Jadi, semasa anda tidak mahu menjadi terlalu tumpul, "Kenapa ada ulasan yang tidak baik tentang syarikat ini di Glassdoor?" - anda lebih dialu-alukan untuk mengatakan, "Saya sangat teruja untuk mendapatkan panggilan balik untuk ini peranan, jadi secara semulajadi saya melakukan beberapa kerja rumah untuk persiapan hari ini dan menyedari bahawa beberapa ulasan tidak begitu positif seperti yang saya harapkan. Saya tahu ada dua pihak untuk setiap cerita, jadi saya tertanya-tanya jika anda boleh memberitahu saya sedikit lebih mengenai budaya syarikat. "
Menunjukkan bahawa anda cukup prihatin mengenai pekerjaan untuk melakukan penyelidikan di atasnya biasanya memberikan kompensasi untuk apa-apa kebingungan dalam perbualan. Pastikan anda mengekalkan bahasa anda dengan positif dan menerajui penyelidikan, bukan soalan.
4. Mengelakkan Soalan-soalan "Hanya Curiga"
Akhirnya, ada topik yang anda tidak perlu bertanya sama sekali. Sekiranya mereka tidak memberi matlamat untuk menjadikan anda calon yang lebih menarik atau membantu anda menentukan sama ada kedudukan ini adalah yang sesuai untuk anda, maka apakah maksudnya?
Sekiranya jawapannya adalah "hanya ingin tahu, " maka itulah tanda yang jelas bahawa anda tidak boleh meminta kepada pewawancara. Soalan seperti berapa ramai pengurus pengambilan pekerja bercakap dengan atau jika ada calon dalaman sering boleh membuat anda terfikir sebagai lebih prihatin tentang mendapatkan pekerjaan daripada melakukan pekerjaan itu. Seperti mana yang anda ingin tahu, menyuarakan pertanyaan ini tidak akan membantu menggambarkan kekuatan anda atau menunjukkan semangat anda kepada syarikat dan bahkan boleh membuat anda kelihatan seperti anda telah dibakar oleh terlalu banyak wawancara yang tidak berjaya-bukan rupa yang baik.
Soalan-soalan yang anda tanyakan akan ditafsirkan sebagai jenis perkara yang anda sayangi ketika datang ke kerjaya anda. Fokus kepada perkara-perkara penting, seperti pembangunan profesional atau pertumbuhan syarikat, dan cuba untuk tidak jatuh ke dalam perangkap bertanya soalan hanya untuk memuaskan rasa ingin tahu anda.
Secara keseluruhan, ini adalah idea yang baik untuk mendengar reaksi usus awal anda ketika ditanya soalan yang mungkin timbul sebagai kasar. Tetapi sebelum anda lakukan, periksa tiga perkara. Pertama, periksa mengapa anda ingin bertanya sesuatu. Jika jawapannya adalah anda "hanya ingin tahu, " langkaunya. Kemudian, pertimbangkan sama ada soalan ini menggambarkan jenis perkara yang anda ambil perhatian dalam kerja seterusnya. Jika ya, cuba ulang semula di bawah andaian yang terbaik. Daftar masuk dengan naluri anda sekali lagi, dan jika anda tidak lagi merasa tidak selesa!
