Tahniah. Resume anda (atau profil LinkedIn) hanya menangkap perhatian seorang perekrut. Luangkan masa untuk meninggikan diri anda sendiri, untuk sebenar-benarnya. Anda berbuat baik.
Bagaimana sekarang?
Kini, anda mungkin akan dijemput untuk menyertai temuduga telefon-melalui telefon, Skype, atau Hangout Google atau secara peribadi-dengan orang HR atau perekrut yang baru saja jumpa awak. Mengaitkan orang ini sangat penting, kerana jika anda gagal, anda tidak akan berpeluang untuk memesona pengurus pengambilan dengan kemahiran gila anda sama sekali. Angsa kamu, seperti yang mereka katakan, akan dimasak.
Oleh itu, bagaimanakah anda menumpukan peluang untuk memihak kepada anda dan memastikan anda berlayar melalui tahap kritikal ini dalam proses pengambilan pekerja? Dengan memahami apa peranan perekrut, apa yang dia cari, dan apa yang dia berdiri untuk mendapatkan dengan mencari calon yang tepat, dan kemudian strategi yang sewajarnya.
Berikut adalah empat cara untuk merapatkan panggilan siaran dengan seorang perekrut.
1. Menunjukkan dengan Cepat Bahawa Anda Menutup Asas-asas
Lebih kerap daripada tidak, orang HR atau perekrut tidak akan mencari butir-butir lucu mengenai kebolehan teknikal anda. Mereka lebih berusaha untuk melihat jika anda memenuhi keperluan asas untuk pekerjaan itu.
Yang berkata, anda perlu mengkaji penerangan kerja dengan teliti atau berbincang dengan orang yang bekerja di jabatan, dan kemudian (sebelum wawancara) menyenaraikan perkara yang anda fikir adalah hasil yang paling penting untuk peranan. Pastikan untuk menyentuh kekuatan anda di kawasan tertentu semasa perbualan.
2. Tunjukkan Bahawa Anda Sangat Berminat (Dengan Asumsi Anda)
Perekrut suka apabila mereka menyedari calon itu adalah kemahiran padanan yang kuat untuk peranan yang mereka cuba isi. Walau bagaimanapun, menjadi perlawanan kemahiran bermakna sedikit jika anda menolak tanggapan bahawa anda hanya begitu-begitu berminat dengan syarikat atau peranan.
Sekiranya mereka melepasi anda ke peringkat seterusnya proses temu duga, para perekrut ingin merasa yakin bahawa anda bersemangat dan ingin belajar lebih banyak, bukan hanya membuang masa semua orang. Oleh itu, dengan andaian anda berminat dengan peluang itu, anda perlu membuatnya dengan jelas kepada perekrut semasa panggilan penyaringan.
(Petunjuk: Berikut adalah tiga langkah untuk menjawab, "Mengapa anda menginginkan pekerjaan ini?")
3. Menunjukkan Air "Fit Culture Strong"
Syarikat menyewa calon berdasarkan tiga perkara, bukan hanya satu. Nombor satu adalah yang jelas, "Bolehkah dia melakukan kerja?" Ini mestilah "ya, " tidak kira apa. Tetapi apa yang sering berlaku untuk calon yang menduduki tugas itu ialah dia juga "ya" kepada soalan-soalan ini: "Adakah kita suka dia?" Dan "Adakah kita fikir dia akan sesuai di sekitar sini?"
Anda benar-benar mesti menunjukkan pada awal-bahawa anda adalah budaya yang kuat. Oleh itu, jika anda menemu bual untuk peranan dalam sebuah syarikat yang anda tahu sedikit tentang, anda harus mempelajari kehadiran dalam organisasi - laman web syarikat, halaman Facebook, suapan Twitter, anda mendapatkan gambar-dan memikirkan personaliti jenama, nada, getarannya. Dan kemudian, mengandaikan anda selaras dengan itu? Jelas sepanjang panggilan siaran.
4. Memahami Peranan dan Stake Recruiter dalam Proses ini
Dengan memahami peranan perekrut dalam proses pengambilan pekerja, anda mungkin akan lebih baik untuk membuat strategi wawancara pertama ini. Kebanyakan orang ini dikompensasi-sama ada secara keseluruhan atau sebahagiannya berdasarkan keupayaan mereka untuk mencari dan meletakkan orang ke kedudukan terbuka.
Yang berkata, apabila mereka menghubungi anda, mereka sudah mahu anda menang. Mereka mahu anda berlayar melalui panggilan tayangan kerana, jika anda menang? Mereka menang. Dan jika mereka mengisi kedudukan ini dengan cepat, mereka juga boleh beralih ke kedudukan lain (dan membuat lebih banyak wang).
Oleh itu, jangan risau untuk meminta input pewawancara mengenai bagaimana anda boleh meletakkan pemain terbaik anda dengan pengurus pengambilan atau penjelasan tentang apa-apa soalan yang anda tidak faham. Sekali lagi, orang ini mahu menghantar anda ke pengurus pengambilan pekerja. Jadikannya mudah untuk melakukannya.
Temubual adalah bahagian seni, sebahagian sains. Bahagian seni memerlukan anda untuk membawa keperibadian, semangat, dan minat anda. Bahagian sains? Memerlukan anda untuk mempelajari proses dan pemain dan kemudian strategi.
Artikel ini? Nah, pertimbangkan lembaran curang untuk mendapatkan "wawancara sebenar."
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
