Kita semua mungkin mendengar berita gembira mengenai jenama peribadi: Kita perlu mendapatkan satu dan pantas.
Namun, kebanyakan orang tidak tahu apa sebenarnya atau bagaimana cara membuatnya.
Jenama peribadi anda adalah gambaran tentang jenis orang yang anda mahu dan menjadi nilai anda, motivasi anda, matlamat kerjaya anda. Ini kemudiannya diterjemahkan ke dalam bagaimana anda bertindak di sekitar pejabat, temu ramah untuk pekerjaan, dan mempromosikan diri anda di media sosial. Tetapi anda tidak boleh menggunakan jenama anda untuk meneruskannya melainkan anda tahu dengan tepat apa itu dan mengapa ia menjadikan anda unik.
Oleh itu, bagaimanakah anda mendekati jenama peribadi anda dengan cara yang akan memudahkan anda untuk menerangkan, orang lain untuk memahami, dan dunia untuk menghargai?
Fokus pada empat perkara ini:
1. Dapatkan jelas mengenai nilai kerjaya anda
Apakah nilai teras anda?
Kebanyakan orang tidak dapat menjawab soalan itu dengan mudah. Tetapi jika anda tidak tahu apa yang anda rasa dan peduli, bagaimana anda boleh memastikan anda memproyeksikannya?
Jawapan ringkas: Anda tidak boleh. Tetapi itu tidak bermakna anda tidak boleh memikirkannya.
Cuba senaman mudah ini: Pertama, tuliskan 10 nilai anda yang paling dihargai-seperti integriti, pertumbuhan, atau perkhidmatan. Kemudian, sempit senarai itu ke lima teratas yang paling penting untuk anda. Tanyalah diri sendiri, "Apa yang akan menyakitkan jika seseorang tidak percaya ini menjadi kenyataan tentang saya?"
Kemudian, anda boleh membangunkan satu cara untuk memelihara mereka dengan fikiran yang menggembirakan (yang anda juga boleh menggunakan pada platform sosial anda): kata pendek, nama seseorang yang merangkumi mereka, akronim, lirik. Sebagai contoh, salah satu daripada jenama rakan sekerja saya adalah "bersandar ke tepi tajam" kerana dia mengutamakan pertumbuhan, pembelajaran, dan mengambil risiko.
2. Jadualkan Masa Pencerminan Sendiri
Fakta: Kami jarang mencari masa untuk duduk, berhenti, dan mencerminkan. Untuk hidup secara sengaja dan sejajar dengan jenama kami, kami perlu memberi masa untuk refleksi.
Ia mungkin terdengar pelik, tetapi menjadualkan mesyuarat sebulan sekali dengan hanya untuk diam-diam mencerminkan matlamat anda.
Semasa check-in sendiri, melakukan audit dalaman:
- Apakah langkah-langkah yang anda ambil untuk hidup nilai anda?
- Apakah matlamat semasa anda, dan bagaimanakah anda maju ke arah mereka?
- Apakah pilihan yang berbeza akan membolehkan anda lebih dekat dengan kehidupan nilai-nilai anda?
Anda tidak perlu mempunyai jawapan yang pasti untuk setiap masa ini, tetapi refleksi diri ini memaksa anda untuk mempersoalkan keputusan anda dan pastikan mereka membawa anda ke jalan yang betul.
Dan jangan cuba merasakan ini di antara pertemuan atau mengasingkannya ke bahagian paling teruk dalam hari anda apabila anda letih. Berikan masa untuk anda berfokus sepenuhnya dan bertenaga untuk anda- sama ada di kedai kopi kegemaran anda atau semasa tidur di tempat tidur pada waktu malam.
3. Memupuk Model Peranan
Model peranan menunjukkan kepada kita apa yang mungkin, meningkatkan keyakinan kita bahawa kita menuju jalan yang betul, dan mendorong kita untuk mencapai matlamat kita. Mereka juga membantu kami untuk memikirkan semula jenama kami dan mengemas kini matlamat kerjaya kami. Kebanyakan orang tidak mempunyai model peranan sempurna dalam pekerjaan mereka, jadi anda perlu keluar dari situ dan cari mereka.
Mulailah dengan berfikir secara meluas: Siapa yang mempamerkan beberapa (nota: semua akan mustahil untuk mencari) ciri-ciri yang anda kagumi? Tuliskan "lembaga penasihat peribadi" ideal anda-sekumpulan orang yang berkongsi nilai-nilai anda dan nyatakan kehidupan yang anda inginkan untuk diri sendiri.
Kemudian, cuba mengenali mereka: menjemput mereka keluar untuk makan tengahari atau kopi cepat. Sekiranya tidak mustahil untuk bertemu dengan mereka-katakan, mereka adalah tokoh awam atau eksekutif peringkat tinggi-anda boleh memerhati mereka melalui media sosial. Perhatikan jenis tabiat yang mereka ada, cara mereka memperlihatkan diri mereka, dan langkah-langkah yang mereka ambil untuk sampai ke tempat mereka hari ini.
4. Ambil Risiko Bahawa Selaras Dengan Jenama Anda
Kami bercakap banyak tentang mengambil risiko, tetapi bagaimana anda memilih mana yang patut anda pergi?
Mudah: orang yang menyelaraskan dengan jenama anda. Sebagai contoh, seorang jurutera perisian yang meninggalkan usahawan untuk mempunyai peluang untuk membuat pembaharuan, seorang pengurus baru yang pergi ke kelawar untuk pasukannya kerana dia menghargai kepimpinan, atau seorang perunding yang beralih untuk menjalankan akaun besar kerana ia selaras dengan keinginannya untuk meregangkan dirinya.
Oleh itu, apabila memutuskan sama ada mahu melompat itu, tanyalah diri anda:
- Adakah peluang ini membolehkan saya melakukan lebih banyak perkara yang saya cintai dan cemerlang?
- Adakah ia membenarkan saya menjadi lebih berguna?
- Adakah ia akan mendorong saya ke hadapan dalam kerjayanya?
- Adakah ia membenarkan saya berada di sekeliling orang yang memberi inspirasi kepada saya?
Sekali lagi, bertanya soalan ini memastikan anda hanya mengambil risiko yang akan meraih ganjaran tertinggi, tetapi juga bahawa anda tidak kehilangan peluang yang boleh melancarkan kerjaya anda.
Pada akhirnya, jenama kami mestilah kompas peribadi kami. Dalam mengikuti keghairahan kami, dan mencari cara, sama ada dalam talian atau secara peribadi, untuk mengomunikasikan semangat itu kepada orang lain, kami mencipta jenama yang memberi inspirasi bukan hanya kepada kita, tetapi juga orang lain.
